公司強制員工周末加班違反法律規定。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。勞動者可以單方面解除勞動合同，并且要求用人單位支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 《中華人民共和國勞動法》 第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第九十條用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

不違法。政府機關的工作人員（不管是否是公務員）也是普通勞動者，也有正常的休息權利。而據我所知多數政府機關周末加值班都是義務的，沒有加班費或者調休的補償（有例外但不多的）。在沒有補償機制的情況下強制政府機關工作人員周末加班是對勞動者休息權利的侵犯，應該在制度上明確補償機制。

公司強制員工周末加班是違法的。加班必須要有加班費或者是補休。對于此種情況可以前往當地勞動部門反映情況。相關法律規定，勞動者每日工作時間不得超過8小時，同時規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

公司強制員工周末加班算違法嗎?      是違法的，加班必須要有加班費或是補休，可以到當地的勞動部門反映情況。      《勞動法》第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度;同時規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。      《勞動法》第41條規定，如果用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。      《勞動法》第44條規定，在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應當支付高于正常工作時間工資的工資報酬。      1、安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬;      2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬;      3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。      一:加班必須是自愿的或者是與勞動者協商了的。否則，愛干不干。如果沒有加班通知書或者其他協商性質的書面文本，勞動者完全可以拒絕，不要擔心你可能會失去工作，實際上，造成勞動者加班的原因是深層次的，哀其不幸，恨其不爭。是勞動者本身放縱了企業加班的這種惡習。      二:協商是加班的一切前提。法律保障的是公民最基本的生存權，健康權。等。因為我們是人才享受法律賦予我們的權利，我們不是驢不是馬。拿自己健康換幾個生不帶來死不帶去的東西錢。所以個人一直痛恨那些無良企業，視員工合法權益如草芥，甚至強迫員工加班不支付加班費。這都是獸行。個人予以強烈抨擊。      所以很負責的告訴天下勞動者:除開極少數特殊行業經過審批可以實行綜合工時錢度以外，其他都應遵循每周工作不超過四十小時，每天不超過八小時的工時制度，加班必須與勞動者協商，并遵循每天不超過三小時，不得連續超過三天，每個月不得超過36小時的規定。任何擅自要求加班不符合法定條件的，不與勞動者協商的，嚴重超時的，都有權利拒絕并提請行政機關給予處置。所以面對強勢，我們不必要去出賣自己的靈魂，忍氣吞聲，百害而無一益。      對于強制加班的行為法律上是做出了相關規定的，強制加班是違法的。加班必須對勞動者作出相關調休或者費用補償，強制性的加班侵犯了勞動者的勞動權益。對于此類情況，當事人有權維護自身的合法權益，對用人單位要求補償或者是提起法律訴訟。