沒簽合同怎么證明存在勞動關系
沒簽合同怎么證明存在勞動關系沒簽合同，可以通過以下方式證明勞動關系：
1、收集工資卡、工資存折、工資條或其他工資支付記錄，或者查詢職工名冊；
2、如果沒有辦法收集，可以拍照復制；
3、如果用人單位為勞動者購買過社會保險，也可以在網上搜索社會保險支付記錄；
4、也可以尋找勞動者入職的時候，填寫的簡歷等資料。
沒有簽勞動合同不可以隨時離職，但用人單位存在以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、因規定的情形致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
【法律依據】
《關于確立勞動關系有關事項的通知》
第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
不簽勞動合同怎么證明勞動關系
法律主觀：
沒簽勞動合同的，就可以依法收集以下材料來證明存在勞動關系：工資條；單位的社保繳費記錄；考勤記錄；勞動者填寫的單位的招聘登記表；以及其他勞動者提供的證言等。
法律客觀：
《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 （一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。 《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。
未簽勞動合同如何證明勞動關系
法律分析：公司不簽勞動合同，證明存在勞動關系的證據如下：1、工作證或工作牌；
2、工資卡交易記錄、工資條；
3、有公司名稱的工裝；
4、打印并蓋章的個稅完稅證明；
5、同事證言。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第三十九條 當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。
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