第一，可以先跟公司領導或者公司人事協商，問清楚為什么沒有按時支付工資，并盡量好好溝通協商好支付工資日期。
第二，如果在跟公司的協商過程中覺得不合理的話，可以收集好相關證據，比如勞動合同、社保證明、工資銀行流水、打卡記錄、工衣工牌等，然后帶上有的資料到當地勞動監察部門投訴，要求公司限期支付工資
第三、也可以拿著收集好的相關資料去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付應得工資及經濟補償金
第四，如果以上方法都不能得到合理的解決問題，可以向法院起訴。

　　拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
　　《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
　　(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
　　(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
　　(三)安排加班不支付加班費的;
　　(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
　　我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
　　單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
　　有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

員工辛辛苦苦加班加點的工作了幾個月，工資卻遲遲發不了，一直拖欠，遇到這樣的情況怎么辦?      一、要搞清楚拖欠工資的原因是什么      是公司經營狀況不好，還是故意不發公工資?搞清楚了這個原因之后，再結合自身的實際情況考慮如何應對。      二、結合自己的實際情況對問題進行分析      如果是公司有經營狀況不好，那就需要結合自己的實際情況，例如:生計問題、生活壓力問題綜合考慮要不要換一份工作。不是說因為公司經營狀況不好就離開，而是首先要生存在考慮其他的。離開公司一方面可以解決生存問題，另一方面也能減輕公司的壓力;      如果是故意拖欠工資不發，同樣也是需要需要結合自己的實際情況。例如:生計問題、生活壓力問題、結合你職業規劃以及公司能不能給你提升平臺與機會、公司值不值得你繼續留下來，綜合考慮要不要辭職。      如果是故意拖欠工資不發，存在有一種情況是，公司想通過這種方式主動讓你辭職。需要搞清楚拖欠公司的是你一個人，幾個人，還是所有人，如果一個人，幾個人，那就基本上是想通過這種方式讓你主動辭職。如果是這種情況下的話，您需要冷靜作出自己的選擇。      三、解決工資拖欠問題的對應措施;      第一步:收集在職證據      在解決拖欠工資過程中一定要留有證據，比如合同、工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言、拖欠工資證明。如果沒簽勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。      第二步:溝通協商      根據自身的實際情況，積極與老板協商溝通，說明您的實際困難，比如生存壓力、生活壓力，交房租水電費、房貸、車貸、孩子念書需要錢等等，說的可憐一些。如果還沒有發，就跟老板直接溝通，具體發放的時間，叫老板寫欠條，注明有多長時間的工資沒有發，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以后要工資時沒有憑證。      第三步:走法律途徑      收集了第一步和第二步的相關證據之后，向本地勞動監察部門申請勞動仲裁，尋求幫助，通過勞動仲裁下達的裁決書，向用人單位追討工資。如果勞動仲裁不予受理或者對勞動仲裁處理決定不服的，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。