法律上并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同必須要多長(zhǎng)時(shí)間簽一次,多長(zhǎng)時(shí)間簽一次取決于勞動(dòng)合同當(dāng)中約定的期限,但是書(shū)店勞動(dòng)合同當(dāng)中的期限在現(xiàn)實(shí)生活中基本上都是由公司單方面決定的,如果續(xù)簽勞動(dòng)合同的次數(shù)已經(jīng)夠了三次,可以要求和單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的。

一、一般勞動(dòng)合同多長(zhǎng)時(shí)間簽一次?      勞動(dòng)合同幾年一簽,法律并無(wú)規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者一年簽訂一次勞動(dòng)合同。但是,簽訂第3次勞動(dòng)合同的時(shí)候,勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:      第一勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;      第二用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;      第三連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:      勞動(dòng)合同中,首先就是用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,然后是勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼,接下來(lái)就是時(shí)間等一些信息,還有社保等政策,最后會(huì)將勞動(dòng)法等相關(guān)法律的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行簡(jiǎn)要說(shuō)明。      (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;      (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;      (三)勞動(dòng)合同期限;      (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);      (五)工作時(shí)間和休息休假;      (六)勞動(dòng)收入;      (七)社會(huì)保險(xiǎn);      (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);      (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。      勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。      勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。      也就是說(shuō),如果公司給出的勞動(dòng)合同當(dāng)中,約定的第一次勞動(dòng)合同的期限是一年,三年或者5年這都是合法的,不過(guò),員工根本就沒(méi)必要擔(dān)心這個(gè)問(wèn)題,即使是剛開(kāi)始的勞動(dòng)合同的期限太短,但是在到期以后公司仍然沒(méi)有什么權(quán)利可以單方面的決定不續(xù)簽。

公司只簽一年合同就是一年的勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)國(guó)家法律對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位簽訂多少年的勞動(dòng)合同沒(méi)有相關(guān)規(guī)定，這些都看用人單位是怎么規(guī)定的，勞動(dòng)合同到期了只要雙方同意是可以續(xù)簽的，當(dāng)然只要雙方同意也是可以終止勞動(dòng)合同的。在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，如果只簽一年的話這種情況應(yīng)當(dāng)屬于合法的，在一年之后可以進(jìn)行續(xù)簽，如果不續(xù)簽的話也可以解除勞動(dòng)合同。
只要?jiǎng)趧?dòng)者未提出續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，那么企業(yè)每年與勞動(dòng)者簽訂一次勞動(dòng)合同，是合法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。
2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
公司簽合同注意事項(xiàng)有哪些？
1、首先應(yīng)特別注意營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的公司名稱，上對(duì)方名稱和企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的名稱保持一致，還應(yīng)注意公司的樣章的名稱和營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的一致。
2、一般而言，合同上會(huì)要求有企業(yè)法定代表人的簽字，在此應(yīng)確認(rèn)在此處簽字的人的身份，如果不是法定代表有人，則應(yīng)特別注意該人員是否有公司或法定代表人的授權(quán)委托書(shū)，并且應(yīng)把授權(quán)委托書(shū)、合同書(shū)及個(gè)人的身份證明放在一起保管，以保證簽訂合同的有效性。
3、應(yīng)注意簽約方的資信狀況，以保證合同的有效履行。
4、在履行合同的過(guò)程中涉及到對(duì)方人員簽字的地方(如驗(yàn)收單上)都要注意簽字方的身份，是否具有合法的授權(quán)委托書(shū)，否則簽字可能會(huì)變?yōu)閭€(gè)人的行為，最好在涉及到對(duì)方簽字的地方都加蓋公司的印章加以確認(rèn)。
5、如果簽約方為個(gè)人，應(yīng)特別注意落實(shí)個(gè)人身份，并留下身份證復(fù)印件，及資信狀況，最好是以錢款兩清的方式來(lái)交易，以避免風(fēng)險(xiǎn)。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

簽訂勞動(dòng)合同之后,合同的有效期是由用人單位和員工自行確定的,法律上沒(méi)有具體的要求。在簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程中,要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,勞動(dòng)合同有兩個(gè),用人單位和員工各有一個(gè)。

一、簽訂勞動(dòng)合同的有效期限一般約定多久?      沒(méi)有具體的法律規(guī)定,是由合同雙方協(xié)商確定的。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者一年簽訂一次勞動(dòng)合同。      用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同一般為三類:      1、有固定期限合同,即在合同中明確約定合同時(shí)間,期限可長(zhǎng)可短,長(zhǎng)到幾年、十幾年,短到一年或者幾個(gè)月。期限可由用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行約定,按照自己實(shí)際情況可約定簽訂一年、三年、五年的勞動(dòng)合同或其他期限。      2、無(wú)固定期限,即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期,沒(méi)有約定具體終止日期。      3、以完成一定的工作為期限,即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限,該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成,勞動(dòng)合同即終止。二、簽訂勞動(dòng)合同的日期怎么算的?      勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)終止時(shí),用人單位要出具相關(guān)證明,所以勞動(dòng)合同解除時(shí)間可以通過(guò)用人單位出具的證明界定。      用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。      勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。三、勞動(dòng)合同合同訂立原則是什么?      訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守如下原則:      合法原則      勞動(dòng)合同必須依法以書(shū)面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同,都是無(wú)效合同,不受法律承認(rèn)和保護(hù)。      協(xié)商一致原則      在合法的前提下,勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果,是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。      合同主體地位平等原則      在勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程中,當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動(dòng)者與用人單位不因?yàn)楦髯孕再|(zhì)的不同而處于不平等地位,任何一方不得對(duì)他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令,嚴(yán)禁用人單位對(duì)勞動(dòng)者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。只有真正做到地位平等,才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。      等價(jià)有償原則      勞動(dòng)合同明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的地位作用,勞動(dòng)合同是一種雙務(wù)有償合同,勞動(dòng)者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動(dòng)任務(wù),用人單位付給勞動(dòng)者一定的報(bào)酬,并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的保險(xiǎn)金額。      簽訂勞動(dòng)合同的有效期是由用人單位和員工協(xié)商后決定的,沒(méi)有具體的規(guī)定。勞動(dòng)雙方在勞動(dòng)合同上簽字的時(shí)間就是勞動(dòng)合同的簽訂日期,勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系之后,用人單位要在一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同;否則從第二個(gè)月開(kāi)始,員工可以向用人單位要求雙倍工資。