拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決辦法是向 勞動(dòng)監(jiān)察 大隊(duì)投訴，是合法，有效的途徑。 一、投訴 1、投訴的 法規(guī) 依據(jù)： 勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 第二條 對(duì)企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)（以下稱(chēng)用人單位）進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，適用本條例。 第九條 任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。 勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。 第十一條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動(dòng)者訂立 勞動(dòng)合同 的情況； （三）用人單位遵守 禁止使用童工規(guī)定 的情況； （四）用人單位遵守 女職工 和 未成年工 特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況； （五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況； （六）用人單位支付勞動(dòng)者 工資 和執(zhí)行 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的情況； （七）用人單位參加各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn) 和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況； （八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況； （九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。 2投訴的法律文書(shū)：勞動(dòng)監(jiān)察投訴書(shū) 投訴人：，性別，年月日生， 身份證 號(hào)：，住址，聯(lián)系電話(huà)：。 被投訴人：，（寫(xiě)清被投訴單位/企業(yè) 營(yíng)業(yè)執(zhí)照 上的注冊(cè)名稱(chēng)） 住所：被投訴單位/企業(yè)的地址） 法定代表人 職務(wù)：聯(lián)系電話(huà) 主要負(fù)責(zé)人：聯(lián)系電話(huà)： 投 訴 事 項(xiàng) （寫(xiě)清楚投訴誰(shuí)，要投訴的事情，投訴的要求。投訴事項(xiàng)應(yīng)明確、具體。投訴要求有多項(xiàng)的以1、2、3···的方式注明。） 事 實(shí) 和 理 由 （寫(xiě)明什么時(shí)間開(kāi)始建立 勞動(dòng)關(guān)系 、投訴事情發(fā)生的時(shí)間、經(jīng)過(guò)、結(jié)果。投訴內(nèi)容中有支付工資等要求的，列清數(shù)額及計(jì)算方法。） 此致 勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) 投訴人： 年月日

《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十條被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁和提起訴訟。任何單位和個(gè)人對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的行為，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)或者其他有關(guān)部門(mén)舉報(bào)。人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)和其他有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)公開(kāi)舉報(bào)投訴電話(huà)、網(wǎng)站等渠道，依法接受對(duì)拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報(bào)、投訴。對(duì)于舉報(bào)、投訴的處理實(shí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)制，屬于本部門(mén)受理的，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理；不屬于本部門(mén)受理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)轉(zhuǎn)送相關(guān)部門(mén)，相關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理，并將處理結(jié)果告知舉報(bào)、投訴人。

　   勞動(dòng)者有權(quán)取得實(shí)際勞動(dòng)期間的工資報(bào)酬，公司拒絕支付工資的行為違法。

　　農(nóng)民工工資被拖欠可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

　　《勞動(dòng)合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

　　(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

　　(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　我國(guó)刑法第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

　　單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

　　有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。