1.不簽合同怎么申請勞動仲裁？
1.未簽訂勞動合同申請勞動仲裁如下:
(1)提交申請；
(二)仲裁受理的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；
(三)開庭審理的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前將開庭的日期和地點書面通知雙方當(dāng)事人；
(4)仲裁，勞動爭議應(yīng)先行調(diào)解，在查清事實的基礎(chǔ)上，促使當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議；
(5)仲裁裁決:仲裁庭應(yīng)當(dāng)在勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)對勞動爭議案件作出裁決。
2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十六條。
工資分配應(yīng)遵循按勞分配和同工同酬的原則。
工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。對全國工資總額實行宏觀調(diào)控。
第四十七條
用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

沒有勞動合同可以仲裁的，如果公司沒有和員工簽訂勞動合同，發(fā)生勞動糾紛的，員工同樣可以去申請仲裁，可以帶上能證實勞動關(guān)系的材料，比如工資單、社保記錄、其它員工證言等。申請勞動仲裁要注意事項，在勞動爭議發(fā)生后一年內(nèi)提出。

一、沒有勞動合同可以仲裁嗎?      可以申請仲裁，只是沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關(guān)系的證據(jù)申請勞動仲裁。      沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據(jù)有以下這些:      1、可以用在社保局打并蓋章的社保清單;      2、去地稅局打并蓋章的個稅完稅證明;      3、銀行工資賬單、工資條;      4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等;      5、考勤記錄、入職表、派工單;      6、工友同時的證人證言;      勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、申請勞動仲裁需要什么材料?      1、勞動仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供;      2、申請人身份證明及復(fù)印件;      3、有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件:如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;      4、被申請人工商注冊信息資料;      5、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料。      綜上所述，員工和公司之間沒有簽訂勞動合同，并不影響勞動關(guān)系的成立，發(fā)生勞動糾紛，員工申請仲裁是解決的主要方式，沒有勞動合同的話，帶上能證實勞動關(guān)系的其它材料也行。勞動仲裁委員會接到申請后，會受理并啟動仲裁程序。