小編很能理解，因為在我身邊也發(fā)生過這樣的事情，那么對于現(xiàn)在正在找工作或者已經(jīng)找到工作的工友們，如何預(yù)防被拖欠工資呢？對此，小編進行了整理，雖然不是很全面，但希望能有所幫助。
第一：簽訂勞動合同
工人們不要覺得簽協(xié)議是損壞了自己的利益，是泄露自己的隱私，很多工人在進入工地干活的時候，只要用工方要求簽合同，工人就覺得不安全。
實際上不簽合同才是不安全的，在工地干活的時候，盡量和老板簽訂勞動合同，最起碼要簽一份勞動用工協(xié)議，這也才可以證明你是給她干過活的，而且再簽字之前，還要確定一下合同的內(nèi)容，凡是對自己不利的就不要簽了，找他核實之后在進行下一步。
第二：工作資料
這個工作的資料可以理解為工資表，考勤記錄，工作證等等，如果擔(dān)心老板會在工資表里面偷奸耍滑。
你可以使用工地記工進行記錄，這個是終身免費使用的，不僅如此，數(shù)據(jù)也不會丟失，只要登錄了賬號，記錄的工時、工錢都在上面，一目了然。
平時一定要注重自己整理這些資料，隨時查看，必要時可以進行核對，自己做到心里有數(shù)，就算發(fā)生矛盾，也有底氣把問題解決。
第三：不要隨意刪除信息
不管是和老板還是和工友的信息，都不可隨意刪除，和你工作相關(guān)的任何信息，包括電話記錄都應(yīng)保留，這不僅可以幫助你聯(lián)系到老板，在被拖欠工資時，也可以證明你確實在這個工地干過活，這個老板的確欠錢不給。
第四：欠條
很多工人在被老板拖欠工資之后，老板答應(yīng)年后給，寫一張欠條給工人就溜之大吉，但是這個時候不要輕易離開，要仔細核對欠條的內(nèi)容。
要有欠款人與債權(quán)人的法定全名，以及欠款的具體時間、欠款原因、欠款金額，還款的具體時間以及付款方式，最后由欠款本人簽名、蓋章或者按指印。
在必要的情況下，讓老板再給你一張身份證復(fù)印件，這樣的話就不用擔(dān)心他會拿錢走人，他的信息在你這里，你拿著欠條和復(fù)印件去控告他會很有保障。
最后，小編提醒大家，如果被拖欠工資，需要及時向勞動部門維權(quán)，因為這個是有一定的期限，如果時隔太久，是不太好拿回工資的。對于以上幾點大家有什么想法？歡迎討論
1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；
2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
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