向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員反應(yīng)處理。在單位工作4年，而且單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，還無關(guān)開除你，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，視為無固定期限勞動(dòng)合同，而且你可以申請(qǐng)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工資賠償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

1、應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。
證據(jù)材料包括如下：
(一)工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；
(二)公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等；
(三)公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；
(四)可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性；
2、公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)，將依法支付雙倍的工資；公司未為勞動(dòng)者購(gòu)買社保，可以依法解除勞動(dòng)合同，并要求其補(bǔ)繳；公司若違法解除勞動(dòng)合同，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。可以通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修正) 》
第八十二條　【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》　第二條　【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第五條　【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第四十四條　【先予執(zhí)行】仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。
仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；
（二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。
勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。

法律主觀：

首先你需要明確兩個(gè)問題：一是你與公司有沒有合同？二是如果有合同，合同期限要明確？如果從你入司之年算一年內(nèi)還沒有與公司簽定合同，你可以要求公司補(bǔ)償你雙倍的工資（一年內(nèi)有多少個(gè)月就按所少個(gè)月補(bǔ)償）。另外你是在公司工作5年，可以要求公司按每滿一年支付一個(gè)月的工資補(bǔ)償（超過6個(gè)月按一年起算，不滿6個(gè)月按半年起算）；假設(shè)你和公司沒有合同或第一年有3個(gè)月沒有簽定合同。加在一起，你可以要求公司補(bǔ)償你14個(gè)月的工資；如果工作第一年 沒有簽合同 時(shí)間越長(zhǎng)獲得的補(bǔ)償按雙倍工資計(jì)算（最多是11個(gè)月的補(bǔ)償）。公司要辭退你，必須讓公司出具書面通知給你，另外你要收集在公司工作的一些證明資料：比如你的工資單（如果工資打卡可以到銀行去調(diào)公司給你的打卡記錄）、員工證、就餐證與考勤記錄等。也可以讓周圍同事提供證詞，證明你在公司工作的實(shí)際情況。當(dāng)然你在仲裁之前，可以將自己的想法與企業(yè)人力資源部門或老板溝通，提出要求補(bǔ)償一筆合理的數(shù)字，如果企業(yè)不統(tǒng)一，那你只能通過法律途徑解決問題。先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門提出勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè) 支付賠償金 。提出勞動(dòng)仲裁了，找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（勞動(dòng)保障部門），提供公司工作資料，將情況述說提出仲裁申請(qǐng)。您工作所在當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保證部門會(huì)對(duì)照《 勞動(dòng)合同法 》相關(guān)對(duì)定要求企業(yè)對(duì)您進(jìn)行補(bǔ)償。補(bǔ)償金額是可觀，勞動(dòng)保障部門也為勞動(dòng)者爭(zhēng)取更多的利益，要求企業(yè)作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。嚴(yán)重情況將通過勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)進(jìn)行罰款。還不明白的地方，只要去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局咨詢就可以了。！祝你成功！

法律客觀：

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

工作四年沒有簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是按照雙倍的工資支付給勞動(dòng)者。實(shí)際上根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定,單位從第2個(gè)月開始,還沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,就需要支付給勞動(dòng)者相對(duì)的工資了。

一、工作四年沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償?      工作四年沒有簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是按照雙倍的工資支付給勞動(dòng)者。      1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。      2、這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。      3、如果是違法辭退,則需要支付雙倍的賠償金。二、辭退員工流程怎么走1、準(zhǔn)備階段      辭退員工會(huì)產(chǎn)生一系列“震動(dòng)”效果,所以在開始辭退行動(dòng)之前要做好準(zhǔn)備工作以防發(fā)生一些意料不到的情況:辭退的執(zhí)行人要與被辭退員工的上司和主管做充分的溝通,讓他們理解辭退行為的必要性;人力資源部門要提前準(zhǔn)備好有關(guān)手續(xù)和協(xié)議等;財(cái)務(wù)部門準(zhǔn)備好結(jié)算工資和賠償金;網(wǎng)絡(luò)和技術(shù)部門準(zhǔn)備好更換門禁和電腦密碼;安撫好其他員工的情緒。2、操作階段      (1)通知被辭退員工。要注意以下幾點(diǎn):不要直接把員工叫到人力資源部,而是應(yīng)該選一個(gè)沒有人的會(huì)議室或者辦公室;不要在節(jié)假日或者其他重要的日子通知員工;直接切入正題,不要避重就輕談其他話題。      (2)用事實(shí)說明辭退理由。用幾句話就把公司辭退員工的理由講述清楚,只用客觀事實(shí)說話,不要牽涉到其他人格、品行的話題,以免給員工留下人身攻擊的印象。爭(zhēng)取半個(gè)小時(shí)之內(nèi)就結(jié)束談話,拖延的時(shí)間越長(zhǎng),員工的情緒就會(huì)越不穩(wěn)定。      (3)傾聽員工聲音。員工被辭退,有的因?yàn)樵缬蓄A(yù)料會(huì)表現(xiàn)的無所謂,有的因?yàn)槭掳l(fā)突然或者感覺受到不公正待遇而反應(yīng)激烈。對(duì)于員工的各種怨言,不要和爭(zhēng)辯,只要冷靜的傾聽,等情緒穩(wěn)定下來再做一些解釋,但同時(shí)要表明公司的決定已經(jīng)下了無法再更改。      (4)簽訂賠償協(xié)議。賠償標(biāo)準(zhǔn)在最初簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可能已有規(guī)定,所以由人力資源部門按照合同計(jì)算即可。把此標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算根據(jù)向員工說明,爭(zhēng)取當(dāng)場(chǎng)簽掉。如果員工有異議不愿意簽也不要承諾自己再去調(diào)查一下情況,否則會(huì)無法收?qǐng)觥Ｒ寙T工把自己的“價(jià)碼”報(bào)出來再定奪。      勞動(dòng)者和用人單位之間如果要簽訂勞動(dòng)合同,必然是需要通過書面的方式來處理的。但是有一些用人單位為了規(guī)避用工的責(zé)任,就不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,這樣就可以了,這與勞動(dòng)者之間所建立的勞動(dòng)關(guān)系,這實(shí)際上是非法的,勞動(dòng)者一旦發(fā)現(xiàn),可以要求對(duì)方支付雙倍工資。