小編很能理解，因?yàn)樵谖疑磉呉舶l(fā)生過這樣的事情，那么對(duì)于現(xiàn)在正在找工作或者已經(jīng)找到工作的工友們，如何預(yù)防被拖欠工資呢？對(duì)此，小編進(jìn)行了整理，雖然不是很全面，但希望能有所幫助。
第一：簽訂勞動(dòng)合同
工人們不要覺得簽協(xié)議是損壞了自己的利益，是泄露自己的隱私，很多工人在進(jìn)入工地干活的時(shí)候，只要用工方要求簽合同，工人就覺得不安全。
實(shí)際上不簽合同才是不安全的，在工地干活的時(shí)候，盡量和老板簽訂勞動(dòng)合同，最起碼要簽一份勞動(dòng)用工協(xié)議，這也才可以證明你是給她干過活的，而且再簽字之前，還要確定一下合同的內(nèi)容，凡是對(duì)自己不利的就不要簽了，找他核實(shí)之后在進(jìn)行下一步。
第二：工作資料
這個(gè)工作的資料可以理解為工資表，考勤記錄，工作證等等，如果擔(dān)心老板會(huì)在工資表里面偷奸耍滑。
你可以使用工地記工進(jìn)行記錄，這個(gè)是終身免費(fèi)使用的，不僅如此，數(shù)據(jù)也不會(huì)丟失，只要登錄了賬號(hào)，記錄的工時(shí)、工錢都在上面，一目了然。
平時(shí)一定要注重自己整理這些資料，隨時(shí)查看，必要時(shí)可以進(jìn)行核對(duì)，自己做到心里有數(shù)，就算發(fā)生矛盾，也有底氣把問題解決。
第三：不要隨意刪除信息
不管是和老板還是和工友的信息，都不可隨意刪除，和你工作相關(guān)的任何信息，包括電話記錄都應(yīng)保留，這不僅可以幫助你聯(lián)系到老板，在被拖欠工資時(shí)，也可以證明你確實(shí)在這個(gè)工地干過活，這個(gè)老板的確欠錢不給。
第四：欠條
很多工人在被老板拖欠工資之后，老板答應(yīng)年后給，寫一張欠條給工人就溜之大吉，但是這個(gè)時(shí)候不要輕易離開，要仔細(xì)核對(duì)欠條的內(nèi)容。
要有欠款人與債權(quán)人的法定全名，以及欠款的具體時(shí)間、欠款原因、欠款金額，還款的具體時(shí)間以及付款方式，最后由欠款本人簽名、蓋章或者按指印。
在必要的情況下，讓老板再給你一張身份證復(fù)印件，這樣的話就不用擔(dān)心他會(huì)拿錢走人，他的信息在你這里，你拿著欠條和復(fù)印件去控告他會(huì)很有保障。
最后，小編提醒大家，如果被拖欠工資，需要及時(shí)向勞動(dòng)部門維權(quán)，因?yàn)檫@個(gè)是有一定的期限，如果時(shí)隔太久，是不太好拿回工資的。對(duì)于以上幾點(diǎn)大家有什么想法？歡迎討論
1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；
2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
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