公司拖欠工資怎么辦？
公司拖欠工資，可以直接向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，要求其支付工資，并按照相關(guān)規(guī)定予以賠償。
根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：
（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。
擴展資料：
《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
參考資料來源：中國政府網(wǎng)——勞動保障監(jiān)察條例
公司拖欠工資不發(fā)怎么辦？
一、直接請求用人單位依法按約定支付勞動者報酬。
二、向勞保障監(jiān)察機關(guān)投訴。
三、向人民法院申請支付令。
四、申請勞動仲裁。
法律支持有：《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《工資支付暫行規(guī)定》。
單位拖欠員工工資應(yīng)該怎么辦
用人單位與員工沒有簽定勞動合同是違法的，員工可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁，公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。
法律分析
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系就應(yīng)簽訂勞動合同，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是勞動者與用人單位依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定建立勞動關(guān)系的書面法律憑證。用人單位未簽訂勞動合同違反了相關(guān)法律的規(guī)定。勞動者可以根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定解除勞動關(guān)系，并要求向單位主張支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償，如果為未簽勞動合同，應(yīng)支付最多十二個月的雙倍工資。一般來說，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位不能隨意解除合同，解除合同時，要按照規(guī)定給勞動者以補償。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
公司拖欠工資怎么辦？
一、怕欠薪
擔(dān)心會不會拖欠、會不會少發(fā)，如果我工作績效很好，會不會在薪資上給我一些鼓勵。作為員工而言，兢兢業(yè)業(yè)的完成任務(wù)、為公司創(chuàng)造價值，這些是我應(yīng)該做的，同時最擔(dān)心的是我的付出、我的勞動能否得到等額的回報。尤其是初入職場那會，壓力都比較大，而被公司欠薪，一方面是上個月的薪 資欠著，同時還要擔(dān)心這個月的是否會發(fā)？這樣很難安心工作。
二、怕沒發(fā)展
選擇一家公司，一方面是看中允諾我們的薪資待遇，另一方面是我們希望以公司作為平臺，在平臺上好好發(fā)展。從公司的邊緣人物，一步步走向核心人物；從自己所負(fù)責(zé)的環(huán)節(jié)入手，讓這個業(yè)務(wù)發(fā)展的越來越好。以此公司的收入增加，我們的職位才能晉升，我們的工資待遇才能增加。
三、怕加班與欺負(fù)
一方面是工作壓力，另一方面是我自愿加班。從一線技術(shù)崗調(diào)配到管理崗，在瘋狂的吸收知識、實踐知識，因此不計后果的撲在工作上，后面的薪資和崗位也是在直線上升如果讓我做不喜歡的事情，或者十分枯燥的工作，可能也很難堅持。尤其是辛苦工作不被認(rèn)可，被上級搶功勞，還要詆毀你的這類事情發(fā)生時，是相當(dāng)難受的。
四、怕降薪與裁員
降薪也好，裁員也好，前者一般是統(tǒng)一降薪，就如這次的疫情困難，只要比例可以接受，只要是短期1-3個月臨時降低，裁員的情況，往往是公司現(xiàn)金流遇到困難，或者某部分員工消極怠工，或者某個部門難以創(chuàng)收，這樣的客觀情況只要公司按法律規(guī)定，發(fā)放相應(yīng)補償，員工也不會有何意見。
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