還會的，總體調整水平按照2018年 退休 人員月人均基本 養老金 的5%左右確定。 按照今年調整基本養老金的實施方案，今年將繼續采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，并實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。定額調整指同一地區各類退休人員統一增加相同額度的養老金，體現社會公平。掛鉤調整要體現“長繳多得”、“多繳多得”的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤。對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。

《中華人民共和國 社會保險法 》第十條 職工應當參加基本 養老保險 ，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。 無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。 公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

明年養老金還會上調。

2023年養老金確定上漲，這將是養老金的第19漲，所以按照這個趨勢，2024年養老金也可能上升。2023年將有1.3億退休人員享受本次養老金調整的紅利，凡是2022年12月底之前退休的機關企事業單位人員都有機會上漲養老金。

可支配收入與經濟發展情況息息相關，漲幅也不大，物價還算穩定，沒有太多的通貨膨脹，這就決定了今年的養老金上漲會是“適度”的。加上人口老齡化、養老金收支壓力增大，和正在推進的延遲退休，多種不利因素，讓養老金上漲幅度不確定性增大。

養老金領取條件

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件，一是達到法定退休年齡，二是累積繳納養老保險費滿15年。

按照相關規定，中國法定的企業職工退休年齡，男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。