這個問題的答案并不統一，首先需要知道當地教育局政策是怎么樣的。因為教師的年終獎根據不同的地區和不同的區域，發放的時間也會有所不同。有的地區會在元旦放假前發放，還有部分是在第二個發放工資日進行發放，還有部分地區是在農歷新年前發放，這個沒有沒有具體的規定的。具體的還是要看當地教育局以及學校的財務工作人員的工作效率。      一、發放工資的要求是什么:      1.工資支付應當以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數額，支付給勞動者本人，由本人簽收。      2.用人單位發放工資應該給付工資憑證，嚴格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現金一部分，以此少繳納社會保險和住房公積金，少支付經濟補償金。同時也可以顯示勞動報酬的透明度。過去習慣用工資條的形式。職工憑借工資條，可以掌握自己的收入狀況，如果出現問題，也可以作為憑證，同時在訴訟時可以作為證據使用。      3.不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。推遲30天以上就構成拖欠。      二、工資發放程序:      1.每月 5 日前，人事行政部提交員工上月考勤及人事變動至行政 副總裁審核后移交財務部;      2.每月 8 日前，業務部門提交經審批后的上月績效考核及業績提 成統計表至財務部;      3.每月10 日前，財務部核算上月員工工資，并提交行政副總裁審批;      4.每月15日，財務部根據公司管理層審批后的工資表發放工資;      法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。      《中華人民共和國勞動合同法》      第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。      第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

教師有年終獎的
不過不同地區以及不同職務的教師年終獎存在一定差異。教師是非常辛勤的一個職業，平時在教育孩子時會遇到各種各樣的困難，因此對自身是一個很好的磨煉，在現實中很多教師平時工作都做得比較好，也會拿到年終獎。

總共有6個方面去計算，分別是：
1、基本薪酬：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學本科教師4500元；
2、教齡薪酬包含工齡：每年60元，隨著教齡增長；
3、課時薪酬；
4、績效薪酬：學期和學年獎金。這部分獎金金額，只占薪酬的10%左右；
5、特優補貼；
6、山區補貼。
《工資支付暫行規定》
第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。
用人單位可委托銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。