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如何申請勞動仲裁？(怎么申請勞動仲裁)

首頁 > 勞動人事2023-06-09 07:41:22

如何申請勞動仲裁

勞動仲裁的基本流程是：
1、仲裁申請，當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請；
2、案件受理，當事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內作出受理或者不予受理的決定；
3、組建仲裁庭，仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應自立案之日起七日內按《勞動爭議仲裁委員會組織規則》組成仲裁庭；
4、調查取證仲裁委員會有權要求當事人提供或補充證據；
5、仲裁調解在查明爭議事實的基礎上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調解；
6、仲裁裁決仲裁庭開庭裁決，應當在開庭的五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。
申請勞動仲裁應當提交哪些材料
1、《仲裁申請書》；
2、身份證明；
3、能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料；
4、申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

我要如何申請勞動仲裁

您可以按照以下步驟申請勞動仲裁：

準備相關材料：申請勞動仲裁前，需要準備相關證據材料，例如勞動合同、工資單、社保和公積金繳納證明等。

聯系當地的勞動仲裁機構：您可以通過當地勞動局、人力資源和社會保障局或者互聯網查詢，找到您所在地的勞動仲裁機構，并了解勞動仲裁申請的具體流程和要求。

填寫勞動仲裁申請書：根據要求，填寫勞動仲裁申請書，具體要求可能因地區而異，需要您仔細查看相關規定并按照要求填寫申請書。

遞交申請書和相關材料：將填好的勞動仲裁申請書和相關材料遞交給當地的勞動仲裁機構，可以通過郵寄或者親自遞交。

等待仲裁結果：勞動仲裁機構會根據實際情況開展調查，并在一定期限內做出仲裁裁決，您需要耐心等待仲裁結果。

需要注意的是，在申請勞動仲裁前，建議您先與用人單位進行溝通協商，盡量通過和解的方式解決爭議。同時，如果您不確定具體的申請流程和要求，建議您咨詢專業的律師或者勞動仲裁機構，獲取更詳細的法律建議。

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怎么申請勞動仲裁？

怎么申請勞動仲裁?需要哪些材料?是什么過程?到哪里申請`?
　　申請勞動仲裁須知
　　--------------------------------------------------------------------------------
　　一、用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：
　?。ㄒ唬┮蛴萌藛挝婚_除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發生的爭議；
　?。ǘ┮驁绦袊矣嘘P工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；
　?。ㄈ┮蚵男袆趧雍贤l生的爭議；
　　（四）法律、法規規定的其他勞動爭議。
　　二、北京市勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）受理本市行政區域內以下的勞動爭議案件：
　　（一）位于本市東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽、石景山、豐臺區的中央和市屬外資企業、中外合資企業及外商獨資企業與勞動者發生的勞動爭議案件；
　　（二）外省、市中外合資企業、中外合作企業及外商獨資企業駐京辦事機構或分支機構與勞動者發生的勞動爭議案件。
　　三、用人單位、勞動者及與該勞動爭議案件的處理結果有密切關系的第三人，為勞動爭議案件的當事人。申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。
　　四、申訴人應當自勞動者爭議發生之日起六十日內向仲裁委提出書面申請。
　　五、申請勞動仲裁應當提交以下材料：
　　（一）《申訴書》。申訴人應當按照規定如實準確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存；
　?。ǘ┥矸葑C明。申訴人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申訴人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等；
　?。ㄈ┠軌蜃C明與被訴人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同（聘用合同或協議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及復印件；
　?。ㄋ模┥暝V人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申訴人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申訴人應當提交。如被訴人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況）；如被訴人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯系電話等。
　　六、仲裁委自收到《申訴書》之日起七日內作出受理或不受理的決定，并送達當事人。
　　決定受理的案件，自接到通知后三日內到仲裁委領取《案件受理通知書》，辦理受理手續。決定不予受理的案件，仲裁委向申訴人送達《不予受理通知書》。
　　七、經仲裁委批準決定受理的案件，當事人在辦理受理或應訴手續時各預交仲裁費。案件結束后，仲裁費根據案件的處理情況，按照當事人各自實際應當支付的仲裁費數額交納。

怎樣申請勞動仲裁

作者：唐朝先生

鏈接：https://www.zhihu.com/question/20066061/answer/1199252332

來源：知乎

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一、什么是勞動仲裁

想知道如何進行勞動仲裁，那你首先肯定要知道勞動仲裁是個什么東西，我先簡單介紹一下什么是勞動仲裁。勞動仲裁就是員工和單位、單位和員工發生糾紛后進行司法解決的第一道必經程序。

我們國家勞動糾紛是仲裁前置制度，也就是說你和單位發生糾紛必須先進行勞動仲裁，仲裁之后你才能起訴。勞動仲裁跟商事仲裁不一樣，勞動仲裁裁決之后還可以起訴，商事仲裁是一裁終局，仲裁之后不能起訴。

二、申請勞動仲裁的思想準備

我和其他律師的想法不一樣，我覺得勞動仲裁難的不是仲裁本身，而是勞動者的思想準備、心理準備，所以我主張勞動者在申請仲裁前一定要考慮清楚，做好充分的思想準備，干掉你自己的畏難情緒。

（一）其實每個人都會勞動仲裁！

勞動仲裁真的不難！只要你突破了自己的心理障礙，你就能學會自己去仲裁。

（二）為什么你會覺得勞動仲裁難？為什么會有很多人覺得勞動仲裁難？

那不是因為申請勞動仲裁難，而是你自己沒有做好申請勞動仲裁的思想準備！

覺得勞動仲裁難的同學我問問你，你的問題跟公司協商過沒有？是不是到了跟公司撕破臉的地步？你是否已經做好了和公司撕破臉的準備？你能不能接受以后找工作公司在背調的時候說壞話？你想清楚你的訴求是什么沒有？你信不信任我國的法治環境？你愿不愿意或者能不能花時間去搞仲裁這件事？

如果以上問題你有一個“NO”那我都建議你再考慮考慮要不要去仲裁，有一個問題你說了“NO”都會影響你后面的仲裁進程，影響你的決心與進度，這不是仲裁難，是你沒想清楚。

你如果打算去仲裁，想去維護自己的權利，那你就要相信這個制度是公平的，這個制度能維護你的權利，你就要把XX多么多么黑暗，XX同事仲裁就失敗了，公司在XX有關系，仲裁委跟XX穿一條褲子這些想法甩到一邊。你都不相信它，你怎么可能把仲裁這條路走完？你怎么會不覺得仲裁難？

如果你以上問題都想清楚了，那你可以接著往下看，否則你也不用看！

三、申請勞動仲裁前的資料準備

（一）確定訴求。簡單的說就是確定你想要公司做什么，你是要求繼續維持勞動關系（不要覺得沒人會要求維持勞動關系，比如產假期間辭退的就建議維持勞動關系），還是想解除勞動關系；你是想公司賠你加班費還是違法解除的賠償金？實在不知道要公司賠什么的可以咨詢律師（知乎上很多律師的咨詢99元以內都能搞定）。確定訴求很重要！很重要！很重要！重要的事情說三遍。

（二）將自己的訴求盡可能簡短的寫到一張紙上。如果是要錢，要分成1、2、3、4項一筆一筆的寫，要寫出計算方式，不要往上寫什么精神損失費，你寫的東西要有依據，建議提前去網上做下功課。

（三）搞明白自己工作的公司叫什么名字。不要笑，很多人工作了很多年公司叫啥都不知道。如果公司有好幾個名字的就選給你發工資的公司的名字，確定公司的名字之后百度搜索企查查、啟信寶、天眼查中的任何一個，把公司的工商信息打印出來（基礎信息就行，是免費的）。

（四）準備你的證據

1.以下證據是所有勞動仲裁都必須準備的：

（1）你自己的身份證原件和復印件（證明你自己的身份）

（2）公司的工商信息查詢單（就是前面讓你打印出來的工商信息）

（3）勞動合同（沒勞動合同的可以準備工作牌、社保的繳費記錄、工資的發放記錄、有你的名字和職務的公司內部文件等等，只要你能證明你在給公司工作的證據就行，沒勞動合同的情況下這類證據盡量多準備。）

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