第一、確認勞動關系的程序。大部分工傷案件都存在勞動關系不明確的問題，由于勞動關系是進行工傷認定的必備要件，在勞動關系不能得到證明的情況下，工傷案件的其他程序也就無從談起。因此在勞動關系不明確的情況下，進行勞動關系的確認也就成為第一步要走的程序。通常情況下，是通過勞動仲裁委員會或是人民法院(如果法院受理，并且以勞動爭議為由駁回你的訴請)來確認。本案中，雖說當事人與用人單位所簽勞動合同存在重大瑕疵，但由于用人單位的承認，也就免去了這一步，但為此整理證據而花費的時間卻超這了兩個月，但這個時候用人單位卻認為當事人并不是因公出差，而為因私。
第二、工傷認定程序。發生工傷事故后，用人單位不在30天內提起工傷認定，那勞動者只能是在工傷事故發生后的一年內，向有管轄權的工傷認定委員會提起工傷認定了。勞動者提出工傷認定后，工傷認定委員會有權根據勞動者提供的材料而決定是否予以受理。在工傷認定委員會受理后，其應當在60日內做出工傷認定。假如做出了予以認定為工傷的決定，那我恭喜你，因為你已通過工傷賠償案件中最重要的一步;如果沒有予以認定，也不要灰心，你還有機會。要記住，從送達給你第二天算起，你可以向工傷認定委員會所在人民政府或是其上一級主管部門申請行政復議。就本案而言，由于證據準備的充分，而與工傷認定委員會的溝通也比較及時，順利通過。
第三、停工留薪期。《工傷保險條例》在33條，對停工留薪期做出了明確規定。
第四、勞動仲裁程序。終于認定為工傷了，而且也拿到了勞動能力鑒定書。這個時候，我想任何一個人都會這樣想，即使用人單位不主動支付工傷保險待遇，而進入勞動仲裁程序，那也穩操勝券了，單位只有賠錢的份了。這樣想沒什么錯，只是工傷職工必須注意了，必須在收到勞動能力鑒定結論后60日內申請勞動仲裁，要求用人單位依法承擔工傷保險待遇。勞動仲裁其實就是一個用人單位與勞動者討價還價的過程。但想走到這個程序，也不是那么容易的，之前還應該有許多路要走(以下再討論)。在勞動爭議仲裁委員會受理后，應當在組成仲裁庭后60日內作出仲裁裁決。若當事人對仲裁裁決不服的，可以在15日內起訴到法院，于是案件又進入到工傷賠償的訴訟程序。以為見到了光明，可惜還是半路上呢。而本案，卻是卡在半路上，多少有些無奈。
第五、行政復議程序。勞動者不知費了多少的心血，才把工傷認定決定書拿到手，但用人單位在這樣的情況下才不會束手待斃，于是用人單位又開啟了行政復議這個程序。在工傷認定決定書做出之后對工傷認定決定不服，60日內可以申請行政復議。工傷認定復議機關在收到申請書后，應當在兩個月內作出復議決定。不服復議決定的，可以在收到復議決定書之日起15日內向人民法院提起訴訟。假如案件已經走到了勞動仲裁的程序，而用人單位又提起了行政復議，那么在司法實踐中，勞動仲裁委員會中止案件的審理，而待行政復議或之后可能發生的行政訴訟案件結束，然后依案件結果決定案件是否繼續審理。而本案就是進入了這樣的一種狀態，向前走不了，甚至還有可能面對重回原點的風險。
第六、工傷行政訴訟程序。對于本案雙方利益沖突太大，無論行政復議的結果如何，均會有一方提起行政訴訟。同時，若責令重新做出工傷認定，則可能出現程序循環的可能。如果這樣，對于當事人而言則太殘忍了。對行政復議結果不服，可以在收到復議決定書后15日內向人民法院提起行政訴訟，要求法院判決撤銷復議結論或者工傷認定結論，或者判決勞動行政部門重新作出工傷認定結論。一審的審判期限為3個月。按照法律規定法院不能直接判決構成工傷或者不構成工傷，而只能維持復議決定及工傷認定結論，或者撤銷復議決定及工傷認定結論，并責令勞動部門重新作出工傷認定結論。并且對一審判決不服，可以在15日內提起上訴。
二審的判決結果，可能有三種情況：1、維持屬于工傷的認定結論;2、維持不屬于工傷的認定結論;3、撤銷屬于工傷或者不屬于工傷的認定結論，并責令勞動部門重新作出工傷認定結論。上述第一種情形，下一步進入或繼續工傷賠償的勞動爭議程序;上述第二種情形，職工的工傷維權程序結束;第三種情形，案子將再次進入由勞動行政部門重新作出工傷認定的程序，則可能會出現程序的又一個循環，因為對重新做出的工傷認定還可以提起行政復議。但有一點可以確信，若復議機關維持了工傷認定的結論，用人單位想在行主政訴訟中推翻該結論，難度很大。因此，當走到行政復議這一步的時候，做為律師要提請當事人注意，并且認真對待，絕不可以掉以輕心，否則之前的工作很可能會成為無用功。
第七、工傷賠償的民事訴訟。假使本案一切順利，并由勞動部門做出了，由用人單位承擔賠償責任的勞動仲裁。若當事人對仲裁裁決不服的，而又在15日內起訴到法院。于是案件又進入到了工傷賠償的訴訟程序。一審的審判期限為6個月。在當事人對一審判決不服的，又在15日內向二審法院上訴，二審的審判期限為3個月。二審的結果可能維持一審的判決或者直接改判，也可能是發回一審法院重審，而對重審后的判決不服，還可以再次提起上訴。二審判決的結果可能是支持或者部分支持職工的訴訟請求，也可能是駁回了職工的訴訟請求。如果二審法院的判決駁回了職工的訴訟請求，那么職工的工傷賠償程序結束。
第八、執行程序。在勞動部門和主辦本案的經辦人溝通過程中，經辦人說過這樣一句話，大致意思是工傷案件很麻煩，也很復雜，即使我給你們做出了工傷認定的結論，并且你們順利走完了所有程序，難道就能拿到錢嗎，當然經辦人員說的不僅是指執行問題，但也至少說明了，我們時常聽說的執行難。根據新修訂的《民事訴訟法》申請執行的期間為2年，并且人民法院自收到申請執行書之日起超過6個月未執行的，申請執行人可以向上一級人民法院申請執行。上一級人民法院經審查，可以責令原人民法院在一定期限內執行，也可以決定由本院執行或指令其他人民法院執行。

法律依據:
《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

工傷賠償的法定程序：1、工傷認定：從單位或個人申請之日起算60日內作出工傷認定。2、勞動能力鑒定：經過治療傷情穩定后才能做鑒定，一般要在3-6個月左右，自申請鑒定之日起60日內作出鑒定結論。3、工傷賠償：勞動部門審核要一個月左右。這樣算起來，從單位或個人申請之日起算，一年左右的時間可以拿到工傷賠償。但是，如果在哪個程序上發生爭議，就難說了。發生爭議就可能要走仲裁和訴訟程序，經過勞動仲裁、一審、二審。一個工傷案子耗時幾年的都有。正常的工傷賠償三個程序都不需要花錢(涉及訴訟會有10元的案件受理費)。需要仲裁，或者走訴訟程序，自己難以處理要請律師，要付律師費，但可以申請法律援助。《國家賠償法》第二十三條賠償義務機關應當自收到申請之日起兩個月內，作出是否賠償的決定。賠償義務機關作出賠償決定，應當充分聽取賠償請求人的意見，并可以與賠償請求人就賠償方式、賠償項目和賠償數額依照本法第四章的規定進行協商。賠償義務機關決定賠償的，應當制作賠償決定書，并自作出決定之日起十日內送達賠償請求人。賠償義務機關決定不予賠償的，應當自作出決定之日起十日內書面通知賠償請求人，并說明不予賠償的理由。第二十四條賠償義務機關在規定期限內未作出是否賠償的決定，賠償請求人可以自期限屆滿之日起三十日內向賠償義務機關的上一級機關申請復議。賠償請求人對賠償的方式、項目、數額有異議的，或者賠償義務機關作出不予賠償決定的，賠償請求人可以自賠償義務機關作出賠償或者不予賠償決定之日起三十日內，向賠償義務機關的上一級機關申請復議。賠償義務機關是人民法院的，賠償請求人可以依照本條規定向其上一級人民法院賠償委員會申請作出賠償決定。第二十五條復議機關應當自收到申請之日起兩個月內作出決定。賠償請求人不服復議決定的，可以在收到復議決定之日起三十日內向復議機關所在地的同級人民法院賠償委員會申請作出賠償決定復議機關逾期不作決定的，賠償請求人可以自期限屆滿之日起三十日內向復議機關所在地的同級人民法院賠償委員會申請作出賠償決定。第二十六條人民法院賠償委員會處理賠償請求，賠償請求人和賠償義務機關對自己提出的主張，應當提供證據。被羈押人在羈押期間死亡或者喪失行為能力的，賠償義務機關的行為與被羈押人的死亡或者喪失行為能力是否存在因果關系，賠償義務機關應當提供證據。第二十七條人民法院賠償委員會處理賠償請求，采取書面審查的辦法。必要時，可以向有關單位和人員調查情況、收集證據。賠償請求人與賠償義務機關對損害事實及因果關系有爭議的，賠償委員會可以聽取賠償請求人和賠償義務機關的陳述和申辯，并可以進行質證。第二十八條人民法院賠償委員會應當自收到賠償申請之日起三個月內作出決定屬于疑難、復雜、重大案件的，經本院院長批準，可以延長三個月。《工傷保險條例》第二十五條《工傷保險條例》第二十六條《工傷保險條例》第二十七條

一、工傷賠償程序該怎么走
工傷賠償程序是：
1、職工所在單位向當地勞動行政部門提出工傷認定申請；
2、工傷認定部門依據證明材料對職工進行的評定傷殘等級；
3、確定等級后，由用人單位與勞動者協商賠償項目以及數額；
4、協商不成的，可以申請仲裁。
二、如何申請工傷認定
1、當職工發生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請工傷認定的期限，這是受傷職工合法權益受到保障的前提。這就要求用人單位在規定的期限內辦理申報工傷的手續。如果超過期限，就很難認定了。
2、對于申請工傷的期限，我國的《工傷保險條例》規定，“職工在發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。”
三、如何申請勞動能力鑒定
職工發生傷害事故，經認定為因工受傷后，緊接著的就是要確定傷殘程度，也就是我們通常所說的申請勞動能力鑒定。申請勞動能力鑒定的期限，可以分為三種。
（1）初次申請勞動能力鑒定。一般來說，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。如果說是在海門發生的工傷，用人單位或個人必須向南通市級勞動能力鑒定委員會申請。應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。
（2）申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。
3）自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。勞動能力鑒定結果，直接影響到工傷職工的待遇賠償，所以用人單位和職工都必須把握好初鑒和復鑒的期限。
四、申請工傷待遇賠償
（一）工傷認定也好，工傷等級鑒定也好，歸根結底是要進行工傷待遇賠償，確保當事人合法權益得到有效落實，不受侵害。
（二）對于申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種。
1、參加工傷保險的賠償。這里需要注意的期限與工傷認定一樣，即用人單位必須在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如用人單位在依法規定的時限內提交工傷認定申請的，在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認定30日的期限。
2、參加工傷保險的賠償。發生工傷后，用人單位因種種原因不能及時支付工傷待遇勞動爭議而引起的糾紛，其申請仲裁的期限期間為一年，該仲裁期限期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
（三）其他有關工傷賠償的期限：
1、申請勞動能力復查鑒定的期限是自勞動能力鑒定結論作出之日起：1年后。
2、工傷認定結束后，社會保險行政部門應將工傷認定的有關資料保存：50年。
3、視為工傷的情形之一是職工在工作時間和工作崗位突發疾病在一定的時間內搶救無效死亡，該一定的時間是：48小時內。
4、工傷爭議仲裁申請期限：從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年。
5、工傷爭議仲裁裁決期限：受理仲裁申請的45日內，案情復雜的為60日內。
6、勞動者不服工傷爭議仲裁裁決，向人民法院提起訴訟的期限：收到仲裁裁決書之日起15日內。
綜上所述，就是小編關于工傷賠償的一些理解與整理了，大家可以仔細閱讀本文，并結合自己的實際，做出明智的決定與處理。如果你還有什么不懂的地方或者有其他任何法律問題，可來華律網，會有專業的律師為你解答，定能完美解決你的煩惱。