向當地勞動仲裁委員反應處理。在單位工作4年，而且單位沒有簽訂勞動合同，還無關開除你，按照勞動合同法規(guī)定，視為無固定期限勞動合同，而且你可以申請雙倍經濟補償和工資賠償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

1、應當舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系。
證據材料包括如下：
(一)工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料；
(二)公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；
(三)公司正式員工或領導與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；
(四)可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字一定要在錄音材料里面體現，否則，法院很難確認錄音材料的真實性；
2、公司未與勞動者簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資；公司未為勞動者購買社保，可以依法解除勞動合同，并要求其補繳；公司若違法解除勞動合同，將承擔雙倍的經濟補償金。可以通過勞動仲裁維護你的合法權益，也可以向當地的勞動監(jiān)察大隊投訴。對仲裁結果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法(2012修正) 》
第八十二條　【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 》　第二條　【適用范圍】中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
第五條　【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第四十四條　【先予執(zhí)行】仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。
仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合下列條件：
（一）當事人之間權利義務關系明確；
（二）不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。
勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保。

法律主觀：

首先你需要明確兩個問題：一是你與公司有沒有合同？二是如果有合同，合同期限要明確？如果從你入司之年算一年內還沒有與公司簽定合同，你可以要求公司補償你雙倍的工資（一年內有多少個月就按所少個月補償）。另外你是在公司工作5年，可以要求公司按每滿一年支付一個月的工資補償（超過6個月按一年起算，不滿6個月按半年起算）；假設你和公司沒有合同或第一年有3個月沒有簽定合同。加在一起，你可以要求公司補償你14個月的工資；如果工作第一年 沒有簽合同 時間越長獲得的補償按雙倍工資計算（最多是11個月的補償）。公司要辭退你，必須讓公司出具書面通知給你，另外你要收集在公司工作的一些證明資料：比如你的工資單（如果工資打卡可以到銀行去調公司給你的打卡記錄）、員工證、就餐證與考勤記錄等。也可以讓周圍同事提供證詞，證明你在公司工作的實際情況。當然你在仲裁之前，可以將自己的想法與企業(yè)人力資源部門或老板溝通，提出要求補償一筆合理的數字，如果企業(yè)不統一，那你只能通過法律途徑解決問題。先向當地勞動仲裁部門提出勞動仲裁，要求企業(yè) 支付賠償金 。提出勞動仲裁了，找當地勞動局（勞動保障部門），提供公司工作資料，將情況述說提出仲裁申請。您工作所在當地的勞動保證部門會對照《 勞動合同法 》相關對定要求企業(yè)對您進行補償。補償金額是可觀，勞動保障部門也為勞動者爭取更多的利益，要求企業(yè)作出經濟補償。嚴重情況將通過勞動監(jiān)察機構對企業(yè)進行罰款。還不明白的地方，只要去當地勞動局咨詢就可以了。！祝你成功！

法律客觀：

《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

工作四年沒有簽勞動合同應當是按照雙倍的工資支付給勞動者。實際上根據《勞動合同法》第82條的規(guī)定,單位從第2個月開始,還沒有和勞動者簽訂勞動合同,就需要支付給勞動者相對的工資了。

一、工作四年沒有簽勞動合同怎么賠償?      工作四年沒有簽勞動合同應當是按照雙倍的工資支付給勞動者。      1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。      2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應發(fā)工資計算。      3、如果是違法辭退,則需要支付雙倍的賠償金。二、辭退員工流程怎么走1、準備階段      辭退員工會產生一系列“震動”效果,所以在開始辭退行動之前要做好準備工作以防發(fā)生一些意料不到的情況:辭退的執(zhí)行人要與被辭退員工的上司和主管做充分的溝通,讓他們理解辭退行為的必要性;人力資源部門要提前準備好有關手續(xù)和協議等;財務部門準備好結算工資和賠償金;網絡和技術部門準備好更換門禁和電腦密碼;安撫好其他員工的情緒。2、操作階段      (1)通知被辭退員工。要注意以下幾點:不要直接把員工叫到人力資源部,而是應該選一個沒有人的會議室或者辦公室;不要在節(jié)假日或者其他重要的日子通知員工;直接切入正題,不要避重就輕談其他話題。      (2)用事實說明辭退理由。用幾句話就把公司辭退員工的理由講述清楚,只用客觀事實說話,不要牽涉到其他人格、品行的話題,以免給員工留下人身攻擊的印象。爭取半個小時之內就結束談話,拖延的時間越長,員工的情緒就會越不穩(wěn)定。      (3)傾聽員工聲音。員工被辭退,有的因為早有預料會表現的無所謂,有的因為事發(fā)突然或者感覺受到不公正待遇而反應激烈。對于員工的各種怨言,不要和爭辯,只要冷靜的傾聽,等情緒穩(wěn)定下來再做一些解釋,但同時要表明公司的決定已經下了無法再更改。      (4)簽訂賠償協議。賠償標準在最初簽訂勞動合同時可能已有規(guī)定,所以由人力資源部門按照合同計算即可。把此標準的計算根據向員工說明,爭取當場簽掉。如果員工有異議不愿意簽也不要承諾自己再去調查一下情況,否則會無法收場。要讓員工把自己的“價碼”報出來再定奪。      勞動者和用人單位之間如果要簽訂勞動合同,必然是需要通過書面的方式來處理的。但是有一些用人單位為了規(guī)避用工的責任,就不和勞動者簽訂勞動合同,這樣就可以了,這與勞動者之間所建立的勞動關系,這實際上是非法的,勞動者一旦發(fā)現,可以要求對方支付雙倍工資。