1、勞動者正常辭職分兩種方式：
一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償。
二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。
2、所以，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如：不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、惡意克扣勞動者的工資、濫罰款、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
3、如果已經交了辭職書單位不批，你現在要做的是：
第一，盡快想辦法要回你之前遞交的辭職書，我不知道你在辭書中寫了什么，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。
第二，重新寫一份“解除勞動關系通知”，主要內容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，并按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。
第三，“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。
4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

如果員工提出離職申請，但公司不批準，公司應該與員工進行溝通，了解其離職原因，并盡力解決問題，以挽留員工留在公司。如果溝通后仍無法阻止員工離職，公司不能強制員工繼續留任，最終決定應該尊重員工的意愿。但是，根據勞法規定，公司可以向勞動部門申請解除勞動合同，但應該有合理的理由和依據才能獲得批準。如果公司未有合理的理由或違反相關法規，可能會面臨法律責任。

公司不給辭職肯定屬于違法的。
你是員工，有選擇繼續工作和離職的權利，公司沒有權利不讓你辭職。
勞動法里說的是如果你要離職需要提前一月向單位提出申請 ，公司會進行審批，這期間會對你的工作進行交接，招人之類。一個月的時間足夠了，不能扣著不讓你走，這是不合法的。如果這樣你可以去仲裁機構告公司。