2022年提高離休干部生活補貼待遇，離休后的待遇是，基本政治待遇不變，生活待遇略為從優。離休后工資照發，并按照參加革命工作的不同時間，每年增發1～2個月的本人標準工資作為生活補貼。享受上述待遇的離休干部，一律不再發給任何形式的獎金。另外，對老干部離休后的醫療、住房、用車、生活用品供應及其他有關生活待遇，都有相應規定。離休干部所需各項經費，由原工作單位列入預算。行政單位在其他行政經費列支；事業單位在事業費項下的離休退休人員費用項目列支；企業單位在營業外支出列支。
離休干部各項津補貼的具體規定：
1、離休干部每年增發1-3個月基本離休費作為生活補貼；
2、每年底發放的一次性的生活補貼；
3、護理費；
4、特需經費；
5、參觀考察費。
干部離休后，原標準工資照發，福利待遇不變。其他各項生活待遇，都與所在地區同級在職干部一樣對待，并切實給予保證。醫療、住房、用車、生活品供應等方面，應當優先照顧。也因公致殘飲食起居需要人扶助的離休干部，一般可發給不超過當地普通機械行業二級工標準工資的護理費。由于癱瘓等原因，生活長期完全不能自理的，可酌情發給護理費。
法律依據：《國務院關于發給離休退休人員生活補貼費的通知》第一條
國家機關、事業單位的離休、退休人員，除按國發六十二號文件和國發一百零四號文件規定享受的待遇和副食品價格補貼外，從一九八五年五月一日起，每人每月發給十七元生活補貼費。

2023養老金還會上漲嗎      隨著時間進入到10月中旬,2022年也將要結束,不少退休人員開始期待明年的養老金上漲,因為大家已經形成了一種習慣。過去18年來養老金始終保持著上漲,讓一些退休人員潛意識里認定每年養老金都會上調。那么,2023年的養老金還會繼續上漲嗎?如果上漲的話,是不是養老金水平高的人,漲得會更多呢?      一、2023年養老金上漲的可能性比較大,有望實現19年連續上漲      養老金作為大多數退休人員的唯一經濟來源,其水平直接關系到退休生活的質量,目前領取職工養老金的人數超過了1.3億,人數眾多。通過不斷提高養老保險待遇水平,是改善民生、增進幸福感,促進我國養老事業發展的重要手段。      社保法中也有明確規定,根據物價上漲、社會平均工資增長等因素來提高養老金待遇水平。今年物價上漲的情況,相信大家也有所感受了。而社保繳費基數今年也普遍有所上調,社保基金的收入也會增加。      此外,最重要的一點就是社?；疬\行穩健、成熟,不僅是累計結余資金龐大,比如養老保險基金累計結余超過了5.2萬億,而且通過市場化投資運營,可以獲得相對不錯的收益,年平均收益率達到了6.49%,再加上制度的完善,通過中央調劑、國有股權劃轉等方式,也在夯實基金的家底。      因此,2023年養老金繼續上漲,是有很大概率的,不過在上漲比例上有可能會相比今年有所下調。      二、2023年養老金如果上漲,是不是養老金水平越高的人,漲得更多呢?      經過過去18年的連續上漲,企業退休人員的人均養老金也在2021年達到了2987元,同時退休人員之間也有一定的養老金差距,那么如果2023年繼續上漲養老金,是不是養老金水平越高的人,上漲的錢數越多呢?      答案是未必。因為根據以往的養老金上漲方式,養老金上漲并不是直接按照個人的養老金乘以上漲比例來計算的,比如今年養老金上漲4%,個人的養老金為5000元,那么并不是直接按照5000*4%=200來計算的,而是通過定額調整、掛鉤調整以及傾斜調整來計算,這就看你會出現養老金高的人,上漲的錢數可能要比養老金低的人少一些。      舉例來說明。假設工齡40年的一位機關事業單位退休人員老張,養老金6000元;工齡30年的一位企業退休人員老李,養老金3500元。前者62歲,后者81歲。      如果說該地的養老金上漲方案是這樣的:定額調整為42元;掛鉤調整部分,一是跟工齡掛鉤,每滿1年,養老金增發0.9元;一是跟養老金水平掛鉤,漲幅為1.2%;高齡傾斜調整部分,70歲不滿75歲的,增發20元,75歲不滿80歲的增發40元,80歲以上增加60元。      那么老張可以上漲的養老金就是42+40*0.9+6000*1.2%=150元。      老李可以上漲的養老金就是42+30*0.9+3500*1.2%+60=171元,要比老張的150元還要高21元。      綜上所述      2023年養老金有希望繼續保持上漲,到時在2022年12月底之前辦理退休且領取了養老金的人員,就可以參與到這次的養老金上漲。按照慣例,養老金上漲還是會采取定額調整、掛鉤調整和傾斜調整的方式來進行,養老金水平越高,未必上漲的錢數就更多。因為還是要看個人的情況,如果在同等條件下,養老金水平高的人,漲錢會越多一些,否則也會出現漲錢不如養老金低的人的情況。2023年退休金上調嗎      1      、2023年的養老金能否上調      根據社會保險法來說,只要咱們國家在崗職工的社會平均工資水平提高,物價水平增長,那么企業職工養老保險待遇就會適度的調整,由此來看的話,      2023年的養老金還是會上調的      。      再從往年的調整趨勢來說,自從確定職工養老保險的待遇上調之后,咱們國家的養老金已經上調了18年,即便是在近兩年,養老金上調也如期而至,所以在2023年,養老金持續上調的可能性是非常大的。      不過從往年的調整比例來說,咱們國家的養老金上調比例都是逐年走低的,特別是近幾年的上調比例,已經降低到5%及以下了,而到2023年養老金上調時,調整比例持續走平或者降低的可能性是非常大的,咱們一定要提前做好心理準備。      2      、企事業單位的調整辦法是否統一      隨著調整比例的降低,退休人員的人均上漲金額也在逐步降低,比如2022年的人均上漲金額,只有近120元的標準,那在調整比例較低的情況下,企事業退休人員的上調辦法也沒有必要區分了,因為可增加的金額本來就不高,如果再區別調整的話,上調金額也不會有太大的差距。      與此同時,企事業單位的調整辦法雖然統一了,但是養老金的調整方式還和之前相同,都是分為      定額調整、掛鉤調整和傾斜調整的,      就這三種調整方式來說,本身就帶有      “控高調低”      的作用,所以養老金高的退休人員,上調幅度一般都是低于4%的,反之,則退休人員的上調幅度是高于4%的。      由此就可以看出,在養老金調整比例不高且養老金調整方案本身就帶有“控高調低”的作用下,企事業單位的養老金調整辦法是沒有必要區分的,      所以在2023年養老金上調時,企事業單位的調整辦法應該還是統一的      。2023年退休金上調嗎      馬上即將迎來2023年,養老保險會有四項待遇會提高。參加養老保險,實際上就參加了整個社會的保障,只要社會經濟不斷發展,養老保險的待遇也會一起提高。這一次能夠提高的四項待遇,主要是2023年的退休人員養老金調整、養老金計發基數的提高、喪葬補助金和撫恤金待遇。      第一,2023年退休人員養老金調整。      按照社會保險法,第18條明確國家建立基本養老金正常調整機制,會根據職工工資增長、物價上漲情況,適時提高基本養老保險待遇水平。      總體來說,明年各地的養老金計發基數增長速度預計會在3%~6%左右。      養老金計發基數提高受益的老人,是2023年1月1日以后辦理退休手續并按月領取養老金待遇的退休人員,正好跟養老金調整的受益人員實現無縫銜接。      第三,喪葬補助金。      從2021年9月份開始,人社部公布的《企業職工基本養老保險遺屬待遇暫行辦法》正式實施,在全國統一了有關的遺屬待遇標準。      有關喪葬補助金標準,是按照參保人員死亡時本省上年度城鎮居民月人均可支配收入的二倍計算。      根據國家統計局數字,2022年1~3季度,我國城鎮居民人均可支配收入為37482元,同比增長4.3%。按照這一趨勢,明年的有關待遇情況肯定會繼續增長。受益的人群實際上是參加職工基本養老保險的去世人員的遺屬,這項待遇能夠用于減輕他們安葬老人時的家庭負擔。      第四,撫恤金待遇。      撫恤金待遇也是《企業職工基本養老保險遺屬待遇暫行辦法》規定的,同樣也是跟去世上年度所在省份城鎮居民月人均可支配收入相掛鉤,會跟喪葬補助金同比例增長。      這一部分待遇主要是幫助參保人的遺屬,盡快適應參保人去世后的生活。退休職工能夠領取到的最高待遇是9~24個月的人均可支配收入,最高的地方能達到十五六萬元呢。      以上就是2023年我們的養老保險制度能夠提升的四項待遇。相信未來的養老保險待遇,隨著養老保險全國統籌的推進,會越來越好的。2○23年退休人員還漲工資嗎      2023年退休人員大概率還是要漲工資的。因為。隨著國家經濟建設發展。人平均工資都是會增加的。另外。根據目前的情況看2022年社會物價還是有一定的上漲。為了保證退休人員的生活質量。2023年退休人員的養老金會有一定的上漲。但幅度可能低于2022年。      應該還會漲。因物價在漲所以工資也要上漲。2023年漲工資嗎      2022年已經到了收尾階段。今年經歷了養老金的第18連漲、養老金計發基數的重算,退休老人的養老金也有了進一步提高。根據目前的各項情況來看,2023年的養老金大概率會繼續增長的。養老金調整的時候,一般會對高齡老人實施照顧,這一次年滿80周歲的老人,能不能漲500元呢?      2023年養老金大概率會繼續增長。      每年養老金都會增長一次,這似乎也是慣例了。關于養老金的增長,國家其實有固定的機制。《社會保險法》第18條規定:“      國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況,適時提高基本養老保險待遇水平。      ”      職工的平均工資和物價上漲情況,都是以上年度的數據為準的。比如說,2022年1~3季度,我國城鄉居民人均可支配收入中的工資性收入達到了15678元,增長了實際上,由于我國老齡化問題,就業人數在不斷減少,工資性收入提高的話,說明職工的工資水平也會提高。      按照養老金計算公式,基礎養老金、過渡性養老金部分和上年度的職工平均工資是掛鉤的。如果2022年的社平工資增長,2023年計算養老金的結果也會增長。      如果沒有養老金增長機制      ,2022年12月份退休人員和2023年1月份退休人員的養老金,就會有很明顯的差別。      比如說,有一位老人的      基礎養老金和過渡性養老金      是40%的養老金社平工資。假設2022年退休使用的社平工資是7000元,2023年是7300元,這樣僅僅晚一個月退休,養老金也會相差120元。其實,每年的養老金增長也是維持退休待遇平衡的一種體現。      所以說,      2023年養老金還是會大概率繼續增長的      。      年滿80歲的老人,這次能漲500元嗎?      實際上,按照歷來的養老金調整過程。一般都是首先由人社部財政部發布養老金調整通知,然后各地制定養老金調整方案并予以實施。近年來,養老金調整的總體水平不高,2022年只有4%。根據現在的經濟數據情況,2023年的養老金調整水平預計也不會超過4%的。      養老金調整的方式主要是      定額調整、掛鉤調整、適當傾斜      等三種方式來進行,雖然說適當傾斜有對高齡老人的傾斜照顧,但是傾斜調整標準有限,多數情況下年滿80周歲的老人漲不到500元。      比如說      北京市2022年的養老金調整方案      :定額調整是36元;按繳費年限調整是每年增加基本養老金3元,超過30年的額外增加5元;按養老金水平調整是養老金低于6250元的增加50元,高于6250元的增加20元;高齡傾斜調整80周歲以上的老人,每人每月額外增加基本養老金70元。      這種情況下,如果一位退休老人基本養老金是6000元,工齡40年,預計合計能夠增加基本養老金281元。      不過話又說回來了,如果是建國前參加工作的老工人,傾斜增加部分是335元和305元,確實也能增加到500元以上。      另外,還有      山東省      ,如果是上年度恰好年滿80周歲,基本養老金會額外增加360元。這種情況下算上山東省的定額調整、按繳費年限調整和養老金水平調整,還有高齡老人的傾斜增加,大概率增加的錢數會超過500元。      所以,2023年養老金調整時,確實很少一部分年滿80周歲的老人養老金能夠增加到500元以上,但絕不是普遍現象。