依據《勞動合同法》的規定,患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的,用人單位不得解除勞動合同。如果辭退勞動者的,勞動者可以要求繼續履行勞動合同,或者要求雙倍經濟補償。關于員工在生病期間公司能否辭退員工的問題,下面由小編為你詳細解答。一、員工在生病期間公司能否辭退員工      1、勞動者在生病期間,如果是在法定醫療期內的,用人單位不得辭退勞動者。      2、如果辭退勞動者的,勞動者可以要求繼續履行勞動合同,或者要求雙倍經濟補償。      3、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:      (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;      (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;      (三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;      (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;      (五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;      (六)法律、行政法規規定的其他情形。      第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、工傷醫療期能享受哪些待遇      工傷醫療待遇是指職工治療工傷按規定報銷醫療費用和有關補助待遇。      工傷醫療待遇主要包括:      (1)工傷職工治療工傷或職業病所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。      (2)工傷職工需要住院治療的,按照當地因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經批準轉外地治療的,所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差標準報銷。      (3)工傷醫療期(停工留薪期)滿后仍需治療的,或評殘后舊傷復發的,繼續享受工傷醫療待遇。      (4)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。      依據《勞動合同法》的規定,勞動者在生病期間,如果是在法定醫療期內的,用人單位不得辭退勞動者,如果辭退勞動者的,勞動者可以要求繼續履行勞動合同,或者要求雙倍經濟補償。希望以上內容能對你有所幫助,如果你還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢,或者咨詢專業律師。