工齡，從字面理解為工作時間，但是空口無憑，如何認定呢？
根據《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》，一般職工的工齡是指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。
在確認職工享受社保待遇的工齡時，以最初繳納社保人社部門的記錄和檔案材料為準，以后我們會談到為什么退休會審查檔案資料，這里我們可以簡單將工齡看成繳費年限（以及可以視同的繳費年限）。工齡又分為連續工齡（累計工作的時間年限）和本企業工齡（在同一單位的工作年限），對普通企業人員來講，影響最大的也是本企業工齡，因此本企業工齡，越長對職工越好。
那么工齡對哪些待遇有影響呢？第一、對帶薪年休假的影響：
文件依據：《職工帶薪年休假條例》（國務院令第514號）
在本單位累計工作滿1年不滿10年，可享受5天年休假；
滿10年不滿20年，可享受10天年休假；
滿20年的享受15天年休假；
為啥叫做“帶薪年休假”呢？因為職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工作收入，也就是不能扣工資！這是重點哦！第二、對病假和非因工負傷醫療期的影響
文件依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發1994 479號）
實際工作年限10年以下，本單位工作5年以下的為三個月，5年以上的為6個月；
實際工作年限10年以上，本單位工作5年以下的為6個月；
實際工作年限10年以上，本單位工作5-10年的為9個月；
實際工作年限10年以上，本單位工作10-15年的為12個月；
實際工作年限10年以上，本單位工作15-20年的為18個月；
實際工作年限10年以上，本單位工作20年以上的為24個月；第三、對病假工資的影響（這個你可以知道）
連續休假6個月以內的（發放病假工資）：
連續工齡不滿2年，按照工資的60%計發；
連續工齡滿2年不滿4年，按照工資的80%計發；
連續工齡滿6年不滿8年，按照工資90%計發；
連續工齡滿8年及以上，按照100%計發。
連續休假6個月以上的（給予救濟費）：
連續工齡不滿1年，按工資40%計發；
連續工齡滿1年不滿3年，按工資50%計發；
連續工齡滿3年及以上，按工資60%計發，
最低不得低于當地最低工資標準的80%。第四、解除勞動合同時的經濟補償金：
依據《勞動合同法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》
按在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的按半個月計算。第五、工齡對失業保險金的影響（以繳納失業保險金為準）：
依據《失業保險條例》
累計繳費時間滿1年不滿5年的，最長12個月；累計繳費時間滿5年不滿10年的，最長18個月；
累計繳費時間10年以上，最長24個月。第六、工齡對退休時核定基礎養老金的影響
按照企業職工養老金的計算公式，基礎養老金=（各省市上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2 X 繳費年限 X 1%。繳費年限就是我們俗稱的工齡，所以工齡越長，繳費越多，你的基礎養老金的比例就越高，同時因為繳費多，個人賬戶養老金也越高。（不懂的，可以翻看我以前的視頻，看看企業職工養老保險養老金如何測算）。第七、工齡對醫療保險退休待遇的影響
同樣是看參加醫療保險的繳費年限，即醫保的工齡，目前的企業職工醫療保險，需要滿足一定的繳費年限，退休職工才可以享受醫保的退休待遇：即不再繳費，但是享受醫保待遇，并每月按照退休工資標準的一定比例提取醫保金發放到退休人員的醫療保險個人賬戶，用于看病買藥。香不香？
第八、工齡對職工的特殊保護
職工并不總是弱勢群體，因為在勞動法中明確規定，在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，用人單位不能與勞動者解除勞動合同。如果工齡滿足特殊保護的條件，你可以炫耀啦！
第九、退休人員每年退休金的調整，也與工齡相關。
近幾年來，國家為了讓工齡長的退休人員獲得更多的實惠，在退休人員工資調整的方面，更加側重按照繳費年限（工齡）調整基本養老金，也就是所說的長繳長得。

對于上班族來說，大家對工齡都不陌生，很多朋友都認為工齡只是一個單純的工作年限，但其實工齡和我們的許多利益都是相關的，下面我們就一起來看看工齡究竟有多重要。

工齡是指勞動者從事腦力活體力勞動時，以工作收入為其生活來源的工作年限，工作年限滿一年，就形成一年工齡，工齡對勞動者的一些權益是有影響的。

1、工齡對帶薪年假的影響。根據勞動法規定，勞動者連續工作滿1年以上的，可以享受帶薪年假，職工在年休假期間享受的工資待遇與正常上班時的待遇相同，其中職工累計工作年限滿1年且不滿10年的，可以享受5天年休假；工作年限滿10年不滿20年的，可以享受10天年休假；工作年限滿20年的，可以享受15天年休假。

2、工齡對病假工資的影響。職工疾病或非因公負傷連續休息在6個月以內的，企業將按照病假工資標準來為職工發放薪資。具體情況如下：

1）職工連續工齡不滿2年的，病假工資按本人工資的60%計發；

2）職工連續工齡滿2年但不超過4年的，病假工資按本人工資的70％計發；

3）職工連續工齡滿4年但不超過6年的，病假工資按本人工資的80％計發；

4）職工連續工齡滿6年但不超過8年的，病假工資按本人工資的90％計發；

5）職工連續工齡滿8年及以上的，病假工資按本人工資的100%計發；

3、工齡對養老金的影響。我國養老金與職工的繳費年限有關，職工工齡越久，那么說明繳納養老保險的年限就越長，所以可以領取的養老金就越多。

4、工齡對經濟補償金的影響。職工工作年限不同，那么享受到的經濟補償也有所不同，根據規定，工作年限不滿六個月的，原單位需要向勞動者支付半個月工資的經濟補償；工作年限每滿一年需要向勞動者支付1個月工資的經濟補償，工作年限滿半年不滿一年的，將按照一年計算。