關于2022年養老金的調整，全國各地區已經于2022年7月完成，并補發了養老金上調的差額部分。      但是最近有不少人在朋友圈又曬出了養老金補發的信息，其中涉及人群以機關事業單位退休人員為主，在公開的補發養老金的銀行流水信息中，有部分人補發金額居然超過一萬，還有部分人補發了幾千元的養老金。

      看到截圖后不少退休人員提出疑問，為啥企業退休人員沒有這樣的福利待遇?難道僅僅只有機關事業單位人員才能享受嗎?      首先，關于11月前后，機關事業單位的部分退休人員養老金的補發，其實并不是真正意義上的養老金調整，而是因為養老金并軌設置的十年過渡期造成的。      眾所周知，機關事業單位和企業職工養老保險的并軌改革從2014年就已經開始了，并計劃于2024年實現職工養老保險制度的統一，而在2014年至2024年十年過渡期間，新增的機關事業單位退休人員，統稱為退休中人。

      退休中人養老待遇的核定和退休老人、退休新人的核定辦法有所差異，主要分為三個方面:      第一，退休老人按照老辦法核定養老待遇，機關事業單位退休老人退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。      第二，退休中人按照新老辦法對比核定養老待遇，其中分為兩個方面:一是，如果新辦法核定的養老金低于老辦法核定的養老金，那么按老辦法計發。二是，如果新辦法核定的養老金高于老辦法核定的養老金，那么高出的部分按比例返還給退休人員，從2014年開始，每年返還10%，10年就返還100%。      第三，退休新人按照并軌后的養老保險制度核定養老待遇，其中包含職工基礎養老金，個人賬戶養老金，職業年金等。

      那2022年11月前后，機關事業單位部分退休人員為什么又補發養老金了呢?      主要原因是部分地區機關事業單位退休中人養老金工作還未理順，進而導致部分人員的差額部分未及時發放。      舉個簡單的例子，假設某機關事業單位人員2022年1月份辦理退休，該退休人員所在地區退休中人養老金工作還未理順，老辦法核定出來養老金為6000元，那么該退休人員1月份辦理完成退休手續，將按照6000元/月進行預發臨時性的養老金。      如果該地區退休中人養老金理順工作為2022年11月，此時該退休人員按照新辦法核定出來的養老金為9000元。

      由于該退休人員辦理退休為十年過渡期的第八年，那么從11月份起將補發新老辦法核定差額的80%，并補發1至10月份的養老金差額合計約為(9000-6000)*元，與此同時從11月起發放理順后的養老金，該退休人員每月可以領取的養老金約為6000+(9000-6000)*元。      雖然說今年已經是養老金并軌過渡期的第八年，但是仍舊存在很多地區尚未理順退休中人的養老待遇，因此還沒有補發退休中人的養老金，而距離2024年養老金并軌的最后時間也僅剩一年左右。

      因此在2024年養老金并軌前，絕大多數沒有理順退休中人養老待遇的地區，將會在2022年至2023年底前集中補發退休中人的養老金，而退休中人養老金具體補發金額的多少，就因人而異了，總而言之理順工作時間越久，那么對應退休中人補發的養老金將會越多，幾萬甚至十幾萬都是有可能的。

親，2022年事業單位退休的補發績效政策:退休職工補發工資會在次月的工資中一并發放。從有關部門了解到，省各機關事業單位已陸續將增加后的工資發放到公務員手中，省內各地因具體情況不同，進展有快有慢，但都會在國家規定的7月底前完成。希望能幫到您!

第一，住房補貼      住房補貼不是所有地方都有的，與個人的住房面積有著分不開的緊密關系，山東、浙江、江蘇等地都有這項補貼。一般經濟越發達的城市，住房補貼的力度越大，有些低至于幾百元，有些則能領到三四千元。還有一些地方，不是給全體機關事業的退休人員發放，只有那些中級及以上的退休人員，才能領取這筆補貼。第二，取暖補貼      每年的10月份左右，全國各地的氣溫就逐漸轉涼，相較于溫暖的南方城市，北方城市顯然更冷，一些區域甚至能到零下二十度;相較于年輕人而言，多數退休人員晚年的唯一固定經濟來源，就只有每月可領取的退休金。為了保障大家能更好的過冬，每年地方都會給生活在北方城市的機關事業單位退休人員，發放一筆價值不等的養老金。在部分城市一些城鎮職工也能領取到這筆補貼，雖然金額普遍較低，但也可以進一步保障老人們能順利過冬。

第三，物業補貼      在所有的補貼當中，物業補貼的普及范圍還是比較低的，不少人也未曾聽說過這一內容。考慮到地方財政要得到合理配置，補貼的金額少之又少，某地的副高職稱退休人員，每年領取的物業補貼不過200元出頭。第四，生活補貼      生活補貼也有另外一種說法，就跟在職人員的績效獎金等待遇差不多，普及的范圍較低且補貼金額不是特別多，有些城市施行了幾年就不再發放。今年河北的副高職稱的部分機關事業單位退休人員，住房補貼可以達到1395元。第五，獨生子女獎勵      幾十年前我國的人口激增，為了控制住這一局面，很多城市施行了計劃生育政策。為了鼓勵大家少生，相關部門會給退休人員發放一筆獨生子女補貼，此項補貼常見于機關事業單位。有些城市是一次性發放，有些財政收入不高的地方，是分月發放到退休人員的賬戶中。

第六，年終一次性獎勵      年終一次性獎勵普及的范圍會更小一些，只有安徽等城市有這項補貼，領取過機關事業單位的退休人員表示，具體的金額是補發6個月的養老金。第七，精神文明獎      精神文明獎是部分城市機關事業單位、國企在編在崗退休人員獨有的，獎勵的金額不同。有些地方的經濟發展程度不同，但十分重視榜樣的力量，因此會給退休人員發放幾萬元的補貼;有些地方的財政收入雖然樂觀，但符合條件的退休人員，只能領到幾千元。