應屆生簽合同一般是簽多久的
親你好，應屆畢業生一般勞動合同簽2-3年。 就業協議書的基本內容包括: 高校畢業生基本情況，應包括:姓名、性別、身份證號、專業、學制、畢業時間、學歷、聯系方式等。
應屆生正常第一份合同簽多久
應屆生正常第一份合同簽多久因公司性質不同而不同，勞動合同的簽訂期限應根據用人單位與勞動者雙方的需求共同商定來進行簽訂，一般有一年，三年,五年不等，應當結合勞動者自身發展、用工單位工作性質與特征來確定勞動合同年限。
法律依據：
《勞動合同法》第三條規定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
《勞動合同法》第十二條規定：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
《勞動合同法》第十三條規定：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
應屆生第一份勞動合同一般簽多久
應屆生第一份勞動合同一般簽多久勞動合同一般有四種合同期限：三個月以上不滿一年、一年以上不滿三年、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同。其中勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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