試用期內雙方的勞動關系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規定企業應為試用期內的員工繳納社會保險費。所以，不管是企業還是勞動者，只要雙方建立了勞動關系，企業就應該為勞動者繳納社保，如果不交，勞動者可以提出勞動仲裁申請，要求補繳，以及支付經濟補償金。

【法律依據】：根據《勞動合同法》第十九條第四款：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，單位給員工上保險是一個法定的義務，不取決于員工的意思或自愿與否

試用期期間是一定要繳納“五險一金”的，“五險一金”等國家規定的社保金是必須正常繳納的。社會保險作為法定福利，試用期內必須繳納。即使沒有轉正或在試用期內離職，單位也要替該員工繳納試用期內的社會保險。

五險一金包括：

它主要包括了養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險以及生育保險，還有住房公積金。在職的人員必須按照規定來繳納住房公積金，住房公積金為應繳納的項目，里面在法律上是應該必須的，以及同時交納也是我們公民需要遵守的一項義務。

根據《勞動合同法》第19條第四款：

試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不行成立，該期限為勞動合同期限。因為他試用期也是勞動合同的一個部分，它并不是勞動。同的。以外的東西。所以，在員工試用期上也應該為其繳納五險一金，這是單位為企業員工上保險一個法律規定的一個義務，并不需要取決于員工的意思或者是是否愿意參與即使這位員工并不愿意參與五險一金，企業也必須為其交納五險一金。這是每一個人以及每一個企業需要知道的這是權力也是義務。

【法律分析】：要繳納社保。試用期必須繳納社保。根據《勞動合同法》相關規定，試用期包含在勞動合同期限內，員工有權享受各項社會保險。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。