年前辭職，公司規章制度有規定的，可以發年終獎。年終獎由用人單位規章制度規定，法律未作規定。年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。居民個人取得全年一次性獎金，將并入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。
年終獎怎么發
首先，年終獎就其性質而言也是勞動報酬的組成部分之一。
其次，發放年終獎是用人單位自主給予員工的一種福利待遇，法律并無要求用人單位發放年終獎，也沒有發放的具體規定。因此發放年終獎金并非法律規定的強制性義務，勞動者不可強求用人單位發放年終獎。
第三，對于年終獎應該如何發放，往往首先要看集體合同、雙方的勞動合同中有沒有相關明確的約定。如果沒有約定，則看用人單位的規章制度。
一旦用人單位的規章制度中明確約定了，則用人單位需履行自己所承諾的義務。如果雙方在勞動合同、集體合同中沒有明確約定，企業也無年終獎發放的相關規章制度，那我們認為企業應當按照按勞分配、同工同酬的一般法律原則來發放員工的年終獎。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第四十五條　國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條　國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

是的，年底離職是會影響到你的年終獎，所以最好不要年底離職，等到明年再離職這樣拿著你的年終獎，如果現在年底離職，你的年終獎只能拿一半。

離職后還有年終獎嗎      1、如果符合領取年終獎的條件，員工有權領取年終獎;      2、年終獎爭議一般發生在離職員工與原公司之間。對于沒有制定相關規章制度的企業而言，在勞動仲裁時承擔年終獎的風險要高一些。      3、對于已經明確制定規章制度規定年終獎在離職后不予發放的企業來講，分為兩種情形:一是勞動者在做滿一年后離開公司，這時年終獎的考核依據已經確定，只是在實際計核和發放時員工已離開公司;二是勞動者在公司沒有做滿一年，其年終獎的請求主要是按照一年業績的月份比例來比照。對于這兩種情形，前一情形勞動者要求企業支付年終獎得到仲裁認可的可能性大于后者。      4、但只要企業具體細致地在屬性上規定了年終獎不屬于勞動報酬，在發放條件上明確了離職后沒有年終獎，那么企業的敗訴風險則要小許多。

離職手續辦理流程      1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。      2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部通知部門領導安排工作交接。      3、員工需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。      4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。      5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放員工的工資。      6、人力資源部辦理勞動合同終止手續并給員工開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。      如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續辦理也相對較簡單。另外，提醒如果員工有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的，也可以。      其他形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。      如果符合領取年終獎的條件，員工有權領取年終獎;年終獎爭議一般發生在離職員工與原公司之間。對于沒有制定相關規章制度的企業而言，在勞動仲裁時承擔年終獎的風險要高一些。