【法律分析】：1、按年補繳：如果距離15年的繳費年限相差不多，在3年左右，目前還可以按年進行社保補繳，一般只需要繳納一定的滯納金就可以了，還可以在退休之后享受到正常的職工社保待遇。

2、轉為居民社保：我國的社會保險有兩大類，分別是城鎮職工社保和城鄉居民社保，其中新農合也被納入居民社保，不能一次性補繳的社保其實指的是職工社保，居民社保目前還可以進行一次性補繳，只不過居民社保的待遇比職工社保低一些。

3、延遲退休：雖然是可采取的方式，不過延遲退休正式實施的話，社保繳費未滿的職工自然也會有更多的延長繳費時間的，但是如果繳費年份差太多，這種方式還是不太合適的。

4、直接退保：這種方法是萬不得已的選擇，一般情況不建議選用這種方法。因為退保之后我們的生活得不到社保保障，能退回來的錢也只有個人賬戶的一部分，統籌賬戶的錢是無法退還的，而且想要購買其他的保險，保費可能會隨著年齡增加的。

【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》 第二十七條 參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休后不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇;未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。

【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

單位攜帶資料前往當地社保局辦理補交即可，具體流程為：企業征繳科初審—分管處領導審核—企業征繳科出單并通知單位繳費。
需要的資料：補交月的工資憑證復印件、員工的勞動合同復印件、補交申請、身份證原件和復印件
當單位在給員工補繳社保的時候根據補交時間，分為兩個不同的流程：
1、補繳最近三個月的社保：如果是要補繳最近三個月的社保，就可以直接在社保系統里面進行補繳的申報以及繳納對應的費用就可以了。
2、補繳更長時間的社保：如果補繳社保的時間更長，那我們就需要由單位把補繳的相關資料給準備好，然后把資料提交給社保機構的相關工作人員去審核，等到工作人員審核通過以后，社保就補交完成了。
具體流程為：
（1）單位申請報告(寫明職工姓名、身份證號碼、補繳原因、需要補繳的時間段等事項)。
（2）勞動關系證明：提供能體現補繳期間內單位和職工之間存在勞動關系的勞動合同、勞動用工備案表、法院判決書、勞動爭議仲裁書中的任意一項原件和復印件一份。
（3）一次性補繳養老保險費超過3年(含)的，應提供人民法院、審計部門、實施勞動保障監察的行政部門或勞動爭議仲裁委員會出具的具有法律效力證明一次性繳費期間存在勞動關系的相應文書。
（4）經職工本人簽字確認的需補繳時間段的繳費基數明細。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

當事人補交社保的流程如下：
1、可以到當地的社會勞動保障局申請補繳；
2、如果之前沒有交過的話，那是無法往前補交的，所謂的補交，只存在于開養老賬戶后欠交的時段。另外如果是補交，滯納金是一定會有的，按同期銀行一年期定期存款利率計算。
社保斷交的影響如下：
1、參保人員未按規定及時足額繳納醫療保險費的，從未按時足額繳納的當月起，終止享受醫療保險待遇，中斷后繼續繳費的，必須按規定以補繳時當地上年度職工平均工資為繳費基數，將中斷期間的全部欠費補齊；
2、補繳時間計入連續繳費時間，但補繳期間不能享受統籌基金支付的待遇；
3、參保人員中止享受醫療保險待遇60天內（含60天）補繳醫療保險費的，從繳費次月起享受統籌基金支付的待遇；
4、中止享受醫療保險待遇60天以上至180天（含180天）補繳醫療保險的，從繳費當月開始計算，3個月后方可享受統籌基金支付的待遇；
5、中止享受醫療保險待遇180天以上補繳醫療保險費的，從繳費當月開始計算，6個月后方可享受統籌基金支付的待遇；
6、中斷后未補繳的，視同重新參加醫療保險，中斷前的繳費時間不計入連續繳費時間。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

法律主觀：

企業如何為員工補交養老保險：你可以帶上勞動合同，工資單去社保部門，要求用人單位為其補繳；如果用人單位不予補繳的話，社保部門也可以予以查處，對其進行罰款。法律依據用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工之日起三十日內為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續。用人單位自行申報后應按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保征收機構責令其限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保征收機構可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納社會保險費的，社保征收機構，可要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法》第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。《中華人民共和國社會保險法》第二十五條國家建立和完善城鎮居民基本醫療保險制度。城鎮居民基本醫療保險實行個人繳費和政府補貼相結合。享受最低生活保障的人、喪失勞動能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個人繳費部分，由政府給予補貼。