公司強(qiáng)制員工周末加班違反法律規(guī)定。用人單位違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第九十條用人單位違反本法律規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

不違法。政府機(jī)關(guān)的工作人員（不管是否是公務(wù)員）也是普通勞動(dòng)者，也有正常的休息權(quán)利。而據(jù)我所知多數(shù)政府機(jī)關(guān)周末加值班都是義務(wù)的，沒有加班費(fèi)或者調(diào)休的補(bǔ)償（有例外但不多的）。在沒有補(bǔ)償機(jī)制的情況下強(qiáng)制政府機(jī)關(guān)工作人員周末加班是對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)利的侵犯，應(yīng)該在制度上明確補(bǔ)償機(jī)制。

公司強(qiáng)制員工周末加班是違法的。加班必須要有加班費(fèi)或者是補(bǔ)休。對(duì)于此種情況可以前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門反映情況。相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，同時(shí)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

公司強(qiáng)制員工周末加班算違法嗎?      是違法的，加班必須要有加班費(fèi)或是補(bǔ)休，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門反映情況。      《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度;同時(shí)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。      《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。      《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，在3種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。      1、安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬;      2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬;      3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。      一:加班必須是自愿的或者是與勞動(dòng)者協(xié)商了的。否則，愛干不干。如果沒有加班通知書或者其他協(xié)商性質(zhì)的書面文本，勞動(dòng)者完全可以拒絕，不要擔(dān)心你可能會(huì)失去工作，實(shí)際上，造成勞動(dòng)者加班的原因是深層次的，哀其不幸，恨其不爭(zhēng)。是勞動(dòng)者本身放縱了企業(yè)加班的這種惡習(xí)。      二:協(xié)商是加班的一切前提。法律保障的是公民最基本的生存權(quán)，健康權(quán)。等。因?yàn)槲覀兪侨瞬畔硎芊少x予我們的權(quán)利，我們不是驢不是馬。拿自己健康換幾個(gè)生不帶來死不帶去的東西錢。所以個(gè)人一直痛恨那些無良企業(yè)，視員工合法權(quán)益如草芥，甚至強(qiáng)迫員工加班不支付加班費(fèi)。這都是獸行。個(gè)人予以強(qiáng)烈抨擊。      所以很負(fù)責(zé)的告訴天下勞動(dòng)者:除開極少數(shù)特殊行業(yè)經(jīng)過審批可以實(shí)行綜合工時(shí)錢度以外，其他都應(yīng)遵循每周工作不超過四十小時(shí)，每天不超過八小時(shí)的工時(shí)制度，加班必須與勞動(dòng)者協(xié)商，并遵循每天不超過三小時(shí)，不得連續(xù)超過三天，每個(gè)月不得超過36小時(shí)的規(guī)定。任何擅自要求加班不符合法定條件的，不與勞動(dòng)者協(xié)商的，嚴(yán)重超時(shí)的，都有權(quán)利拒絕并提請(qǐng)行政機(jī)關(guān)給予處置。所以面對(duì)強(qiáng)勢(shì)，我們不必要去出賣自己的靈魂，忍氣吞聲，百害而無一益。      對(duì)于強(qiáng)制加班的行為法律上是做出了相關(guān)規(guī)定的，強(qiáng)制加班是違法的。加班必須對(duì)勞動(dòng)者作出相關(guān)調(diào)休或者費(fèi)用補(bǔ)償，強(qiáng)制性的加班侵犯了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益。對(duì)于此類情況，當(dāng)事人有權(quán)維護(hù)自身的合法權(quán)益，對(duì)用人單位要求補(bǔ)償或者是提起法律訴訟。