經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)主要有三類，在不同的情況下解除勞動(dòng)合同，應(yīng)分別適用不同的標(biāo)準(zhǔn)：
1、十二個(gè)月封頂標(biāo)準(zhǔn)，適用這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過12個(gè)月。即使工作年限超過12年，也只能得到12個(gè)月工資的補(bǔ)償。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。主要適用兩種情況：一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；二是勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。
2、不封頂標(biāo)準(zhǔn)，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不做最高限額的規(guī)定。即工作了多少年，就可以得到多少個(gè)月工資的補(bǔ)償。主要也適用兩種情況：一是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；二是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。
3、雙標(biāo)準(zhǔn)，用人單位除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還支付醫(yī)療補(bǔ)償金。主要適用：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的。用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100％。

1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算。2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資，重病加50%，絕癥加100%。3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算。4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。一般地，員工無過錯(cuò)的情況下，公司單方或違法解除勞動(dòng)合同，或是因?yàn)楣镜倪^錯(cuò)導(dǎo)致無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同等，便要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么，為避免被公司損害補(bǔ)償金利益，員工要先確定解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算。
按規(guī)定，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按員工應(yīng)得工資，并且，應(yīng)得工資包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼等貨幣性收入。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個(gè)月工資。3、員工工作六個(gè)月以上不滿一年的，要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;4、員工工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;5、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
【法律依據(jù)】：根據(jù)原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 (勞部發(fā)[1994]481號(hào))的規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。對(duì)這項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)把握兩點(diǎn):1、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限來計(jì)算，而不是根據(jù)其實(shí)際工齡來計(jì)算。當(dāng)然，若員工在本單位工作前的工作年限按照應(yīng)合并計(jì)算在本單位工作年限內(nèi)的，應(yīng)計(jì)算為本單位工作年限。2、因勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過12個(gè)月。因此，如果這名員工在公司工作年限只有6年零半個(gè)月，且本人的實(shí)際工齡沒有可以合并計(jì)算在本單位工作年限的，則你公司應(yīng)按7個(gè)月的工資支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即便是按該員工所說，其實(shí)際工齡已有17年零半個(gè)月，公司也只須支付12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(《勞動(dòng)合同法》第四十七條)