事業單位的勞務派遣是啥？有編制嗎?
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。沒有編制。
勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
其工種：
勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。《勞動合同法》第六十六條明確規定：“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”
但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務派遣，甚至在其主營業務崗位大量使用勞務派遣工。
隨著1995年《勞動法》的實施，我國已經消除“正式工”、“臨時工”的二元用工體制。勞務派遣的濫用，導致了新的二元用工體制。《勞動合同法》實施后，出現了新的“正式員工”、“被派遣勞動者”二元用工體制。
在用工單位中，被派遣勞動者承擔第一線工作，為企業發展做出最直接貢獻，卻成為“二等”員工群體。
現在有一種“逆向派遣”的怪象，一些用人單位在勞動合同法實施后，要求正式合同工與勞務公司簽訂派遣合同轉為勞務派遣工，再派回到原來的工作崗位上去。勞務派遣已經成為部分用人單位規避《勞動合同法》規定的用人單位責任的一種途徑。
勞務派遣人員是事業編還是臨時工?
一、勞務派遣是臨時工嗎 勞務派遣用工不是臨時工,它們之間有所不同。
二、什么是勞務派遣工 勞務派遣工即主要由勞動者和勞務派遣公司簽訂勞動合同,是勞動關系。由勞務派遣公司將你派遣到相關單位。對于勞務派遣公司你是輸出人員,對于輸入單位你是輸入人員。你的社會保險和公積金都應該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務報酬。報酬的多少由雙方公司協商。你和輸入單位之間是勞務關系,會簽訂一份勞務協議。這和你簽訂的勞動合同在內容上是不一樣的,你在輸出期間,要遵守輸入單位的規章制度和管理。三、勞務派遣用工關系本質 我國《勞動合同法》施行之前,勞務派遣往往被認為是勞務派遣單位對用工單位提供勞動服務的行為,用工單位僅和勞務派遣單位存在民事合同關系,與被派遣勞動者無任何關系,也就不需要承擔任何責任。實際上,勞務派遣的特殊之處在于,被派遣勞動者要完成派遣工作,必須在用工單位的組織內,由用工單位分派任務和監督指揮,其工作是用工單位業務工作的組成部分,而“指揮命令”則是勞動關系“從屬性”的根本標志。這也是導致人們爭論“誰是被派遣勞動者雇主”的重要原因。可以說,勞務派遣中,勞務派遣單位提供的不是勞動服務行為,而是將自己的員工有償地在一定時期內暫時讓與用工單位使用。派遣客體是“勞動者或其蘊涵的勞動力”,被派遣勞動者為用工單位提供的是“從屬性勞動”,而不是民事上的服務行為。勞務派遣的本質是傳統雇主職能的分離,即“雇傭”和“使用”分別屬于不同的主體。四、臨時工的介紹 臨時工是我國計劃經濟體制下,區別于當時的長期固定工而言的一種用工形式,一般是指企事業單位臨時聘用的短期工人,也包含事業單位、國有企業里的非在編人員。在《勞動合同法》實施后,法律意義上已無臨時工、正式工之區分,只有合同期限長短之分,用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同,不能以臨時崗位為由拒簽。如果是在臨時崗位用工可以在勞動合同期限上有所區別,比如選擇與勞動者簽訂“以完成一定工作任務為期限的勞動合同或非全日制用工合同”。但在實際生活中仍大量存在臨時工,其主體為農民工,大量分布在建筑、餐飲、保潔、護理等低端勞動力市場,他們收入偏低、社會保障不健全,有的雖然有勞務合同卻形同虛設。 以上就是小編關于勞務派遣是否是臨時工的介紹。通過上述介紹可知,勞務派遣用工不是臨時工,勞務派遣往往是勞務派遣單位對用工單位提供勞動服務的行為。如果有其他相關問題想要了解,歡迎咨詢免費法律咨詢,可以幫助你解答疑惑。 溫馨提示: 《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養法》《擔保法》《合同法》《物權法》《侵權責任法》《民法總則》同時廢止。如果您涉及《民法典》規定的其他問題# 點擊這兒 #進行查看!若需幫助可#咨詢律師#
事業單位的勞務派遣是什么意思？
勞務派遣制是不屬于事業單位編制的，其涉及到的是派遣協議與勞動合同。其實勞務派遣制是包含三種關系的，是用工單位、派遣公司以及招聘人員的相互聯系。差不多可以用以下圖標來分析：
我們可以看出，在勞務派遣制度中，同時存在用人單位、派遣公司以及招聘人員三方的關系，用人單位只是負責給招聘人員提供崗位，對于員工的工資以及參保的事項，都是由派遣公司完成；
派遣公司同時與用人單位以及招聘人員簽訂合同，用人單位和招聘人員之間是沒有合同條約的；
用人單位只會支付給派遣公司勞務費用，而招聘人員的工資待遇等，由派遣公司負責。
擴展資料：
對于“勞務派遣公司”而言
“利”是因為勞務公司在這種關系中，可以得到用人單位的勞務費，有一種“中間人”的作用，既為很多人提供了工作，也能從中盈利；“弊”是因為自己作為同時和用人單位與招聘人員都簽訂了合同，一旦發生一些不可預測的事件，處理起來會比較麻煩，需要均衡兩方，也是比較費時費力的。
一般經省市勞動人事部門廳批準可成立專業的人力資源服務公司，主營業務有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網為 企業提供人才的供應信息，為個人提供求職登記，推薦工作；同時也為企業提供代理招聘會的舉辦，法律法規的咨詢等工作。
勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。《勞動合同法》第六十六條明確規定“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。
但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務派遣，甚至在其主營業務崗位大量使用勞務派遣工。
國外主要以“項目型”派遣或外包為主，占整個勞務派遣市場的7成以上。在這種派遣和外包形式中，崗位因項目的設立而存在和結束，項目周期通常在12-15個星期左右，崗位人員在項目結束后就由勞務公司派遣到其他公司的項目工作。總體而言，以崗位而論，存在臨時性、專業性、輔助性等特征。
參考資料：百度百科——勞務派遣
勞務派遣工算不算體制內？
勞務派遣，按照《勞動合同法》規定，是由派遣機構與勞動者訂立勞動合同并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。 而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。《勞動合同法》明確規定"勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施"。采取勞務派遣可以讓國有企業、機關事業單位突破用工編制的限制；另一方面，勞務派遣機構為用人單位在勞動合同管理、社會保險辦理等方面提供專業服務，降低管理成本，勞動者的工資、社會保險待遇，實際上等于也是由用人單位承擔的，包含在了勞務派遣公司的服務費里面。勞務派遣工不具有體制內編制身份。
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