公司強(qiáng)制加班違反勞動(dòng)法。因?yàn)橛邢嚓P(guān)的法律規(guī)定,用人單位不可以強(qiáng)制員工加班,強(qiáng)制安排員工加班的行為屬于違法行為。加班時(shí)間規(guī)定是加班每日一般不得超過(guò)一小時(shí),有特殊原因的,每日不得超過(guò)三小時(shí)。如果用人單位違反相關(guān)法律規(guī)定安排加班,或者強(qiáng)迫加班,那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,并可依據(jù)規(guī)定,解除與用人單位的勞動(dòng)者同,除此之外勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;如果用人單位休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;如果用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
第四十條
用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:
(一)元旦;
(二)春節(jié);
(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);
(四)國(guó)慶節(jié);
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
一、企業(yè)強(qiáng)制加班是否違反勞動(dòng)法?
企業(yè)強(qiáng)制加班違反了《勞動(dòng)法》規(guī)定,根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十三條規(guī)定:用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
第九十條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定,延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,由勞動(dòng)行政部門給予警告,責(zé)令改正,并可以處以罰款。
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付其加班費(fèi)。可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。
在提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對(duì)方答辯期;然后開(kāi)庭審理,之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書不服,勞動(dòng)者可以起訴到法院;申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間,不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以追討兩年前的加班工資,但是需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。
二、不受工作時(shí)間限制的工作情況
《勞動(dòng)法》
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
第四十二條 有下列情形之一的,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制:
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的
(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
企業(yè)強(qiáng)制加班顯然是屬于侵犯了勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為,是需要追究有關(guān)法律責(zé)任的,具體情況下可以由用人單位與勞動(dòng)者之間協(xié)商來(lái)進(jìn)行算是 ,達(dá)成一致意見(jiàn)就是合法有效的,如果對(duì)相關(guān)情況的處理不清楚的,可以咨詢律師來(lái)進(jìn)行合法的認(rèn)定。
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