1.尋找適當(dāng)“對(duì)象”——明確申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人主體身份勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁必須明確雙方身份信息，即必須有適格的申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人。
2.尋找適當(dāng)“地點(diǎn)”——確定案件管轄地點(diǎn)及管轄級(jí)別。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，這是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄的最基本定位。
3.尋找適當(dāng)“時(shí)間”——必須在仲裁時(shí)效之內(nèi)主張。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
4.尋找適當(dāng)“理由”——必須有相關(guān)證據(jù)材料勞動(dòng)者提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，必須舉證證明與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，其證明材料包括但不限于：勞動(dòng)合同、用人單位的社保繳費(fèi)明細(xì)、工資表或銀行卡工資流水單、工作服、工作牌、考勤表、證人證言等。
5.尋找適當(dāng)“訴求”——仲裁請(qǐng)求必須合法、具體、全面。即精神損害賠償、賠禮道歉等不屬于仲裁請(qǐng)求范圍，仲裁請(qǐng)求必須合法；具有給付內(nèi)容的仲裁請(qǐng)求必須明確給付數(shù)額、勞動(dòng)者在個(gè)人窗口繳納社會(huì)保險(xiǎn)只能要求賠償、不能要求補(bǔ)辦，仲裁請(qǐng)求必須具體；解除勞動(dòng)關(guān)系，一般可主張用人單位為員工出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明、辦理離職手續(xù)，仲裁請(qǐng)求必須全面。
法律依據(jù)：
《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》
第六條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，當(dāng)事人不得有激化矛盾的行為。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律主觀：

申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的注意事項(xiàng)有哪些？ 注意事項(xiàng)一 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議，調(diào)解書(shū)具有法律效力，雙方當(dāng)事人須認(rèn)真如期執(zhí)行，逾期一方不履行調(diào)解書(shū)內(nèi)容的，另一方可向人民 法院 申請(qǐng) 強(qiáng)制執(zhí)行 。 注意事項(xiàng)二 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄范圍： 勞動(dòng)合同 履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均可受理勞動(dòng)爭(zhēng)議，但勞動(dòng)者和用人單位分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。 目前， 北京 市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理位于城八區(qū)的中央所屬和市屬中外合資、中外合作企業(yè)及外商獨(dú)資企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，以及外省、市中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)及外商獨(dú)資企業(yè)駐京 辦事 機(jī)構(gòu)或分支機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 注意事項(xiàng)三 申請(qǐng) 勞動(dòng)仲裁 ，須自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)到有管轄權(quán)限的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。 注意事項(xiàng)四 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，須親自或書(shū)面委托代理人到有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)提交書(shū)面申請(qǐng)。申請(qǐng)書(shū)一式三份，遞交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)兩份，申請(qǐng)人留存一份(被申請(qǐng)人為共同當(dāng)事人時(shí)，申請(qǐng)書(shū)一式四份，遞交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)三份，申請(qǐng)人留存一份)。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書(shū)寫(xiě)，均須本人簽名并落有申請(qǐng)日期。 申請(qǐng)書(shū)應(yīng)載明下列事項(xiàng)：1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);2、勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;3、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、 證人 姓名和依據(jù)。 申請(qǐng)人在遞交申請(qǐng)書(shū)時(shí)應(yīng)填寫(xiě)《送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)》，寫(xiě)明自己接收仲裁文書(shū)的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話(huà)。 注意事項(xiàng)五 勞動(dòng)爭(zhēng)議立案后，當(dāng)事人應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)及時(shí)遞交有關(guān)材料，按時(shí)出庭，并對(duì)各自主張的事實(shí)負(fù)有舉證責(zé)任。 注意事項(xiàng)六 當(dāng)事人可以委托一至二名委托代理人參加仲裁活動(dòng)。委托代理人為律師的，應(yīng)當(dāng)有 律師事務(wù)所 出具的證明和律師 執(zhí)照 ，沒(méi)有上述證明和執(zhí)照的，不能以律師身份參加仲裁活動(dòng)。 當(dāng)事人委托代理人的，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《授權(quán) 委托書(shū) 》，《授權(quán)委托書(shū)》應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明委托事項(xiàng)和權(quán)限。當(dāng)事人更換委托代理人、變更或解除委托代理人代理權(quán)限的，應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書(shū)面說(shuō)明變更情況。 遇到此類(lèi)問(wèn)題，請(qǐng)你認(rèn)真閱讀以上內(nèi)容。希望網(wǎng)小編為你提供的答案能夠解決你的問(wèn)題。

法律客觀：

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條， 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

1.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般不收費(fèi)_饈搶投儼冒訃砍中詬呶慌絳囊桓鱸頡2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定勞動(dòng)仲裁案件由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄_枚卦詵_剎忝嬪喜⑽囪細(xì)袼ㄓκ芾戇訃娜范ㄇ椅ㄒ壞睦投櫓儼夢(mèng)被_現(xiàn)實(shí)是有的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)并不嚴(yán)格審查_(kāi)訃芾斫銜硭傘3.一旦受理勞動(dòng)仲裁案件_疽馕蹲爬投哂氳ノ壞墓叵導(dǎo)附屏_若有回旋余地_投呷雜Τ⑹醞ü毯駝胰宋有確絞澆餼穌欏4.在啟動(dòng)勞動(dòng)仲裁程序前_投嚦梢韻蚶投嗖齏蠖詠芯儔_既可以震懾用人單位_部梢暈笮舳投儼米齪悶痰婕爸ぞ菡懟5.如果雙方對(duì)拖欠的工資金額無(wú)異議及已達(dá)成協(xié)議_投嚦芍苯酉蚍ㄔ荷昵脛Ц讀睿ǘ醬儷絳潁┑ノ揮ψ允盞街Ц讀釔15日內(nèi)支付工資_ノ蝗秈岢鲆煲_勞動(dòng)者仍可起訴。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序是前置程序_揮卸災(zāi)儼貌鎂霾環(huán)趴梢韻蚍ㄔ浩鶿_例外是上述第5種情形及單位給勞動(dòng)者開(kāi)具的欠載明了欠付工資的金額這2種情形下_投嚦芍苯酉蚍ㄔ浩鶿摺7.如果勞動(dòng)者擔(dān)心勝訴判決淪為一紙空文_梢隕昵胨咔氨H蛐惺鉤廢_但勞動(dòng)者應(yīng)準(zhǔn)備相應(yīng)的證據(jù)。8.如果勞動(dòng)者有確鑿證據(jù)表明單位有錢(qián)不付且經(jīng)行政機(jī)關(guān)責(zé)令支付仍不支付而金額較大的_沙⑹砸躍懿恢Ц獨(dú)投ǔ曜_拒不執(zhí)行判決裁定罪等刑事罪名作為突破口向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的仲裁裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行效力_粲肜投咂諭嗖畈淮_建議勞動(dòng)者直接申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行_咚俠托睦土ι踔兩脛蔥薪錐慰贍芤RN奩凇10.勞動(dòng)者可撥打123331234812351等電話(huà)了解勞動(dòng)仲裁的程序及法律規(guī)定。11.雖然勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的立法初衷在于保護(hù)勞動(dòng)者_(dá)投卟揮β煲_訴求應(yīng)以法律_投賢爸ぞ菸『俠碚箍