買斷工齡是指：改革開放初期我國一些國有企業在改革過程中安置富余人員的一種辦法。

即參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況，經企業與員工雙方協商，報有關部門批準，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富余員工之間的勞動關系，把員工推向社會的一種形式。

法律規定：

按照國家相關法律規定，買斷工齡是違法的。但是，在特殊情況下，買斷工齡是保障勞動者合理利益的一種有效手段，改革開放40年來的無數次的實踐證明了這一點。

《勞動法》規定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同”（16條）。

“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”（72條）。

如果企業與員工解除勞動關系，員工即使不能迅速重新就業，也能依法享受失業保險、養老保險、醫療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須買斷工齡。

但仍有一些國有企業無視國家政策法規的明文禁止，在安置富余人員時還采用買斷工齡的做法。針對這一現象，為了保障員工的合法權益，維護國家法制的統一，國家有關部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴格禁止企業采取買斷工齡形式將員工推向社會。

1999年勞動和社會保障部頒布的《關于貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》規定：“任何單位都不能以‘買斷工齡’等形式終止職工的社會保險關系。”

1999年國家經貿委、財政部、中國人民銀行《關于出售國有小型企業中若干問題意見的通知》也強調：

"確保職工合法權益不受侵犯，出售方應在申請出售前征求職工對出售方案和職工安置的意見，任何部門和單位不得在企業出售中終止職工社會保險關系，不得借出售之機，違反國家有關規定對職工‘買斷工齡‘或為職工辦理提前退休把職工推向社會。"

以上內容參考：百度百科-買斷工齡

“買斷工齡”，簡單地講，便是企業讓這些幾乎做了一輩子的員工拿點“遣散費”離開。

前幾日，某國有制大中型石油化工企業的馮先生氣沖沖地告知新聞記者，該企業因組織精減、提前準備發售等緣故正與一大批員工申請辦理本質上是“終止合同”的“買斷工齡”辦理手續。

一位早已“買斷工齡”的徐先生離去企業后才發覺，留下的員工工資待遇更強了，想回家卻發覺手上捏著自身早已簽名的協議書，上邊并沒有“買斷工齡”的字眼，欲告無果，追悔莫及！

《中華人民共和國勞動法》要求：“創建勞務關系理應簽訂勞動合同書”（16條）；“公司單位和員工務必依法參與社會形態，交納社會保險金”（72條）。由此可見，企業務必與員工簽訂合同，并依法參與社保，交納保險費用。假如企業與員工終止勞動合同，員工即使不可以快速再次學生就業，也可以依法享有失業險、社會養老保險、醫保等社保工資待遇，而不會有員工離去企業就無人管的問題，因而也就不必“買斷工齡”。但如今仍有一些國有制企業忽視國家法律法規的嚴令禁止，在按置充裕工作人員時還選用“買斷工齡”的作法。對于這一狀況，為了更好地確保員工的合法權利，維護保養國家法紀的統一，國家相關部門在制訂工作和社保現行政策時，嚴苛嚴禁企業采用“買斷工齡”方式將員工引向社會發展。

1999年勞動和社會保障部施行的《關於貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》要求：“一切企業都不可以以‘買斷工齡’等方式停止員工的社保關聯。”1999年國家經貿委、財政部、中國人民銀行《關於出售國有小型企業中若干問題意見的通知》也注重：“保證企業員工合法權利不會受到侵害，出賣方應在申請辦理售賣前征詢員工對售賣計劃方案和職工安置方案的建議，一切單位和企業不可在企業售賣中停止企業員工保險關聯，不可借售賣之機，違背國家相關要求對員工‘買斷工齡’或為職工申請辦理提前退休政策把員工引向社會發展。”

在《中華人民共和國勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》、《失業保險條例》等一系列工作和社保法律法規、政策法規早已施行和執行，在我國已基本上創建起一套較健全的社會保障制度以后，“買斷工齡”一詞就應當撤出歷史的舞臺，在現實生活中都不應當產生“買斷工齡”這類事兒了。

時迄今日，“買斷工齡”是國家法律法規全面禁止的，假如仍有企業在根據“買斷工齡”的方式與員工終止勞動合同，表明這一企業沒有依法為其員工交納醫保、失業險、社會養老保險，員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會提到勞動仲裁，行政部門部門也理應依法對企業開展勸阻和封禁。