在不少企業中，員工私下互相談論工資是一種“犯忌諱”的舉動。這類企業，往往實行的是人們常說的“密薪制”。一般而言，這類企業忌諱員工私下談論工資，是考慮到了多個層面的因素。
首先，實行“密薪制”的企業往往存在著“同工不同酬”的情況，而員工私下談論工資容易引發企業內部的不穩定。一般而言，不少企業會在類似的工作崗位上，給不同員工提供不同的薪酬。這種薪酬的差異，往往是由個人績效考核、員工自帶的資源和一些其他機密因素所造成的。不過，員工從自身利益層面出發，往往只能看見薪資的不平等，而看不見造成薪資不平等的原因。從這個角度看，企業不允許員工探討工資多寡的問題，也是為了維護企業內部的穩定。畢竟，企業并不方便把一些差異因素“擺到臺面上”，在此情況下它們很難向員工解釋造成這類差異的原因。因此，在現實的運營過程中，企業往往不允許員工私下談論工資的話題，而這樣的做法也方便企業進行人員管理。
其次，企業需要保護部分高薪員工的工作積極性。對于大部分高薪員工來說，他們并不愿意其他同事了解自己的真實薪酬水平。畢竟，“悶聲發大財”和“財不外露”，是大部分職場人士的工作規則。因此，企業禁止員工私下談論工資話題，也是為了保護高薪員工的積極性。畢竟，高薪員工大多都是企業的核心人力資產，而企業往往需要照顧他們的感受。
再次，企業不允許員工討論薪酬問題，是為了避免引發新員工的怠工情緒。一般情況下，企業都需要新人員工完成加班。如果新人員工知道了部分老員工的薪酬，他們很有可能產生怠工情緒，抗拒加班。畢竟，不少老員工的薪酬水平都高于新人，而且他們都喜歡把一些事務性的“臟活”、“累活”交給新手去做。