只要領導漲工資就行了，工人給多少錢都照樣干活。只要有飯吃就行。
2017年4月入職
2017.4.10收到人生第一份工資8241.76元。
2020年4月入職三年2020.4.10收到入職三年后的工資8433.81元。
時隔三年，每月到手工資增長了192.05元。雖然五險一金繳納基數都有所增加，但是到手工資就多了這些，可以算是基本沒漲。原因我自己分析有幾點：
個人感覺選擇了國企就等于選擇穩定，如果工資波動調整頻繁，相信也會給大家帶來困擾。既然選擇了，就踏踏實實一步一個腳印穩步前進吧。
自己也是一名地方國企員工，發表一些看法吧。
首先，一說國企，大家的普遍固有印象是，工資不高待遇好相對穩定，朝九晚五，這點無論是哪個行業的國企，基本上都能達到這個要求。特別是最近疫情的爆發，中小型私企經營困難，大量裁員，或者是降薪，甚至爆發破產潮，讓很多人看到了國企的優勢。不過，國企也有很多被詬病的地方，比如有的國企，經費不足，業務傳統亟待轉型，投入與產出不成正比，夕陽產業或者收效甚微，產品周期長，過度依賴國家政策加持等等。導致利潤逐年降低，普遍員工待遇比較欠缺，對個人成長動力不足，沒有快速發展的空間。
所以行業選擇很重要。
中國工資高待遇好的十大國企：
一、中國煙草總公司
二、國家電網
三、中國石油天然氣股份有限公司
四、中國石油化工集團公司
五、中國五大銀行
六、中國鐵路總公司
七、中國移動有限公司
八、中國電力投資集團公司
九、中國船舶工業集團公司
十、中國航天 科技 集團公司
如果你有幸進入以上的單位，晉升或者個人發展加上福利待遇都是相當不錯的。
你好，本人211、2013年畢業，經歷兩個國企，一個老牌 汽車 行業，后跳槽去高 科技 產業。
說一下我的觀點：
1、2013-2015在老牌 汽車 行業，是我2013年畢業校招進去的，里面沒啥競爭力，那個時候車市行情好，大家都是賣車，有的車企賣的好的比如X眾品牌，聽在里面的同學說一年發36個月工資，而我們這邊銷量差一點，但是最多的一年也發了22個月薪資，動不動就來個雙倍工資，那時候車子好賣，無所謂高低。
但是潮水褪去，才知道誰在裸泳！
后來車市行情不好了，別人家的 汽車 賣的少了，但是還是有利潤，其他的車企有的開始出現虧損了，但是工資照發，五險一金照交，該有的一樣不少，運動會，節假日 旅游 出去玩保證到位，就是吃大鍋飯，工資很平均，同一屆畢業的工資水平都差不多。
2、2015-至今，受不了老牌企業那種孤燥無味的生活，跳槽去了另一家企業，是一家高 科技 產業，同樣是制造業，這里的氛圍很緊張，每天很忙工作很充實，工資水平也比之前高了許多，而且同一年進公司的人。后面會根據個人表現調薪，兩個人的工資可以差大幾千，工資提高了，房價也提高了。說白了每次覺得自己的工資有了大幅提升后，回過頭看看房價，又默默的低頭不說話了！
很多人剛開始抱怨國企不漲工資，或者漲工資很少，幅度有限。但是國企里面不能簡單的靠工資去衡量。
首先，大部分國企都是包吃包喝包住的，這個也算一大筆開銷，公司都幫你省了。
其次，國企內工作氛圍好一點，分工很細，每個人負責屬于自己的一塊區域就行了，
同樣的崗位私企拿的多，但是工作強度大，掙得多意味著付出的多，包括周六周日的加班，有那個時間陪老婆孩子不香嗎？
最后，你進了國企，就應該知道不是為了掙錢去的，很多人享受了國企的福利，又抱怨國企的工資，每個人要做到心中有數，你有能力外面的世界任你闖。
但是很多時候，當你出去了才發現，你所謂的能力，資源、人脈，僅僅是國企平臺賦予你的，當你離開了以后，什么都不是！
國企幾年不漲工資那是正常的，這也是國企特有的，私企漲工資特別快，國企反卻反其道而行之，這是為啥呢？作為一個五年工作經驗的員工我來講講我的認識吧！
坐標西部三線城市，如今工資每年到手大約十萬，五險一金公司加上自己的大約五萬，唯一的好處就是公積金比較高，而且沒兩年調整一次。這是我工作的第五年，我地工資從第四年才達到這個水平。
第一年入職，實習一年，工資到手1700，第二年轉正以后以后基本工資沒有獎金，大約2800的工資，然后第三年漲了一點，基本工資加上獎金一起不到5000，第四年的時候工資突飛猛進，一年到手能有10萬，如果算上五險一金，還算過得去，當然不能跟東部城市的比較。從這里可以看出，國企漲工資基本很慢，有的甚至幾年都不漲工資。
國企為啥幾年不漲工資呢？這是因為，一個企業的工資總額是在年初就預算好的，也就是說在年初就已經計劃好了工資發多少，而這個工資總額是由上級批準的，一般可能幾年不會變，如果沒有增加工資總額，企業怎么會給你漲工資呢？哪里來的錢呢？
國企由于他的特殊性，工資都是計劃性質的，工資總額得存在，限制了漲工資。國企不像私企，他講究的是大鍋飯策略，也就是說同一個部門，員工工資差距不會太大，他們是不會為了某個人去漲工資的，除非集體漲工資。試想一下，這么多人都漲工資，那工資總額得提高多少，工資總額得提高是需要批準的。所以存在幾年不漲工資，如果哪一天上級高興了，工資總額提高了，那么整個企業的員工會漲工資，漲幅可想而知了。
國企就是突出一個穩定，如果具有冒險精神的人，最好不要加入國企，在這里你會感覺到沒有意義。國企的另一方面那就是穩定，每月到期都有工資，只會提前，不會延后。在國企上班，對于漲工資不要有太大的期望，等到哪天真的漲工資了，那也是一個驚喜不是嗎？
1.國企的薪酬有個非常重要的原則，叫“工資總額控制”。也就是單位的每年的工資總額是有上限的，不能超發工資。不是說單位業績完成的好就能發很多錢，和很多私企的發薪方式存在很大區別，如很多互聯網公司，年終幾十甚至百萬的發，這在普通國企是不現實的。
2.國企號稱“增人增資，減人減資”，意為薪資總額和人數相關，每年報預算的時候都是要根據主管單位下達的批復執行。薪資總額增幅有限。
3.國企一般根據職級調薪，如果職級不提升，那么員工的薪酬就會一直穩定，每年只增加工齡工資或一些補貼，薪資漲幅非常有限，所以很多工人干了一輩子，薪酬也就那樣，因為職級沒有進步。
4.很多國企效益不行，但是工資還能保持穩定，已經非常不錯了，換成私企早就降薪裁員了。
幾年不漲工資還不最慘的，最慘的是不漲反降。我們廠在重慶，05年時，電工能到手兩千多一月，技術員到手有五六千，軋機主操手工資高時到手能有1萬多。
現在2020年，電工到手只有三四千，新入職的技術員就只有兩千多，當上助理工程師也才三千多，當了區域主管工程師也才四五千。軋機主操手在好的情況下，到手也只有6000多。
作為國企的員工，我可以給你說道說道這里面的東西。
就我所在的國企，有比較完善的工資和崗位級別制度，工資構成與崗位級別掛鉤，比如基本工資，從剛入職到公司董事長，大概差距在3000塊左右，而其他福利和社保，差距會大于這個基本工資，比如公積金，剛入職可能只有幾百塊，而公司最高的，應該接近5000，不同地方有不同標準，可能在發達地區，7000-8000也很常見。所以就基本這塊來說，不同崗位有差距，而且國企的晉升比較難的，想漲工資，只有靠評職稱或者上升到領導崗位，評職稱，怎么也得3年5載，想當領導，肯定比評職稱困難，所以工資幾年不變是很正常的。
除此之外還有績效獎金，這一塊差別就更大了，特別是領導崗位和普通員工，總體來講，普通員工之間差距可能會在5萬－8萬之間，也存在天花板，主要受工資總額限制。
最后說說國企的好處和不好的地方吧，
國企好處就在于，收入穩定，比如疫情期間很多私企減薪甚至失業，但是在國企這都不存在的，其次各項福利待遇比較不錯，房補，交通補助，住房補貼，餐補，一應俱全，而且節假日有過節費，每年可以報銷一定額度醫療費，通訊費，公積金和社保也基本上按照當地最高水平繳納的。
國企不好的地方就是，溫室效應明顯，由于工作節奏慢，大家逐漸會失去斗志，慢慢的淪為咸魚，當然拿到手的工資也就處于中等水平，比不過一些私企，其次國企由于受各種盤根錯節關系影響，存在吃大鍋飯的現象，多做少做收入差距不大，這也是今后國企改革的方向。
國企沒有漲工資，但是六險二金沒有漲嗎？平時的福利沒有漲嗎？不要總說到手工資，年終獎還多。
樓主說的部份國企里面不漲工資是存在，特別是中字頭的國企，這四五年的待遇都不怎么動。
為什么會出現這種情況呢？
一、國資委對國企管控的加強。早期，中字頭企業自主性很大，國家對國企的管控還相對粗獷，很多國企在正常的薪資之外，還內設了很高的福利待遇。隨著國資委重新理順各國企的關系，并加上對企業的管控，對國企各級職薪酬做了規定。國企不能隨意自定薪酬待遇，薪酬福利這塊就規范起來。
二、中央八項規定，劃了紅線，督察巡查力度加大。國企和國家公務單位、事業單位一樣，有相應的行政級別，同時也納入各級巡查范圍。現在的高壓反腐、高頻率巡查下，國企各級領導是不敢隨意去突破薪酬限制。于是，就出現多年不漲的情況。
三、原來中字頭的企業待遇很高。即使幾年不漲薪，現在的待遇依舊處于行業中高水平。以中字頭的CMCC來說，縣級某崗位的負責人，十年前到手薪酬20W/年左右，現在同崗位的人，到手薪酬也差不多一年22萬，基本沒漲。不過相比于同地區的公務員/事業單位和民營企業員工，依然算是高薪。
所以，需要綜合地看。國企限薪是基于原來過于高薪的情況下限定的，有利于 社會 公平。另一方面，在于國家管控的加強，整體來說對 社會 是有利的。
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