國家對于企業職工退休金的計算,沒有最低標準,計算多少就是多少。因為在繳納養老保險時,已經規定了最低繳費基數為社會平均工資的60%,也就限制了最低的標準,在退休時,不再另外限定最低退休費數額。

      我國的計劃生育政策雖然在一定程度上遏制了我國人口的急速增長,問題是由于受到計劃生育政策的影響,現在我國已經進入了一個高速老齡化的社會許多老年人在退休以后最主要的經濟收入來源就是退休金,所以城鎮職工退休以后也非常關心,我國最低退休金是多少?一、我國最低退休金是多少?      國家對于企業職工退休金的計算,沒有最低標準,計算多少就是多少。因為在繳納養老保險時,已經規定了最低繳費基數為社會平均工資的60%,也就限制了最低的標準,在退休時,不再另外限定最低退休費數額。二、退休金發放標準。      退休金是退休人員的生活保障,工人退休金按照工齡進行發放。 每工作一年100元,以此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元,參加工作30年的退休金是3000元,工齡40年的退休金是4000元。不分高級工,中級工,還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。三、工齡的計算方法。      對按照有關規定招用的臨時工,轉為企業勞動合同制工人的,其最后一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡,可視同繳費年限;在當地實行養老保險社會統籌后的臨時工期間的連續工齡,要按規定繳納養老保險費,計算繳費年限,沒有繳納養老保險費的,不能計算視同繳費年限或繳費年限。      我國企業職工基本養老保險的計算公式是:      (1)基礎養老金=〔退休時上年度在崗職工月平均工資×(1 本人平均繳費指數(比例))〕÷2×繳費年限×1%      (2)個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數(計發月數,是國務院根據職工退休時,城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡等因素,做了統一規定。例:50歲195個月、60歲139個月。)      (3)過渡性養老金=退休時上年度在崗職工月平均工資×實施個人賬戶前的繳費年限××平均指數      直到目前為止,我國各地的退休金的數額并沒有一個統一的標準,在我國針對退休年齡和退休金作出調整以后,在領取退休金的政策支撐,本身就和員工的工齡計息相關,繳費年限和各地的發展水平,都會影響到員工本人領取到的退休金數額的。

參加養老保險,人們都想知道按照最低標準繳納養老保險15年,退休以后養老金能領取多少錢?能不能有100萬元?      有人說,養老金待遇高不了,奢望100萬是癡人說夢。說實話,      普通人也真的有可能領100萬。      首先,希望大家了解我們養老金領取的多少確實跟我們的繳費有關系,      多繳多得、長繳多得是基本原則。      按照養老金計算公式,現在的人員參保繳費,退休的基本養老金主要包括      基礎養老金、個人賬戶養老金兩部分構成。

      (一)基礎養老金主要跟      本人平均繳費指數、退休上年度社會平均工資、本人的繳費年限三個因素相關。      如果始終按照60%基數繳費,平均繳費指數就是但說實話,過去的時候北京、四川等很多地方實際上是可以比60%基數更低繳費的,深圳市和廈門市目前還可以按照最低工資為基數繳費。      平均繳費指數是的情況下,繳費15年可以領取12%的退休上年度社會平均工資或者當年的養老金計發基數。      目前各地的養老金計發基數普遍在6000~11,000元之間,也就是說這一部分待遇會在720元到1320元左右。

      如果平均繳費指數是1,繳費15年可以領取15%的社平工資,這也是多繳多得的一種體現。不過還是有效縮小了待遇差距。      (二)個人賬戶養老金,等于個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發月數。這一部分待遇又分為很多種情況。      過去的時候本人繳費基數高,形成的個人賬戶余額就多一些。像北京、上海等地的繳費基數相對較高,因此個人賬戶余額會積累多一些。      除此以外,還有      退休年齡確定的計發月數,50歲195個月,55歲170個月,60歲139個月。      同樣是養老保險個人賬戶5萬元,個人賬戶養老金50歲退休是250元左右,55歲退休是290元左右,60歲退休是360元左右。      一般來說,按照60%基數繳費15年,2022年退休,養老金普遍在1000元到1600元左右。不過,一些地區還有歷史性政策,會待遇偏高,能達到1800~2000元以上。

除了基本養老金以外,還要注意這樣兩件事。      第一,退休以后,養老金會按照國家統一的調整通知進行增長,相對來說繳費年限短,養老金水平低的人增加的比例會更高一些,但是金額會略少。      一般還是建議大家不要只繳費15年,最起碼多上一個月,因為在增加養老金的時候,一般不足一年的會按一年計算。多一個月,按繳費年限增加的時候會多一些。      第二,參保人去世還有      喪葬補助金和撫恤金待遇。有關待遇是人人平等的。繳費15年退休后去世,喪葬補助金和撫恤金是分別是2個月和9個月的去世上年度所在省份城鎮月人均可支配收入。最低標準繳費下的養老保險待遇,能領100萬嗎?      按照山東省的養老金待遇計發公式計算,最低基數繳費15年,50歲退休基本養老金差不多能領取1100元左右。      按照山東省近年來的養老金調整方案,養老金1100元,繳費年限15年,養老金能增長7%左右(平均增長率是4%)。而且隨著年齡增大,養老金增長時還會有一定的額外傾斜。

      如果按照每年7%的速度增長,30年后我們能夠領取到的養老金總額將達到124萬元。      2021年山東省月城鎮人均可支配收入為3922元。退休人員2022年去世,至少也能領取萬元的喪葬補助金和遺屬撫恤金。如果按照每年5%的速度增長,30年后有關遺屬待遇將達到萬元。      目前,我國的女性人均預期壽命已經超過了80歲。      對于女性50歲退休來說,領取30年的養老金,合計能領取的養老金待遇是相對非常輕松的能達到100萬元以上的。

我國“退休潮”即將來了。有人說:未來十年每年將有2,000萬人退休。這種說法有些夸大其詞。1962年,我國迎來了建國后的又一次嬰兒潮,此后10年每年出生人口都在2,500萬到2,700萬左右。這些人會在未來10年間陸續達到60歲,這將是“退休潮”的直接原因。不過“退休潮”并沒有這么嚴重。      按照人社部公布的《      2021年人力資源和社會保障事業發展統計公報》,截至2021年末我國離退休人員數量達到了是13157萬人,比起2021年末的離退休人員數量增加了395萬人。如果假設已經退休人員中死亡了350萬人,預計2021年新增離退休人員數量是750萬人。      現實情況的數字與這個非常接近。按照《人力資源和社會保障事業發展“十四五”規劃》,十四五期間我們將有新辦理退休人員約4,000萬人,平均每年約有八百萬人新辦理退休。

      由于我國人均預期壽命越來越長,未來很長一段時間將會繼續出現      新辦理退休人員數量遠遠高于去世退休人員數量的情況,差不多每年都會凈增加離退休人員400萬左右吧。      所謂      離退休人員數量,實際上指的是      參加我國城鎮職工基本養老保險的待遇領取人員數量,包含了企業職工基本養老保險和機關事業單位職工基本養老保險兩大類的退休人員。

      退休人員的主體并不一定是60歲以上的老人。按照我們現在的法定退休年齡政策:      (1)女性管理和專業技術人員退休年齡是55周歲,其他普通女性職工的退休年齡是50周歲,男性職工的退休年齡是60周歲。      (2)女性靈活就業人員領取養老金的條件是年齡達到55周歲,養老保險累計繳費滿15年。男性靈活就業人員是60歲領取養老金,一般不用退休形容。      (3)對于從事特殊工種且工作年限滿足相應要求的職工,女性45周歲、男性55周歲可以退休。      (4)因病非因工失去勞動能力的職工,女性年滿45周歲、男性年滿50周歲就可以退休。      另外,還有一部分沒有達到退休年齡而退職的人員。      一些地方建立了病殘津貼制度,領取病殘津貼的人員,也是屬于領取養老金待遇的人員。

      退休老人的養老待遇水平究竟有多高呢?按照公報數字,去年我國職工基本養老保險基金的總支出為56481億元,平均每人每月養老保險基金待遇3577元。當然養老保險基金支出內容包括一定的喪葬補助金、撫恤費、去世個人賬戶余額繼承、以前的供養親屬生活困難補助等等待遇,人均養老金待遇肯定要低不少的。預計人均月養老金待遇會在三千二三百元左右。      按照《公報》數字,實際上參加城鄉居民養老保險的老人領取的待遇也叫做養老金的。2021年末,我國城鄉居民養老保險待遇領取人員數量為16213萬人,這些人員數量基本上都是60周歲以上的老人,全年的養老保險基金支出為3715億元,平均每人每月待遇只有190元。      由于我國60周歲以上的老人數量有億人,如果再考慮有500萬人沒有享受城鄉居民養老保險待遇的話,預計大約有1億人領取退休金待遇。這樣領退休金待遇的老人數量,大約占全部老人數量的總體來說,退休以后按月領取養老金的老人數量并不多,大約三個老人里面只有一個。

2017年我國企業退休人員人均養老金是2510元/月。全國退休人員退休后養老金每年國家會進行上調，2005~2017實現了13連漲，前11年每年上漲10%，2016年漲6.5%，2017年漲5.5%。職工養老保險是企事業單位共同繳納，繳費水平高，繳費年限長，而且每年都會上調，已經連續上漲了13年。
一、退休工資和養老金的區別
(一)概念不同
1、退休金是國家按照社會保險制度規定，在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。
2、養老保險全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。
(二)資金渠道不同
1、退休金一般都是國家財政或地方財政列支，未參加養老保險社會統籌的退休人員(如公務員、事業單位人員，不含事業單位企業化管理的單位)的退休待遇簡稱退休金或退休生活費。
2、養老金是由社會保險資金列支的，參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統稱為養老金。
(三)繳費方式不同
1、退休金由單體或企業提供，不需要受益人繳費即可享受。
2、社會養老保險費用一般由參保人員的單位代扣代繳，一部分交給國家，一部分存入個人賬戶。社會養老保險的繳費標準往往遵循統一的繳費準則。
(四)領取方式不同
1、按退休金的支付方式可分為一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在職工退休后一次支付退休金，企業支付退休金后對職工退休退職無任何給付義務，后者指在職工退休后分期支付退休金，直至死亡為止，如按月或按年支付退休金。
2、社會養老保險金由政府部門機構統一發放，養老金的領取問題方面，對每個社會成員有統一的養老金領取規則，以重慶地區1996年后參加工作的人員為例，其基本養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金。基礎養老金為社會統籌，即單位繳18%那部分匯入社會養老金的大池子里;個人賬戶養老金則是個人繳8%的那部分的累積。它所提供的養老金往往是最為基礎性的保障，只能解決最為基本的溫飽問題。
二、養老金領取條件
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：
一是達到法定退休年齡;
二是累積繳納養老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位并有資格領取養老金的年齡。
按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
養老金和退休工資區別還是很大的，并不是每個單位都會在勞動者退休后發放退休工資，而養老金是可以每個人領取的，不過需要繳費十五年。
我國平均退休金從起，就一直呈上漲的模式進行，大約上漲了10%，這也與我國的經濟發展有著密切的聯系。對于我國的退休金規定，是有著統一的計算模式，但是對于具體的退休金的發放還是根據當地的實際經濟發展決定的。

法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條
參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
第十九條
個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。