2024年后，養老金并軌10年過渡期結束，企業和事業單位養老金的計算方式統一，雖然養老金差距會有所縮小，但并不能扭轉養老金差距大的現實。 主要原因是 01，事業單位在養老金并軌后，繳納了職業年金，事業單位人員退休后，能夠多領一份錢。 02，事業單位人員的養老保險繳費基數和年限普遍高于企業職工，因此退休后的養老金也普遍較高！ 03，事業單位退休后的統籌后待遇，也就是一般說的福利，也會遠遠高于企業退休人員，企業退休人員一般沒有退休后統籌待遇！ 因此來看，縮小企事業單位養老金水平并不是一朝一夕的事，需要不斷地探索和改革！ 換言之，2024年之后，同一地區，在同等條件下，機關事業單位在職人員和企業人員退休后的養老金因為計算方法一樣，退休后領的數目將是一樣的。 這就是說，2024年以后養老金計算方式的統一保證了機關事業單位和企業人員退休待遇的相對公平，但由于兩類人員在退休前工資待遇存在差距，繳費基數不同，福利待遇有高低，不可避免會出現退休后的待遇差距，只不過差距沒有以前那么明顯了，這是無法改變的。

2024年退休金并軌后計算公式如下:基本養老金(在職員工的月平均工資在去年退休的時候)×(1我的平均工資指數)]÷2×我總支付年(工齡)×1%個人帳戶養老金儲蓄積累的個人賬戶÷幾個月付款(平均壽命-退休年齡)12過渡性養老金每月在職員工的平均工資在去年退休的時候我總平均工資指數××年支付1997年以前(工齡)×1%，也就是說，不會有新的退休人員從2024年10月到2029年9月。
一、2024年機關事業單位退休人員，養老待遇會發生哪些變化？是增加還是會減少呢？
綜合機關事業單位退休老人，退休中人和退休新人的養老待遇核定辦法，2024年機關事業單位退休人員的養老金，預計將有以下三個方面的變化：
1.機關事業單位退休人員養老待遇的核定，將取消限高保低的政策；
2.全國各地區機關事業單位退休中人，都將于2024年9月30日前完成養老金的補發；
3.養老金并軌十年過渡期結束，機關事業單位退休人員的養老待遇將會更高。
首先，關于機關事業單位退休人員養老待遇的核定，將取消限高保低的政策。養老金并軌十年過渡期截止時間為2024年9月30日，屆時機關事業單位退休人員的養老金，將正式和企業退休人員養老金實現統一。
換句話說，機關事業單位退休人員的養老待遇核定，都將按照企業退休人員養老待遇的核定方式進行。
在此之前退休中人養老待遇的核定一直都是采取新老辦法對比，限高保低的原則，而養老金并軌之后，該政策將不再執行。
二、2024年養老金十年過渡期結束，屆時機關事業單位辦理退休的人員都將采用企業退休人員養老待遇的核定辦法，那么其可以享受的養老待遇包含四部分：
1.基礎養老金
2.個人賬戶養老金
3.過渡性養老金
4.職業年金。
而影響基礎養老金和過渡性養老金高低的因素，主要有兩個方面：一是工作年限也就是我們常說的工齡，二是養老金計發基數。
同等工齡或者是工作年限的情況下，養老金計發基數越高，對應的基礎養老金和過渡性養老金就越高。
法律依據
《國務院關于處理國家機關工作人員退職、退休時計算工作年限的暫行規定》
第三條 工作人員在參加國家機關工作以前，參加下列工作的時間，可以連續計算為工作年限：
（一）在中國共產黨的機關工作的時間，或者接受黨的決定以社會職業為掩護而實際做革命工作的時間；
（二）在民主黨派的機關工作的時間，或者民主黨派成員和無黨派的民主人士以社會職業為掩護而實際做民主革命工作的時間；
（三）在中國工農紅軍時期、抗日戰爭時期和解放戰爭時期，參加革命軍隊工作的時間；
（四）在革命根據地、解放區和中華人民共和國成立以后的人民團體的機關工作的時間；
（五）在革命根據地、解放區政權所屬的事業單位和中華人民共和國國家機關所屬事業單位工作的時間；
（六）在革命根據地、解放區政權所屬的企業單位和中華人民共和國國營、合作社營、公私合營的企業單位工作的時間。

工齡40年退休政策：
1、養老金并軌前，養老金按工齡計發。工齡40年退休金為退休前本人基本工資的90%。
2、養老金并軌后，過渡性養老金補貼。退休養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=養老金計發基數×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%+個人繳費本息總額÷計發月數+養老金計發基數×視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數。
3、工齡超過40年的公務員，可以根據自己的身體情況或者家庭情況，考慮是否提前辦理退休手續。
一、職工發生以下情況，其前后工齡連續計算：
1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前后的工齡應連續計算；
2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前后的工齡應連續計算；
3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前后的工齡應連續計算；
4、企業經轉讓、改組或者合并，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合并前后的工齡應連續計算；
5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病愈后，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前后工齡應合并計算為連續工齡；
6、因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡；
7、轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算；
8、學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最后一次進入該企業工作之日算起；
9、原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在"文化大革命"期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以后，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作后的時間合并計算為連續工齡；
10、歸國華僑職工，從進入本企業工作之日起計算連續工齡。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調回國內或受迫害回國的，如有可靠證明，報經中僑委審核屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續工齡。
二、中小學民辦教師工齡計算
1、中、小學民辦教師在1979年7月23日調動（招收）到其他部門，不再從事教育工作的，從調動（招收）到其他部門工作之日起計算連續工齡；1979年7月24日以后調動（招收）到其他部門，不再從事教育工作的，其最后一次經組織批準任民辦教師的時間，可合并計算為連續工齡。
2、中、小學民辦教師考入普通高等院校、中等專業學校、技工學校前最后一次經組織批準任民辦教師的時間，可與畢業后的工作時間合并計算為連續工齡。
3、中、小學民辦教師在1970年至1978年進入高等院校、中等專業學校，技工學校學習的，其學習期間的時間，計算為連續工齡。
法律依據：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。