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派遣工和正式工的勞動(dòng)用工合同簽訂對(duì)象不同、管理對(duì)象不同、工作穩(wěn)定性不同、勞動(dòng)報(bào)酬不同、福利待遇不同。勞務(wù)派遣與傳統(tǒng)的用工方式不一樣，不是單位和勞動(dòng)者一對(duì)一的關(guān)系。雖然法律規(guī)定了派遣工和正式工享受同樣的待遇，但實(shí)踐中，派遣工往往不如正式工，而且，用工單位還會(huì)隨意解雇派遣工，也不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

企業(yè)通常會(huì)把一些非核心、事務(wù)的崗位設(shè)計(jì)成派遣崗，目的是便于隨時(shí)調(diào)整，企業(yè)面臨的用工風(fēng)險(xiǎn)小，裁減人員很方便，也不影響聲譽(yù)。派遣工和正式工的區(qū)別包括：

1、勞動(dòng)用工合同簽訂對(duì)象不同。勞務(wù)派遣工一般都是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)用工合同，而正式工是直接與所在國(guó)企公司簽訂勞動(dòng)用工合同；勞務(wù)派遣工的合同一般都是有期限的，而正式工的合同都是長(zhǎng)期的，可以安心干到退休。

2、管理對(duì)象不同。勞務(wù)派遣工的人事管理、招聘入職、辭退離職、工資發(fā)放、保險(xiǎn)購(gòu)買等等，都是由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)辦理的；而正式工是由國(guó)企公司全部直接管理和辦理的。

3、工作穩(wěn)定性不同。勞務(wù)派遣工的性質(zhì)是，由勞務(wù)派遣公司派遣到國(guó)企，從事輔助性、協(xié)助性、臨時(shí)性的工作。雖然也有很多勞務(wù)派遣工從事的工作與正式工一樣，但仍然是協(xié)助性質(zhì)的。所以，當(dāng)國(guó)企一旦不需要時(shí)，就會(huì)被辭退，隨時(shí)會(huì)面臨著被辭退的壓力。而正式工則高枕無憂，不用考慮這個(gè)問題。

4、勞動(dòng)報(bào)酬不同。勞務(wù)派遣工的工資是由國(guó)企公司轉(zhuǎn)到勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司提取一定的管理費(fèi)后，再發(fā)放給勞務(wù)派遣工，工資的基數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)都要比正式工低一些；而正式工的工資在國(guó)企里是有著正常的增長(zhǎng)機(jī)制的，且工資的基數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)都要比勞務(wù)派遣工高不少，即使同工也不一定同酬的。

5、福利待遇不同。在個(gè)人勞動(dòng)保險(xiǎn)方面，勞務(wù)派遣工一般是“五險(xiǎn)”，正式工是“五險(xiǎn)二金”；在節(jié)日企業(yè)發(fā)放福利方面，勞務(wù)派遣工一般要比正式工少很多，有的甚至沒有；在企業(yè)發(fā)放節(jié)日獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金方面，勞務(wù)派遣工一般要比正式工少很多，有的甚至沒有；在提供免費(fèi)午餐方面，勞務(wù)派遣工一般要自費(fèi)，正式工全部免費(fèi)，吃不完的還可以在指定超市購(gòu)買所需生活物品；有的企業(yè)在每月發(fā)放生活實(shí)物方面，勞務(wù)派遣工一般沒有，而正式工月月都發(fā)。

法律主觀：

勞務(wù)派遣工與正式工區(qū)別：正式員工是勞動(dòng)者與工作的單位簽訂勞動(dòng)合同，派遣工是勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同；正式員工與工作的單位建立勞動(dòng)關(guān)系，派遣工與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系；勞務(wù)工的工資一般是由勞務(wù)派遣公司支付的，而正式工由用人單位直接支付；其他。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

法律主觀：

第一，用工關(guān)系的區(qū)別。 勞務(wù)派遣 工。是與勞務(wù)公司 簽訂勞動(dòng)合同 ，由勞務(wù)公司管理，派遣到用人單位工作的一種用工形式，其 勞動(dòng)關(guān)系 屬于勞務(wù)公司，員工的管理教育、 工資 發(fā)放、 社保 關(guān)系等均屬于勞務(wù)公司。合同工。是與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，由用人單位直接使用、管理，其工作關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系、工資關(guān)系、社保關(guān)系均屬于用人單位。 第二，工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊業(yè)務(wù)，整體劃給勞務(wù)公司，由勞務(wù)公司人員集中承擔(dān)。如很多制造業(yè)公司的包裝、裝卸等業(yè)務(wù)，清潔業(yè)務(wù)、物管業(yè)務(wù)等。總體上勞務(wù)派遣工主要從事繁重的體力勞動(dòng)。合同工。本單位招聘的員工，一般都叫合同工，他們有的從事管理工作，有的從事技術(shù)工作，有的從事技術(shù)性的崗位操作工作。 第三，使用上的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。一般從事的工作都是限制性的、單一的工作，其勞務(wù)人員的提拔、使用歸勞務(wù)公司管理，用人單位只和勞務(wù)公司發(fā)生關(guān)系，不和個(gè)人簽訂任何業(yè)務(wù)關(guān)系，也不會(huì)隨意調(diào)動(dòng)勞務(wù)派遣工的工作崗位。合同工。由于屬于本單位的正式員工，單位對(duì)其有考核、提拔、表彰等權(quán)利，根據(jù)工作需要，單位也有權(quán)調(diào)動(dòng)其工作崗位，可根據(jù)有關(guān)規(guī)定解除或是簽訂勞動(dòng)合同等。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法 》第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的 勞動(dòng)合同 ，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ，向其按月支付報(bào)酬。