根據國家統計局公布的數據顯示，2019年全國非私營單位平均年薪90501元，民營企業平均年薪為53604元增長最快的大型企業達到73229元，這還是應付薪水，如果扣除“五險一金”，實際到手工資要更低一些。如果退休工資月均6000元，一年差不多可以拿到72000元，可以說比很多在職職工的工資都要高。

自己原有的退休金，和自己退休以后初始退休金的待遇，對自己來說才是至關重要的。因為我們養老金的增長它里面是有一個掛鉤調整，而這個掛鉤調整取決于你本身養老金待遇高低的水平和你自身養老保險的繳費年限也就是工齡來決定的，當你的工作年限繳費年限越長，包括你的養老金越高，所對應掛鉤調整的待遇水平，相對來說也會更高一些。

不過每個月能夠達到6500塊錢，這個水平是毋庸置疑的，是一個非常不錯的水平，因為全社會平均養老金的待遇可能在今年會達到3300元左右，可能超不過3400塊錢。所以很顯然你能夠拿到6500塊錢的養老金，剛好是平均養老金兩倍的收入，基本上你一個人的退休金可能頂人家兩個人的退休金待遇了。

自己如果能夠獲得5000元以上的退休金，那么在退休金整個的待遇水平當中來對比的話，是屬于中等偏上的水平，這是毫無疑問的，而且是超過了絕大多數人群所領取退休金的待遇，因為根據2020年所公布的這個平均養老金的標準，全國的水平大概是在3000左右不到3100元，今年在經過養老金17次連續增長以后，會達到3200多元不到3300元。

這在企業單位退休里，絕對是非常高的水平，當然機關事業單位里可能算是比較一個正常的水平。但是我們不用去對比人家，我們只需要過好你自己的生活就可以了，如果說你們夫妻老兩口每個人都擁有5000塊錢的退休金，那么你們的退休生活應該是比較的不錯，因為畢竟人均收入達到5000元以上，這是一個非常可觀的退休收入了。

這在企業單位退休里，絕對是非常高的水平，當然機關事業單位里可能算是比較一個正常的水平。但是我們不用去對比人家，我們只需要過好你自己的生活就可以了，如果說你們夫妻老兩口每個人都擁有6000塊錢的退休金，那么你們的退休生活應該是比較的不錯，因為畢竟人均收入達到6000元以上，這是一個非常可觀的退休收入了。

如果夫妻二人每月都能領6000元的養老金，那么在不需要還房貸或者車貸的情況下，即便不靠子女贍養也能生活的很好。當然，這不是生活在一線城市的前提下才能實現的生活標準。但如果要是生活在一線城市，夫妻二人每月領6000元的養老金，根本不值得一提，畢竟物價比較高。

不過，在現實生活中，普遍養老金領取金額的范圍是1000元~3000元左右。就像小編身邊的人，夫妻二人屬于一次性補繳的養老保險，目前每人每月能領到的養老金為1799元，加起來就是3500元。

雖然3500元看似不多，但是由于他們生活在三線城市，平時又沒有大筆開銷，所以保障基本生活是完全沒有問題的。而且這兩位退休人員一直習慣于勤儉節約，甚至還省出一筆錢用于理財增添收益，比如借助一些在政策支持下興起的外貿經濟平臺的代銷等，每月穩穩享得1%的利潤。

當然，有的人領的少就有人領的多。就像小編大學同學的父母以前從事國企高級工程師，退休后每人每月能領到1萬元的養老金，兩人加起來就是2萬元，令人羨慕至極。也正是因此，小編的同學根本不用擔心買車買房的問題，隨隨便便找了個輕松的工作，日子過得很是舒服。

從以上分析可以得知，我國養老金之間的差距還是非常大的。根據相關統計顯示，在農村地區，有很多退休人員每月只能領到100~300元的養老金。所以，去過農村的應該都知道，有很多老年人勞動力都沒有了，還堅持下地干活，日子過得甚是艱苦。

由此可見，根據各地統計的數據來看，如果退休后每月能領到6000元的養老金，說實話已經遠遠超出我國的平均水平了。不過，這也并不能代表人們的真實生活水平。畢竟在現實生活中，不同地區和城市，養老待遇還是有一定差距的。

就拿生活在二線城市的農民來說，因交不起社保，所以每個月只能領到幾十塊錢的補助，這也就意味著未來的晚年生活只能靠自己的子女來贍養，否則連最基本的生活都成了問題。

當然，不同地區的養老保險制度是不一樣的，所以每個人能享受到的待遇也是不一樣的。更何況不同地區的生活消費水平也不一樣，所以養老的生活儲成本也不同。

總之，同樣一筆錢在不同地區的購買力是不一樣的，所以6000元養老金的水平也沒有統一標準。但不管生活在哪一座城市，要想讓自己的晚年生活過得幸福安逸，盡可能多繳納社保才行。

一、退休人員補發工資標準從有關部門了解到，省各機關事業單位已陸續將增加后的工資發放到公務員手中，省內各地因具體情況不同，進展有快有慢，但都會在國家規定的7月底前完成。目前，已有個別單位將補發工資打入工資卡內，7月份工資在本月底或下月初發放。還有部分單位為達到7月底前調整完畢的要求，已提前預發7月份工資和補發工資。事實上，機關事業單位工作人員繳納的養老保險、職業年金、醫療保險的繳費基數為職工的應發工資。漲工資后，應發工資也隨之“水漲船高”，除了養老保險和職業年金外，醫療保險費用也比之前有所增加。這就是實際增資略低于理論上的增資幅度的原因。二、退休后養老金怎么發放1、基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%2、個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數3、過渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%4、過渡性調節金以當地現行標準為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以后退休的，不再發給過渡性調節金。三、退休工資水平與什么有關退休工資水平，很大程度上與區域、職業有關系。如果是在一線城市，像北上廣深這些城市退休的，退休工資高一點。因為這些城市的在職工資本身比較高，根據養老金繳納比例，多繳多得、長繳多得，相應的，退休的工資也會高。其次是職業，國家公務員及事業編制人員退休工資在目前來說，在所有企事業單位中算是最高的。基本上可以拿到在職工資的80%-90%的工資，而且這筆退休金來源于國家財政。另外、像國家煙草、電力、鹽業、鐵路部門這些效益好的國企壟斷行業，退休工資也很高。如果是靈活退休人員，那么退休工資可能可就只有千兒八百。2017年，我國各地退休工資平均水平為2510元，照這樣來看，題主所說的4000元應該屬于較高水平。