派遣工和正式工的勞動用工合同簽訂對象不同、管理對象不同、工作穩定性不同、勞動報酬不同、福利待遇不同。勞務派遣與傳統的用工方式不一樣，不是單位和勞動者一對一的關系。雖然法律規定了派遣工和正式工享受同樣的待遇，但實踐中，派遣工往往不如正式工，而且，用工單位還會隨意解雇派遣工，也不支付經濟補償。
企業通常會把一些非核心、事務的崗位設計成派遣崗，目的是便于隨時調整，企業面臨的用工風險小，裁減人員很方便，也不影響聲譽。派遣工和正式工的區別包括：
1、勞動用工合同簽訂對象不同。勞務派遣工一般都是與勞務派遣公司簽訂勞動用工合同，而正式工是直接與所在國企公司簽訂勞動用工合同；勞務派遣工的合同一般都是有期限的，而正式工的合同都是長期的，可以安心干到退休。
2、管理對象不同。勞務派遣工的人事管理、招聘入職、辭退離職、工資發放、保險購買等等，都是由勞務派遣公司負責辦理的；而正式工是由國企公司全部直接管理和辦理的。
3、工作穩定性不同。勞務派遣工的性質是，由勞務派遣公司派遣到國企，從事輔助性、協助性、臨時性的工作。雖然也有很多勞務派遣工從事的工作與正式工一樣，但仍然是協助性質的。所以，當國企一旦不需要時，就會被辭退，隨時會面臨著被辭退的壓力。而正式工則高枕無憂，不用考慮這個問題。
4、勞動報酬不同。勞務派遣工的工資是由國企公司轉到勞務派遣公司，由勞務派遣公司提取一定的管理費后，再發放給勞務派遣工，工資的基數、標準都要比正式工低一些；而正式工的工資在國企里是有著正常的增長機制的，且工資的基數、標準都要比勞務派遣工高不少，即使同工也不一定同酬的。
5、福利待遇不同。在個人勞動保險方面，勞務派遣工一般是“五險”，正式工是“五險二金”；在節日企業發放福利方面，勞務派遣工一般要比正式工少很多，有的甚至沒有；在企業發放節日獎金、年終獎金方面，勞務派遣工一般要比正式工少很多，有的甚至沒有；在提供免費午餐方面，勞務派遣工一般要自費，正式工全部免費，吃不完的還可以在指定超市購買所需生活物品；有的企業在每月發放生活實物方面，勞務派遣工一般沒有，而正式工月月都發。
勞務派遣工與正式工區別：正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同；正式員工與工作的單位建立勞動關系，派遣工與勞務派遣公司建立勞動關系；勞務工的工資一般是由勞務派遣公司支付的，而正式工由用人單位直接支付；其他。
法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第一，用工關系的區別。 勞務派遣 工。是與勞務公司 簽訂勞動合同 ，由勞務公司管理，派遣到用人單位工作的一種用工形式，其 勞動關系 屬于勞務公司，員工的管理教育、 工資 發放、 社保 關系等均屬于勞務公司。合同工。是與用人單位簽訂勞動合同，由用人單位直接使用、管理，其工作關系、勞動關系、工資關系、社保關系均屬于用人單位。 第二，工作性質的區別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據本單位工作的性質，將本單位業務中的一塊業務，整體劃給勞務公司，由勞務公司人員集中承擔。如很多制造業公司的包裝、裝卸等業務，清潔業務、物管業務等。總體上勞務派遣工主要從事繁重的體力勞動。合同工。本單位招聘的員工，一般都叫合同工，他們有的從事管理工作，有的從事技術工作，有的從事技術性的崗位操作工作。 第三，使用上的區別。勞務派遣工。一般從事的工作都是限制性的、單一的工作，其勞務人員的提拔、使用歸勞務公司管理，用人單位只和勞務公司發生關系，不和個人簽訂任何業務關系，也不會隨意調動勞務派遣工的工作崗位。合同工。由于屬于本單位的正式員工，單位對其有考核、提拔、表彰等權利，根據工作需要，單位也有權調動其工作崗位，可根據有關規定解除或是簽訂勞動合同等。
法律客觀：《中華人民共和國 勞動合同法 》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的 勞動合同 ，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的 最低工資標準 ，向其按月支付報酬。
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