依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得解除勞動合同。如果辭退勞動者的,勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同,或者要求雙倍經(jīng)濟補償。關(guān)于員工在生病期間公司能否辭退員工的問題,下面由小編為你詳細解答。一、員工在生病期間公司能否辭退員工      1、勞動者在生病期間,如果是在法定醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得辭退勞動者。      2、如果辭退勞動者的,勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同,或者要求雙倍經(jīng)濟補償。      3、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:      (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;      (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;      (三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;      (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;      (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;      (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。      第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、工傷醫(yī)療期能享受哪些待遇      工傷醫(yī)療待遇是指職工治療工傷按規(guī)定報銷醫(yī)療費用和有關(guān)補助待遇。      工傷醫(yī)療待遇主要包括:      (1)工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。      (2)工傷職工需要住院治療的,按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)批準轉(zhuǎn)外地治療的,所需交通、食宿費用按照本企業(yè)職工因公出差標準報銷。      (3)工傷醫(yī)療期(停工留薪期)滿后仍需治療的,或評殘后舊傷復(fù)發(fā)的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。      (4)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責(zé)。      依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動者在生病期間,如果是在法定醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得辭退勞動者,如果辭退勞動者的,勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同,或者要求雙倍經(jīng)濟補償。希望以上內(nèi)容能對你有所幫助,如果你還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢,或者咨詢專業(yè)律師。