一、直接請求用人單位依法按約定支付勞動者報酬。
二、向勞保障監察機關投訴。
三、向人民法院申請支付令。
四、申請勞動仲裁。
法律支持有：《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動保障監察條例》、《工資支付暫行規定》。

用人單位與員工沒有簽定勞動合同是違法的，員工可以先與用人單位協商，協商不成的可以申請勞動仲裁，公司未與勞動者自用工之日起一個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以向當地勞動監察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。
法律分析
勞動者和用人單位建立勞動關系就應簽訂勞動合同，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議，是勞動者與用人單位依據相關法律規定建立勞動關系的書面法律憑證。用人單位未簽訂勞動合同違反了相關法律的規定。勞動者可以根據相關法律規定解除勞動關系，并要求向單位主張支付每滿一年給予一個月的經濟補償，如果為未簽勞動合同，應支付最多十二個月的雙倍工資。一般來說，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位不能隨意解除合同，解除合同時，要按照規定給勞動者以補償。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第十六條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十七條　訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第七十七條　用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

一、怕欠薪
擔心會不會拖欠、會不會少發，如果我工作績效很好，會不會在薪資上給我一些鼓勵。作為員工而言，兢兢業業的完成任務、為公司創造價值，這些是我應該做的，同時最擔心的是我的付出、我的勞動能否得到等額的回報。尤其是初入職場那會，壓力都比較大，而被公司欠薪，一方面是上個月的薪 資欠著，同時還要擔心這個月的是否會發？這樣很難安心工作。
二、怕沒發展
選擇一家公司，一方面是看中允諾我們的薪資待遇，另一方面是我們希望以公司作為平臺，在平臺上好好發展。從公司的邊緣人物，一步步走向核心人物；從自己所負責的環節入手，讓這個業務發展的越來越好。以此公司的收入增加，我們的職位才能晉升，我們的工資待遇才能增加。
三、怕加班與欺負
一方面是工作壓力，另一方面是我自愿加班。從一線技術崗調配到管理崗，在瘋狂的吸收知識、實踐知識，因此不計后果的撲在工作上，后面的薪資和崗位也是在直線上升如果讓我做不喜歡的事情，或者十分枯燥的工作，可能也很難堅持。尤其是辛苦工作不被認可，被上級搶功勞，還要詆毀你的這類事情發生時，是相當難受的。
四、怕降薪與裁員
降薪也好，裁員也好，前者一般是統一降薪，就如這次的疫情困難，只要比例可以接受，只要是短期1-3個月臨時降低，裁員的情況，往往是公司現金流遇到困難，或者某部分員工消極怠工，或者某個部門難以創收，這樣的客觀情況只要公司按法律規定，發放相應補償，員工也不會有何意見。