2024年后，養(yǎng)老金并軌10年過渡期結束，企業(yè)和事業(yè)單位養(yǎng)老金的計算方式統(tǒng)一，雖然養(yǎng)老金差距會有所縮小，但并不能扭轉養(yǎng)老金差距大的現實。 主要原因是 01，事業(yè)單位在養(yǎng)老金并軌后，繳納了職業(yè)年金，事業(yè)單位人員退休后，能夠多領一份錢。 02，事業(yè)單位人員的養(yǎng)老保險繳費基數和年限普遍高于企業(yè)職工，因此退休后的養(yǎng)老金也普遍較高！ 03，事業(yè)單位退休后的統(tǒng)籌后待遇，也就是一般說的福利，也會遠遠高于企業(yè)退休人員，企業(yè)退休人員一般沒有退休后統(tǒng)籌待遇！ 因此來看，縮小企事業(yè)單位養(yǎng)老金水平并不是一朝一夕的事，需要不斷地探索和改革！ 換言之，2024年之后，同一地區(qū)，在同等條件下，機關事業(yè)單位在職人員和企業(yè)人員退休后的養(yǎng)老金因為計算方法一樣，退休后領的數目將是一樣的。 這就是說，2024年以后養(yǎng)老金計算方式的統(tǒng)一保證了機關事業(yè)單位和企業(yè)人員退休待遇的相對公平，但由于兩類人員在退休前工資待遇存在差距，繳費基數不同，福利待遇有高低，不可避免會出現退休后的待遇差距，只不過差距沒有以前那么明顯了，這是無法改變的。

2024年退休金并軌后計算公式如下:基本養(yǎng)老金(在職員工的月平均工資在去年退休的時候)×(1我的平均工資指數)]÷2×我總支付年(工齡)×1%個人帳戶養(yǎng)老金儲蓄積累的個人賬戶÷幾個月付款(平均壽命-退休年齡)12過渡性養(yǎng)老金每月在職員工的平均工資在去年退休的時候我總平均工資指數××年支付1997年以前(工齡)×1%，也就是說，不會有新的退休人員從2024年10月到2029年9月。
一、2024年機關事業(yè)單位退休人員，養(yǎng)老待遇會發(fā)生哪些變化？是增加還是會減少呢？
綜合機關事業(yè)單位退休老人，退休中人和退休新人的養(yǎng)老待遇核定辦法，2024年機關事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金，預計將有以下三個方面的變化：
1.機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老待遇的核定，將取消限高保低的政策；
2.全國各地區(qū)機關事業(yè)單位退休中人，都將于2024年9月30日前完成養(yǎng)老金的補發(fā)；
3.養(yǎng)老金并軌十年過渡期結束，機關事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老待遇將會更高。
首先，關于機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老待遇的核定，將取消限高保低的政策。養(yǎng)老金并軌十年過渡期截止時間為2024年9月30日，屆時機關事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金，將正式和企業(yè)退休人員養(yǎng)老金實現統(tǒng)一。
換句話說，機關事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老待遇核定，都將按照企業(yè)退休人員養(yǎng)老待遇的核定方式進行。
在此之前退休中人養(yǎng)老待遇的核定一直都是采取新老辦法對比，限高保低的原則，而養(yǎng)老金并軌之后，該政策將不再執(zhí)行。
二、2024年養(yǎng)老金十年過渡期結束，屆時機關事業(yè)單位辦理退休的人員都將采用企業(yè)退休人員養(yǎng)老待遇的核定辦法，那么其可以享受的養(yǎng)老待遇包含四部分：
1.基礎養(yǎng)老金
2.個人賬戶養(yǎng)老金
3.過渡性養(yǎng)老金
4.職業(yè)年金。
而影響基礎養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金高低的因素，主要有兩個方面：一是工作年限也就是我們常說的工齡，二是養(yǎng)老金計發(fā)基數。
同等工齡或者是工作年限的情況下，養(yǎng)老金計發(fā)基數越高，對應的基礎養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金就越高。
法律依據
《國務院關于處理國家機關工作人員退職、退休時計算工作年限的暫行規(guī)定》
第三條 工作人員在參加國家機關工作以前，參加下列工作的時間，可以連續(xù)計算為工作年限：
（一）在中國共產黨的機關工作的時間，或者接受黨的決定以社會職業(yè)為掩護而實際做革命工作的時間；
（二）在民主黨派的機關工作的時間，或者民主黨派成員和無黨派的民主人士以社會職業(yè)為掩護而實際做民主革命工作的時間；
（三）在中國工農紅軍時期、抗日戰(zhàn)爭時期和解放戰(zhàn)爭時期，參加革命軍隊工作的時間；
（四）在革命根據地、解放區(qū)和中華人民共和國成立以后的人民團體的機關工作的時間；
（五）在革命根據地、解放區(qū)政權所屬的事業(yè)單位和中華人民共和國國家機關所屬事業(yè)單位工作的時間；
（六）在革命根據地、解放區(qū)政權所屬的企業(yè)單位和中華人民共和國國營、合作社營、公私合營的企業(yè)單位工作的時間。

工齡40年退休政策：
1、養(yǎng)老金并軌前，養(yǎng)老金按工齡計發(fā)。工齡40年退休金為退休前本人基本工資的90%。
2、養(yǎng)老金并軌后，過渡性養(yǎng)老金補貼。退休養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金=養(yǎng)老金計發(fā)基數×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%+個人繳費本息總額÷計發(fā)月數+養(yǎng)老金計發(fā)基數×視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數。
3、工齡超過40年的公務員，可以根據自己的身體情況或者家庭情況，考慮是否提前辦理退休手續(xù)。
一、職工發(fā)生以下情況，其前后工齡連續(xù)計算：
1、凡經企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業(yè)保持勞動關系）前后的工齡應連續(xù)計算；
2、經企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前后的工齡應連續(xù)計算；
3、因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產，職工經企業(yè)管理機關調派到其他企業(yè)工作者，調派前后的工齡應連續(xù)計算；
4、企業(yè)經轉讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉讓、改組或者合并前后的工齡應連續(xù)計算；
5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫(yī)療期間，在6個月以內者，連續(xù)計算為本企業(yè)工齡；超過6個月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前后工齡應合并計算為連續(xù)工齡；
6、因工負傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間，應全部計算為連續(xù)工齡；
7、轉入企業(yè)工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續(xù)工齡計算；
8、學徒在本企業(yè)學習期間，應作本企業(yè)工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業(yè)工齡，應自最后一次進入該企業(yè)工作之日算起；
9、原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在"文化大革命"期間由國家統(tǒng)一組織下鄉(xiāng)插隊的城鎮(zhèn)知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮(zhèn)參加工作以后，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作后的時間合并計算為連續(xù)工齡；
10、歸國華僑職工，從進入本企業(yè)工作之日起計算連續(xù)工齡。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調回國內或受迫害回國的，如有可靠證明，報經中僑委審核屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續(xù)工齡。
二、中小學民辦教師工齡計算
1、中、小學民辦教師在1979年7月23日調動（招收）到其他部門，不再從事教育工作的，從調動（招收）到其他部門工作之日起計算連續(xù)工齡；1979年7月24日以后調動（招收）到其他部門，不再從事教育工作的，其最后一次經組織批準任民辦教師的時間，可合并計算為連續(xù)工齡。
2、中、小學民辦教師考入普通高等院校、中等專業(yè)學校、技工學校前最后一次經組織批準任民辦教師的時間，可與畢業(yè)后的工作時間合并計算為連續(xù)工齡。
3、中、小學民辦教師在1970年至1978年進入高等院校、中等專業(yè)學校，技工學校學習的，其學習期間的時間，計算為連續(xù)工齡。
法律依據：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。