事業(yè)單位的勞務(wù)派遣是啥？有編制嗎?
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。沒(méi)有編制。
勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
其工種：
勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。《勞動(dòng)合同法》第六十六條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。”
但不少用工單位在各種類(lèi)型、各種時(shí)間長(zhǎng)度的工作崗位上都實(shí)施了勞務(wù)派遣，甚至在其主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位大量使用勞務(wù)派遣工。
隨著1995年《勞動(dòng)法》的實(shí)施，我國(guó)已經(jīng)消除“正式工”、“臨時(shí)工”的二元用工體制。勞務(wù)派遣的濫用，導(dǎo)致了新的二元用工體制。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，出現(xiàn)了新的“正式員工”、“被派遣勞動(dòng)者”二元用工體制。
在用工單位中，被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)第一線工作，為企業(yè)發(fā)展做出最直接貢獻(xiàn)，卻成為“二等”員工群體。
現(xiàn)在有一種“逆向派遣”的怪象，一些用人單位在勞動(dòng)合同法實(shí)施后，要求正式合同工與勞務(wù)公司簽訂派遣合同轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工，再派回到原來(lái)的工作崗位上去。勞務(wù)派遣已經(jīng)成為部分用人單位規(guī)避《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位責(zé)任的一種途徑。
勞務(wù)派遣人員是事業(yè)編還是臨時(shí)工?
一、勞務(wù)派遣是臨時(shí)工嗎 勞務(wù)派遣用工不是臨時(shí)工,它們之間有所不同。
二、什么是勞務(wù)派遣工 勞務(wù)派遣工即主要由勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同,是勞動(dòng)關(guān)系。由勞務(wù)派遣公司將你派遣到相關(guān)單位。對(duì)于勞務(wù)派遣公司你是輸出人員,對(duì)于輸入單位你是輸入人員。你的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金都應(yīng)該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務(wù)報(bào)酬。報(bào)酬的多少由雙方公司協(xié)商。你和輸入單位之間是勞務(wù)關(guān)系,會(huì)簽訂一份勞務(wù)協(xié)議。這和你簽訂的勞動(dòng)合同在內(nèi)容上是不一樣的,你在輸出期間,要遵守輸入單位的規(guī)章制度和管理。三、勞務(wù)派遣用工關(guān)系本質(zhì) 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》施行之前,勞務(wù)派遣往往被認(rèn)為是勞務(wù)派遣單位對(duì)用工單位提供勞動(dòng)服務(wù)的行為,用工單位僅和勞務(wù)派遣單位存在民事合同關(guān)系,與被派遣勞動(dòng)者無(wú)任何關(guān)系,也就不需要承擔(dān)任何責(zé)任。實(shí)際上,勞務(wù)派遣的特殊之處在于,被派遣勞動(dòng)者要完成派遣工作,必須在用工單位的組織內(nèi),由用工單位分派任務(wù)和監(jiān)督指揮,其工作是用工單位業(yè)務(wù)工作的組成部分,而“指揮命令”則是勞動(dòng)關(guān)系“從屬性”的根本標(biāo)志。這也是導(dǎo)致人們爭(zhēng)論“誰(shuí)是被派遣勞動(dòng)者雇主”的重要原因。可以說(shuō),勞務(wù)派遣中,勞務(wù)派遣單位提供的不是勞動(dòng)服務(wù)行為,而是將自己的員工有償?shù)卦谝欢〞r(shí)期內(nèi)暫時(shí)讓與用工單位使用。派遣客體是“勞動(dòng)者或其蘊(yùn)涵的勞動(dòng)力”,被派遣勞動(dòng)者為用工單位提供的是“從屬性勞動(dòng)”,而不是民事上的服務(wù)行為。勞務(wù)派遣的本質(zhì)是傳統(tǒng)雇主職能的分離,即“雇傭”和“使用”分別屬于不同的主體。四、臨時(shí)工的介紹 臨時(shí)工是我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,區(qū)別于當(dāng)時(shí)的長(zhǎng)期固定工而言的一種用工形式,一般是指企事業(yè)單位臨時(shí)聘用的短期工人,也包含事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)里的非在編人員。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,法律意義上已無(wú)臨時(shí)工、正式工之區(qū)分,只有合同期限長(zhǎng)短之分,用人單位用工必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,不能以臨時(shí)崗位為由拒簽。如果是在臨時(shí)崗位用工可以在勞動(dòng)合同期限上有所區(qū)別,比如選擇與勞動(dòng)者簽訂“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或非全日制用工合同”。但在實(shí)際生活中仍大量存在臨時(shí)工,其主體為農(nóng)民工,大量分布在建筑、餐飲、保潔、護(hù)理等低端勞動(dòng)力市場(chǎng),他們收入偏低、社會(huì)保障不健全,有的雖然有勞務(wù)合同卻形同虛設(shè)。 以上就是小編關(guān)于勞務(wù)派遣是否是臨時(shí)工的介紹。通過(guò)上述介紹可知,勞務(wù)派遣用工不是臨時(shí)工,勞務(wù)派遣往往是勞務(wù)派遣單位對(duì)用工單位提供勞動(dòng)服務(wù)的行為。如果有其他相關(guān)問(wèn)題想要了解,歡迎咨詢(xún)免費(fèi)法律咨詢(xún),可以幫助你解答疑惑。 溫馨提示: 《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養(yǎng)法》《擔(dān)保法》《合同法》《物權(quán)法》《侵權(quán)責(zé)任法》《民法總則》同時(shí)廢止。如果您涉及《民法典》規(guī)定的其他問(wèn)題# 點(diǎn)擊這兒 #進(jìn)行查看!若需幫助可#咨詢(xún)律師#
事業(yè)單位的勞務(wù)派遣是什么意思？
勞務(wù)派遣制是不屬于事業(yè)單位編制的，其涉及到的是派遣協(xié)議與勞動(dòng)合同。其實(shí)勞務(wù)派遣制是包含三種關(guān)系的，是用工單位、派遣公司以及招聘人員的相互聯(lián)系。差不多可以用以下圖標(biāo)來(lái)分析：
我們可以看出，在勞務(wù)派遣制度中，同時(shí)存在用人單位、派遣公司以及招聘人員三方的關(guān)系，用人單位只是負(fù)責(zé)給招聘人員提供崗位，對(duì)于員工的工資以及參保的事項(xiàng)，都是由派遣公司完成；
派遣公司同時(shí)與用人單位以及招聘人員簽訂合同，用人單位和招聘人員之間是沒(méi)有合同條約的；
用人單位只會(huì)支付給派遣公司勞務(wù)費(fèi)用，而招聘人員的工資待遇等，由派遣公司負(fù)責(zé)。
擴(kuò)展資料：
對(duì)于“勞務(wù)派遣公司”而言
“利”是因?yàn)閯趧?wù)公司在這種關(guān)系中，可以得到用人單位的勞務(wù)費(fèi)，有一種“中間人”的作用，既為很多人提供了工作，也能從中盈利；“弊”是因?yàn)樽约鹤鳛橥瑫r(shí)和用人單位與招聘人員都簽訂了合同，一旦發(fā)生一些不可預(yù)測(cè)的事件，處理起來(lái)會(huì)比較麻煩，需要均衡兩方，也是比較費(fèi)時(shí)費(fèi)力的。
一般經(jīng)省市勞動(dòng)人事部門(mén)廳批準(zhǔn)可成立專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)公司，主營(yíng)業(yè)務(wù)有人力資源外包，人力資源派遣以及通過(guò)招聘網(wǎng)為 企業(yè)提供人才的供應(yīng)信息，為個(gè)人提供求職登記，推薦工作；同時(shí)也為企業(yè)提供代理招聘會(huì)的舉辦，法律法規(guī)的咨詢(xún)等工作。
勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。《勞動(dòng)合同法》第六十六條明確規(guī)定“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施”。
但不少用工單位在各種類(lèi)型、各種時(shí)間長(zhǎng)度的工作崗位上都實(shí)施了勞務(wù)派遣，甚至在其主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位大量使用勞務(wù)派遣工。
國(guó)外主要以“項(xiàng)目型”派遣或外包為主，占整個(gè)勞務(wù)派遣市場(chǎng)的7成以上。在這種派遣和外包形式中，崗位因項(xiàng)目的設(shè)立而存在和結(jié)束，項(xiàng)目周期通常在12-15個(gè)星期左右，崗位人員在項(xiàng)目結(jié)束后就由勞務(wù)公司派遣到其他公司的項(xiàng)目工作。總體而言，以崗位而論，存在臨時(shí)性、專(zhuān)業(yè)性、輔助性等特征。
參考資料：百度百科——?jiǎng)趧?wù)派遣
勞務(wù)派遣工算不算體制內(nèi)？
勞務(wù)派遣，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，是由派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用。 而勞務(wù)派遣工指的就是被派遣的勞動(dòng)者。《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定"勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施"。采取勞務(wù)派遣可以讓國(guó)有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位突破用工編制的限制；另一方面，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為用人單位在勞動(dòng)合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)辦理等方面提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，降低管理成本，勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)待遇，實(shí)際上等于也是由用人單位承擔(dān)的，包含在了勞務(wù)派遣公司的服務(wù)費(fèi)里面。勞務(wù)派遣工不具有體制內(nèi)編制身份。
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