法律主觀：

病退是一種提前退休制度，企業職工因職業病而提前退休，享受與正常退休同等的待遇。申請病退必須同時符合三個條件： (1)經本市 勞動能力鑒定 機構鑒定為完全喪失勞動能力; (2)達到規定年齡(男年滿50周歲、女年滿45周歲); (3)參加 基本養老保險 且繳納基本養老保險費年限(工齡)滿15年。患病或者 非因工負傷 的職工，可以向用人單位提出病退申請，由用人單位于每季度第一個月持本人身份證、病歷資料向市勞動保障行政部門申請勞動能力鑒定;個人繳費的，應委托社會保險服務機構辦理。同時符合病退三個條件的，予以病退。符合條件(1)、條件(3)但不符合條件(2)的參保人員，可以辦理退職。職工因病或非因工致殘完全喪失勞動能力，統一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院負責醫療診斷，并出具證明。非指定醫院出具的證明一律無效。企業職工病退工資待遇：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬于退休的一種，可按月 領取養老金 。

法律客觀：

《城鎮企業職工基本養老保險制度實施辦法》職工繳費年限滿15年，男職工滿50周歲、女職工滿45周歲，因病或非因工致殘，經省或省轄市勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，按有關規定辦理病退。在核定其基本養老金時，按正常退休年齡，即男60周歲（特殊工種55周歲）、女干部55周歲、女工人50周歲，每提前一年（滿12個月為一年），基本養老金減發2％（不含個人帳戶養老金）。其領取基本養老金的計算公式為：基本養老金＝（基礎養老金＋過渡性養老金＋補貼）×（1－提前退休年限×2％）＋個人帳戶養老金。病退人員達到正常退休年齡后，基本養老金不再重新計算。

一、提前病退條件是什么
1、提前病退的條件如下：
（1）凡是在個人窗口參保的下崗失業人員符合因病、非因工致殘的，經本人申請均可辦理；
（2）病退年齡是男50周歲、女45周歲以上。達不到上述年齡因病可以辦理退職；
（3）工齡達到15年以上；
（4）經市以上勞動鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力。
2、法律依據：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第五條
不具備退休條件，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。退職后，按月發給相當于本人標準工資百分之四十的生活費，低于二十元的，按二十元發給。
第三條
患二、三期矽肺病離職休養的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休費按本人標準工資的百分之九十發給，并享受原單位矽肺病人在離職休養期間的待遇。
患二、三期矽肺病離職休養的干部，也可以按照本條的辦法執行。
二、辦理病退需提交什么材料
1、職工身份證；
2、個人檔案；
3、退休審批表；
4、職工養老保險手冊；
5、醫務技術鑒定結論。

根據相關法律規定，女職工到45周歲就可以辦理病退。
法律分析
用人單位，即工傷職工所在單位。該職工與用人單位之間存在勞動關系，并且工傷是由于為本單位工作造成的，因此，職工發生事故傷害后，為職工申請工傷認定、勞動能力鑒定，是單位的法定責任。根據條例第十七條的規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起三十日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。根據本條的規定，用人單位應當替工傷職工向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。工傷職工，即因工受到事故傷害被認定為工傷的職工。職工如果認為工傷受到的傷害可能或已經影響其勞動能力，對工作生活帶來很大不便的，可以申請勞動能力鑒定。本條規定工傷職工本人可以提出勞動能力鑒定申請，是對勞動者權利的一種保護。職工的直系親屬。直系親屬包括：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。之所以規定工傷職工的直系親屬有權申請勞動能力鑒定，主要基于三點考慮：一是職工的直系親屬都有可能成為該職工的監護人，賦予監護人申請鑒定的權利，是為了更好地保護工傷職工的合法權益；二是職工發生工傷后，對其供養的直系親屬的生活造成了直接或者間接的影響，職工勞動能力的缺失，有可能導致由其供養的直系親屬沒有生活來源，同時也增加了直系親屬護理工傷職工的負擔；三是有的工傷職工受傷較為嚴重，自己提出申請有諸多困難，由其直系親屬代為申請更為方便。
法律依據
《工傷保險條例》 第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。