在事業單位工作，是要受到體制內管束的，他們的工資是有很多影響因素的，最直接的是與職務職級、職稱等因素有關，當然，除了職務、職稱之外，其中對于薪級工資影響最大的就是工齡。一、什么是工齡工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。二、工齡的分類包括哪些工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。本企業工齡（連續工齡是指職工在一個工作單位連續工作的時間。以前，連續工齡又稱為“本企業工齡”。1987年以后它的范圍不限于在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。）是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間。若沒有可以合并的情況，連續工齡就是本企業工齡。國務院1978年6月關于《安置老弱病殘干部的暫行辦法》規定將“本企業工齡”改叫為“連續工齡”。機關、事業單位為有別于企業用的＂工作年限＂，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。工齡越大，工資檔次就越高，職務工資就越高，級別工資也就越高。工齡是指職工以工資收入為生活資料全部來源或主要來源的以年為單位的工作時間，工齡是我國職工退休的一個條件。也是行政事業單位，國有企業工資計算的內容之一，公務員考試網提醒各位要重點關注這一方面。三、事業單位工齡對薪級工資有影響嗎事業單位工齡對薪級工資有影響。事業單位是公認的鐵飯碗，能進入事業單位是讓人非常羨慕的事，穩定待遇好，說到待遇就離不開薪資，事業單位的薪資由崗位工資、薪級工資、績效工資、補貼福利組成，其中薪級工資是很重要的一部分，由工作資歷和能力決定，薪級直接影響著晉升和職稱。而與薪級關系緊密的就是工齡，在事業單位工齡有很多作用，與薪資待遇、退休工資和帶薪年假都有關系。一般來說，工齡時間越長薪資和退休待遇越好，帶薪年假時間越長。滿一年有5天帶薪年假，10年以上不滿20年的有10天年假，滿20年的有20天年假。

《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》
第三十八條
一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。

《中華人民共和國社會保險法》
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

人的一生中，得有一半多的時間會被各種各樣的工作所纏身。小時候，最常見的工作是老師身邊的小組長、班干部等等；稍稍大一點，就成了部門、社團里面的小干部；步入社會之后，朝九晚五、日復一日的工作也會將你的理想所磨滅；甚至于老了之后，也還有可能會加入社區、婚姻介紹等工作……而這些工作的背后，都只是為了將我們的生活過的更好，經濟收入更高罷了。那今天我們就來談談工齡與工資之間的關系吧！

      首先，我們需要知道工齡的概念與工資的結算方式。工齡，簡單地說就是每個人工作的年限，一般是從轉正之后開始算起的。而工資的結算方式，普遍都是按照底薪、提成、各種補貼等合成的，而這各種補貼在很多時候都是按照工齡的長短來進行發放的。這個時候，我們就可以得出結論——工齡是會影響到工資高低的。

      就比如說在我們生活中常見的職業，許多時候工資都是按照工齡來提升檔次的。就說老師這個職業吧，剛工作的新老師工資普遍也就3000-3800元左右，因為他們的工齡比較短，職稱跟崗位工資都很低。而工作幾十年的老教師工資清一色都是6000-7500左右，這就容易看出差別了！崗位工資，除了工作期間評獎評優可以提升檔次，最常見的提升方式就是按照工作時常一步一步往上升。

      其實，按照工齡來評判工資的方式，小編覺得是非常有效的。特別是現在這種跳槽、辭職現象非常常見，按照工齡發放工資可以有效地避免人才流失。但是，這種方法也有弊病，就是老員工有可能會在工作崗位上有混日子、混工資等行為。

工齡工資的計算：根據勞動者的工齡來計算的工資收入，而一般工齡是指勞動者以工資收入為主要生活來源的全部或者主要工作時間，具體的工齡工資則按照用人單位依法制定的規章制度來計算。一般是工齡每增加一年，工齡工資可增加幾十元或者按比例增加。

《 勞動保險條例 實施細則》第三十八條，一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。