【法律分析】：單位可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，但是發生自然災害需要緊急處理、及時搶修的，可以不按上述規定；加班要支付不低于工資的150%的工資報酬；對懷孕七個月以上的女職工，不得安排加班。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》

第四十一條　用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第六十一條　不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十三條　不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

【溫馨提示】
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用人單位在約定的工作時間外，安排勞動者繼續工作的話，我們稱之為加班。此時，單位需要向勞動者支付一定的加班工資。那么我國勞動法中對加班工資是如何規定的嗎?請閱讀下文進行具體了解。一、勞動法中對加班工資是如何規定的      1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;      2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;      3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。      4、《勞動法》第四十四條

二、加班工資相關知識      (一)如何確定加班費的計算基數。      要準確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數，實踐操作中具體要把握以下幾點:      (1)如果勞動合同明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。例1:勞動合同約定你的基本工資是1200元，崗位工資為500元，技術津貼為1000元，則你的標準工資是2700元(1200+500+1000)，而不是1200元，現在很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數，這顯然是錯誤的，是不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的違法行為。      (2)如果勞動合同中有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為加班費的計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。例2:你的基本工資是2000元/月，獎金為400元/月，技術津貼為800元/月，則你的加班費的計算基數是3200元/月(2000+400+800)，而不是2000元/月，現在很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數，這顯然也是錯誤的，是不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的違法行為。      (3)在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，以每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算。例如在例2中按照加班費的計算基數3200元/月計算，則你每日的工資152.96元(3200/20.92)，每小時的平均工資是19.12元(152.96/8)。      (4)實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。      (5)加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。      (二)如何計算不同情況下的加班費。      確定了加班費的計算基數后，還必須區分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點:      1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于印發的通知》，應按以下標準支付工資:      (1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;      (2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;      (3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。      2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規定，經批準實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。      3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批準實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。      4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。      日工資計算方法，小時工資計算方法，加班費計算方法日工資，小時工資      日工資計算方法:日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)      小時工資計算方法:小時工資=月工資收入÷(21.75×8)      (三)節假日加班費計算      節假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%)、公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)      春節長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4。

加班工資勞動法的規定是加班需要支付加班費，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。勞動法加班費計算：
1、加班工資的計算，每天延長工作時間的加班工資，（實際工作時間8小時）乘以小時工資再乘以乘150%；
2、法定公休日的加班工資，日工資乘百分之二百（周末加班工資按2倍計算）；
3、法定節假日的加班工資，日工資乘百分之三百（法定假日按3倍計算）。
關于超時加班的處罰，是按照勞動監察條例規定執行的，如果超過法定加班時間按照每人每月100至500元標準進行處罰。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。