所謂技師就是指技能高超的技術(shù)人員、能工巧匠，具有豐富的實踐經(jīng)驗，能在本工種難度較大的工藝加工、復(fù)雜設(shè)備、調(diào)整維修等方面起到重要作用，并能根據(jù)所在單位擔(dān)任傳授技藝的角色，培訓(xùn)技術(shù)工種的熟練工人，那高級技師就是設(shè)置的高級技術(shù)職務(wù)。考取國家職業(yè)資格高級技師證書后可享受的待遇，全各地的標準不同。

      直接關(guān)乎于工資的福利待遇有，持有高級技師證書者退休后每月享受國家高級人才津貼200-600元，具體的金額詳見各省市發(fā)布的《2012年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》政策文件高級技師如果工作關(guān)系在國內(nèi)市外，且具有干部身份，且具有國家人力資源和社會保障部門認定的副高以上專業(yè)技術(shù)資格或者高級技師職業(yè)資格，在聘的高級技師可享受副高的同等待遇，很多省份和地區(qū)高級技師退休時可享受高級技師補貼。

      高級技師在退休計算上，和普通工人沒有區(qū)別，區(qū)別只在退休之后的歷年調(diào)整上，高級技師退休之后，遇到調(diào)整退休費時，有特殊的傾斜政策，多比普通工人調(diào)整部分退休費，具體請參照各個省市歷年企業(yè)退休調(diào)整養(yǎng)老金文件。      按照國家規(guī)定取得的高級技師，退休后都可以享受以上待遇，高級技師具體的包括汽車維修工高級技師. 電工高級技師、車工高級技師、鉗工高級技師、家用電器維修工高級技師、化學(xué)檢驗工高級技師等，不限于以上工種。

      我國職業(yè)資格證書按照適用人員職業(yè)分，可以分為專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書和技能人員職業(yè)資格證書兩大類。      按照職業(yè)資格證書的作用分，可以分為準入類職業(yè)資格證書和水平評價類職業(yè)資格證書。技師和高級技師屬于水平評價類的技能人員職業(yè)資格證書。      這一類的職業(yè)資格證書按照水平分是一到五級。一級證書對應(yīng)的就是高級技師，二級證書對應(yīng)的是技師，三級證書對應(yīng)的是高級工，四級證書對應(yīng)的是中級工，五級證書對應(yīng)的是初級工。相對而言，企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位還有專業(yè)技術(shù)人員，他們的水平評價類證書一般又稱為職稱證書，對應(yīng)級別分別是正高級、副高級、中級和初級，初級以外稱為員級。

在企業(yè)你本事在大，牛逼在牛，退休后也不如在事業(yè)單位最次的拿的多，在中國不是憑本事吃飯，而是看你是否入對了門，只要入錯了門一切全完蛋。

有的老人表示，在企業(yè)拿個證書不容易，國家在增加養(yǎng)老金的時候，會不會對持證人員進行額外照顧呢？

相對而言，高級工證書和高級職稱還是不一樣的。高級工證書是國家職業(yè)資格認定中的技能類職業(yè)資格證書，屬于三級證書。在三級級別證書上面還有高級技師和技師。
職稱，屬于專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格證書，主要分為初級職稱、中級職稱、副高級職稱和正高級職稱。在機關(guān)事業(yè)單位可以兌現(xiàn)相應(yīng)的工資待遇和退休待遇。

對于企業(yè)職工退休待遇的影響，目前主要是 通過提高在職時的繳費基數(shù)提高養(yǎng)老金的 。如果企業(yè)兌現(xiàn)了高級職稱的工資待遇呢，相應(yīng)的職工繳費基數(shù)也會提高。通過提高繳費基數(shù)，繼而提高養(yǎng)老金。

目前的基本養(yǎng)老金，主要包括 基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金 兩部分。基礎(chǔ)養(yǎng)老金跟繳費基數(shù)相掛鉤，如果繳費基數(shù)越高，繳費檔次越高，退休時 基礎(chǔ)養(yǎng)老金 領(lǐng)取的就會越多。比如我們按照60%基數(shù)繳費20年可以領(lǐng)取16%的退休上年度 社會 平均工資；如果我們能夠按照100%的基數(shù)繳費20年，退休可以領(lǐng)取20%的社平工資。社平工資如果是5000元，4個百分點社平工資的差距可是每月200元。 個人賬戶養(yǎng)老金 也是這樣，每月都是按照繳費基數(shù)的8%劃入，退休時個人賬戶的余額越高，就會形成個人賬戶養(yǎng)老金越高。
退休后每年養(yǎng)老金也會調(diào)整。 養(yǎng)老金調(diào)整的時候，除了定額調(diào)整和傾斜調(diào)整以外，往往還有掛鉤調(diào)整。掛鉤調(diào)整中，除了按繳費年限掛鉤，還有按養(yǎng)老金水平掛鉤。所以，企業(yè)職工不管是高級職稱還是技能證書，只要能夠提升社保繳費基數(shù)，未來就會提升養(yǎng)老金待遇。另外，還在養(yǎng)老金增加的時候，會得到一定的額外提升。
全國唯一的特例，北京市尚保存著對企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的照顧政策 。在2019年北京市養(yǎng)老金的調(diào)整方案中明確，對于企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部、原工商業(yè)者、符合條件的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、高級政工師、高級技師，養(yǎng)老金調(diào)整后低于4157元的，補到4157元。
或許，隨著國家對技能人才越來越重視，未來，還會出現(xiàn)過去那樣的對高級技能資格證或者高級職稱退休人員的照顧政策吧！

職稱評定是企業(yè)和單位的事！！跟退休時社保沒有關(guān)系！！所以再高的職稱與社保無關(guān)的！！

企退的工人技術(shù)再好也沒用，中國不憑技術(shù)拿養(yǎng)老金，關(guān)健在于你是否進對了門，進了事業(yè)單位，最低的養(yǎng)老金也比企退的養(yǎng)老金高。

企業(yè)升級，職工考級與當時提資是有關(guān)糸的，高級工程師，工人也有高級工職稱，和普通員工在遇上提資時是有區(qū)別的，高于普通級職工，對于退休金是不會加的，都是按當時在職時按百分比計算出來的，沒有在退休后再加職稱工資之說。

樓主您好，企業(yè)高級工退休會加退休金嗎？為什么？作為企業(yè)高級工，那么實際上就是普通的工人，只不過他的這個相關(guān)的技能職稱相對來說要高一些，在這種前提下實際上是不符合增長退休金的待遇的，因為我們的退休金待遇跟自己的職稱是沒有任何的關(guān)系，他還是采取我們自身的累計繳費年限，平均繳費指數(shù)和你所在地區(qū)的 社會 平均工資來確定自己退休金的待遇。

所以說想讓自己獲得一個更高的養(yǎng)老金，那么我們就要必須保證自己擁有一個較大化的累計繳費年限，比如說連續(xù)不斷的去繳納自己的養(yǎng)老保險，同時還應(yīng)該在每一年交費的過程中，適當?shù)目梢蕴岣咦陨淼钠骄U費指數(shù)，那么這樣的話都有利于提高自己養(yǎng)老金的待遇，而且很多企業(yè)單位還給自己的員工建立了企業(yè)年金制度，那么如果說你擁有了企業(yè)年金制度，基本上獲得養(yǎng)老金的待遇水平又會有所增長。

那么我們只能夠通過這樣的參保條件，來改變自己養(yǎng)老金的待遇，不可能通過職稱的方式來提高自己養(yǎng)老金的待遇，所以說即便你有高級工的職稱，可能你在工作單位期間，那么所拿到的工資性的收入會有所增長，但是對于我們今后養(yǎng)老金的待遇是沒有任何幫助的，所以這一點大家一定要清楚。

感謝閱讀，請教我的關(guān)注。

央企退休人員:1、高級工和一般的工程師是沒有補貼的。2、必須是高級技師和高級工程師，才有一定的補貼（還要看取得證書的年限），現(xiàn)在已逐步減少補貼了。

樓主你好，企業(yè)高級工退休會增加退休金嗎？為什么？關(guān)于這個問題，我可以很肯定的告訴你，企業(yè)高級工退休不會增加自己的退休金，因為退休金的計算條件并沒有所謂的高級工這樣的條件，而是根據(jù)自身的累計繳費年限，平均繳費指數(shù)和 社會 平均工資這三大主體條件來計算的，當你擁有一個較長的累計繳費年限較高的平均，才會擁有較高退休金的待遇。

那么企業(yè)高級工退休以后會不會增長退休金呢，這個是不可能增長的，當然我們退休金的待遇除了你單一的社保退休金之外，如果說自己想讓自己獲得一個更高的退休金，那么就應(yīng)該去參加企業(yè)年金，因為參加企業(yè)年金之后那么可以獲得一部分補充養(yǎng)老金的待遇，這樣的話都可以有效增長我們退休金的實際收入。

再者就是我們還可以選擇參加商業(yè)性的養(yǎng)老保險，因為商業(yè)性的養(yǎng)老保險也可以讓自己在法定退休年齡之后獲得一份正常領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，有效增長我們自身的養(yǎng)老金的實際收入，所以說所以說這些方面的舉措才可以增長我們養(yǎng)老金的待遇，至于自己是不是高級工，那么實際上有職稱的人是很多的，但是擁有職稱并不能夠增長自己的退休金待遇，可能它能夠增長你在職期間的工資收入而已。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

現(xiàn)在企業(yè)里都交社保，社保里包含退休金(還有醫(yī)保，工傷，生育，失業(yè)和公積金)，退休了，就離開企業(yè)回家養(yǎng)老，在社保所領(lǐng)取退休金，退休金的多少與繳費年限和繳費數(shù)額基準有關(guān)，與在企業(yè)里做什么工作沒有關(guān)系，也不存在退休了加工資一說。

什么高工。很多都是用錢買的。實際本事就是拍馬屁。真正有本事的不在乎什么高工。都是一幫混日子的。我不是什么高工。但高工看到我就點頭哈腰，

"高級技師退休就不會享受補貼。沒有其他優(yōu)惠待遇，和其他人員一樣。在職時應(yīng)該有補貼。高級技師退休補貼申請條件：在統(tǒng)籌地參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的參保人員，在辦理退休（退職）手續(xù)前獲得高級技師資格，且被用人單位聘用到相應(yīng)的高級技師職務(wù)崗位上，退休時可向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請享受高級技師增加養(yǎng)老金待遇資格。經(jīng)國家或省高技能人才評審委員會評定的享受高級職稱待遇的高級技師，在享受正常養(yǎng)老金調(diào)整政策的基礎(chǔ)上，根據(jù)個人繳費年限可累加享受國家對具有高級職稱的退休科技人員調(diào)整養(yǎng)老金政策。取得一級職業(yè)資格(高級技師)退休享受高級工程師待遇。離崗待退一般是工齡較長，而且不能勝任現(xiàn)在的工作，先離崗，待到達正式退休年齡以后，再辦理正式退休手續(xù)，其待遇和正退一樣;病退是指因病且喪失勞動力，辦理的退休，其待遇比正退差很多，分10年以下，10-20年，20年以上幾個檔次，每檔次的標準不一。正退標準如下，每個地方可能有一點點不同，但大體是這樣的
一、對企業(yè)員工的退休、退職條件規(guī)定，下列員工可以享受退休待遇：
1、男職工年滿60周歲，女職員年滿55周歲、女工年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的；
2、從事井下、高空、高溫，特別繁重體力勞動或其他有害工作的，男性滿55周歲，女性滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的；
3、男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
4、因公致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
5、患職業(yè)病，屬于乙、丙兩類的離職修養(yǎng)職工，本人自愿，也可以退休。
對不具備退休條件，由醫(yī)院辦證明，經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工，亦可以辦理退職。
二、員工退休需要具備哪些條件
1、員工退休一般是由于年齡條件和身體條件不適合繼續(xù)工作而退出勞動崗位，享受養(yǎng)老金等退休待遇。
2、為保證員工的基本退休權(quán)益和退休制度的嚴肅性，各國對法定退休年齡都有嚴格規(guī)定，身體條件則由企業(yè)和有關(guān)部門掌握。
3、法定退休年齡在各國不甚統(tǒng)一，最低為50歲，最高為67歲，通常在60~65歲之間，且男女員工的退休年齡有差異，女性一般小于男性5歲左右。
事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。
法律依據(jù)：
《關(guān)于加強技師管理工作的通知》(勞培[1991]15號)(一九九一年十月十日)
第六條
第三款各單位根據(jù)國務(wù)院各行業(yè)主管部門實行技師聘任制的實施意見的規(guī)定，參照本單位工程師、高級工程師等專業(yè)技術(shù)人員的有關(guān)福利待遇，確定技師、高級技師的福利待遇；對有重大技術(shù)成果和為培訓(xùn)技術(shù)工人、傳授技藝做出貢獻的，應(yīng)及時予以表彰和獎勵。
《關(guān)于實行技師聘任制的暫行規(guī)定》(一九八七年六月六日國務(wù)院批準，一九八七年六月二十日勞動人事部發(fā)布)
第十條
被聘任的技師，實行技師津貼。....其他福利待遇，由國務(wù)院有關(guān)行業(yè)歸口部門提出，報勞動人事部核定。
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