員工合同到期，公司不續(xù)簽，需要補償嗎

需要支付經(jīng)濟補償。
勞動合同期滿的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
《勞動合同法》
第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

合同到期，公司不續(xù)簽，需要給予員工補償嗎

合同到期，公司不續(xù)簽，用人單位應支付經(jīng)濟補償金的。法律依據(jù)如下：
《勞動合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
?。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

合同到期公司不續(xù)簽，要補償嗎？

需要提前30天書面通知你，否則為違法。因此，你有權(quán)要求單位支付你一個月的代通知金和按照你的實際工作年限支付你的經(jīng)濟補償金。從2008年開始起算，每工作滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。

合同到期后員工不續(xù)簽 要補償嗎

您好！
勞動合同期限屆滿，員工不愿意續(xù)簽/拒絕簽訂書面勞動合同的，因此終止勞動關(guān)系，用人單位無須向員工支付經(jīng)濟補償金。
希望幫到您，滿意請采納，謝謝！

員工合同到期公司不續(xù)簽要賠償嗎

如果用人單位出資送到專門培訓機構(gòu)培訓，并與勞動者簽訂了服務期協(xié)議，合同到期時尚在服務期內(nèi)的，勞動者不續(xù)簽勞動合同需要賠償用人單位部分培訓費用；如果不存在服務期協(xié)議或已超出服務期的，勞動者無需賠償用人單位。
《勞動合同法》第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

合同到期不續(xù)簽需要補償嗎？

這關(guān)鍵看你們公司的制度是否完善了，如果光光是到期公司提出不續(xù)簽，那是要給補償?shù)?，但鑒于對方一直犯錯的問題，你們處理的好的話，完全可以解雇員工了，其實，公司可以請個常年法律顧問的，那樣像這樣的事情，就可以很好的處理了。如需要法律幫助，可來電。

員工合同到期公司不續(xù)簽,員工的補償有哪些?

按《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同到期用人單位不續(xù)簽，應按勞動者在本單位的工作年限給予經(jīng)濟補償。即每滿一年工作支付勞動者一個月工資。超過6個月不滿一年，按一年算；不滿半年支付半個月工資。最高為12個月工資。月工資為：本人最近一年工資的月平均數(shù)。

合同到期員工不續(xù)簽，公司需支付補償金嗎？

你好，勞動合同到期，員工不愿續(xù)簽的一般沒有經(jīng)濟補償金。除非續(xù)簽的勞動合同條件比不上原勞動合同的，不愿續(xù)簽，可要求該單位支付經(jīng)濟補償金。

老員工合同到期，公司部再續(xù)簽，公司該如何補償

可以拿到三個月的本人工資的經(jīng)濟補償金，應該能拿到年終獎金，但這要看單位如何處理，因為獎金發(fā)放單位有自主權(quán)，如果不發(fā)給你他們會有理由。雙薪拿不到。

如果說用人單位辭退勞動合同期滿的員工也是需要支付經(jīng)濟補償金的,那么在確定和計算經(jīng)濟補償金時也是會根據(jù)勞動者的工作期限以及工資標準來確定的,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付,6個月以上不滿1年的按1年計算,不滿6個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

一、辭退合同期滿員工需要賠償嗎?      需要賠償,根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:      (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;      第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:      (一)勞動合同期滿的;      (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;      (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;      (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;      (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;      (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。      經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。      因勞動合同期滿給予員工的經(jīng)濟補償,起算年限為:自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動合同法》第97條:本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、續(xù)簽勞動合同的注意事項      勞動合同履行期屆滿前,用人單位應當遵循嚴格的續(xù)簽程序,否則可能導致用人單位應當續(xù)簽而未續(xù)簽勞動合同的事實勞動關(guān)系。      1、用人單位應當對勞動者的勞動合同進行綜合評估后再決定該勞動合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動條件進行續(xù)簽。用人單位在評估時應考慮如下因素,比如,勞動者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的;用人單位已經(jīng)與勞動者連續(xù)兩次簽訂過固定期限勞動合同的。但是,如果用人單位保持或提高勞動條件而勞動者不愿意續(xù)簽勞動合同的,用人單位則無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。      2、用人單位以書面方式征求勞動者意見和勞動者以書面方式對是否續(xù)簽勞動合同進行意思表示都十分重要。因此,在勞動合同續(xù)簽前必須征求勞動者的意愿,如果勞動者在單位提高勞動條件后仍不愿意續(xù)簽,甚至是勞動者本意就不愿意續(xù)簽勞動合同的,用人單位就無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。這樣對于不想與勞動者續(xù)簽勞動合同的用人單位來說,就可以通過征求勞動者意見的方式將不再續(xù)簽勞動合同的意思表示變成勞動者的單方意思表示。      3、用人單位和勞動者都同意續(xù)簽勞動合同的,應當在原勞動合同屆滿前完成勞動合同的續(xù)簽。如果用人單位或勞動者任何一方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動合同的,務必要在原勞動合同期限屆滿前辦妥勞動合同的終止手續(xù)。      當勞動者和用人單位簽訂勞動合同時,也是需要規(guī)定勞動關(guān)系的具體期限,如果說在勞動合同到期后雙方也是可以選擇是否進行續(xù)簽,如果說勞動者不想與用人單位進行續(xù)簽則不需要支付經(jīng)濟補償金,如果說用人單位選擇不與勞動者進行續(xù)簽則需要支付經(jīng)濟補償金的。

法律主觀：

合同到期不續(xù)簽 的賠償規(guī)定： （一）如果 單位不續(xù)簽 ，需要進行經(jīng)濟補償。 （二）如果員工不續(xù)簽的，分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。

法律客觀：

《民法典》第四十七條 第一、二款經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

為什么勞動合同到期不續(xù)簽要賠償      如果用人單位決定不續(xù)簽勞動合同的,會對勞動者造成損失,所以是需要補償?shù)摹?p>

      經(jīng)濟補償是對勞動者以往為用人單位作出貢獻的補償,是對勞動者過去勞動內(nèi)容和成果的肯定。勞動者對用人單位貢獻不完全體現(xiàn)在用人單位支付給勞動者的勞動報酬中,用人單位的經(jīng)營效益、持續(xù)發(fā)展能力和資產(chǎn)的積累都有勞動者的貢獻。      經(jīng)濟補償可以有效緩減失業(yè)者的焦慮情緒和生活實際困難,維護社會穩(wěn)定,形成社會互助的良好社會氛圍。      補償情形:一、如果單位不續(xù)簽,需要進行經(jīng)濟補償。      用人單位提出不續(xù)簽的,應該支付勞動者經(jīng)濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資;二、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況      又細分為兩種情況:      1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進行經(jīng)濟補償。      2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進行經(jīng)濟補償。      要是你還有什么不明白的地方,不妨向我們的律師進行咨詢。      溫馨提示:      《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養(yǎng)法》《擔保法》《合同法》《物權(quán)法》《侵權(quán)責任法》《民法總則》同時廢止。如果您涉及《民法典》規(guī)定的其他問題#