【法律分析】
辭職后公司拖欠工資勞動者可以先與工作單位協商解決，勞動者可以向勞動行政部門提出舉報，勞動者可以直接申請勞動仲裁。用人單位在合同中承諾的單位工作環境條件，以及工作薪酬沒有達到約定的內容，沒有及時給付工資，沒有按照法律規定向勞動者交納社會保險費，工作單位違反相關的有關勞動者的法規的，對勞動者的權益造成了損害。如違反以上幾條你書面提出辭職后可以立即離開工作單位，不需要工作單位的批準，而且可以要求工作單位支付剩余的工資及經濟補償金，每工作1年支付1個月工資，及辦理離職手續等。如果勞動者是私人原因想要解除勞動合同，以三十天為期限，是必須通知各自所在的單位的，如此操作之后，就可以辭職。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發工資。3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接 到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。拖欠工資投訴、拖欠工資找勞動局或者勞動仲裁委。二、老板一直找借口拖欠工資，可以報警嗎通常上，老板跟員工建立勞動關系，員工付出了一定的勞動后，老板就要在約定時間內發工資。而有些老板，因為企業經營不盈利，或是單純想讓員工白干，自己好收取更多的利益，就會一直找借口拖欠工資，嚴重傷害員工的勞動權益。所以，有些員工因此想報警處理。
事實上，一般發生刑事案件，比如殺人、搶劫等，或是違法治安管理，比如賭博、結伙斗毆等，為避免個人利益、國家利益和公共利益遭受損失，即可以積極報警處理。此外，人民群眾的求助也可以積極報警處理，所以，被老板一直找結果拖欠工資，員工也可以報警求助。不過，因為老板拖欠工資一般屬于勞動糾紛，所以報警后將很難得到處理。
【法律依據】：《勞動保障監察條例釋義新》第二十一條規定，對應當通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁或者已經提起訴訟的事項，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理和訴訟的程序辦理。五是，處罰結果公開的義務。

一，員工說不干就不干了，工資怎么發
1、有三種情形：
（1）依法立即解除勞動關系、如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等、職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
（2）是根據職工自己的選擇、提前30日以書面形式通知用人單位 解除勞動合同；
（3）是向用人單位提出申請、雙方協商一致解除合同。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定、向勞動者及時足額支付勞動報酬、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令、人民法院應當依法發出支付令。
二、老板不發工資怎么辦
1、到勞動行政部門舉報；
2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；
3、對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴；
4、用人單位有下列情形之一的、由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償、勞動報酬低于當地最低工資標準的、應當支付其差額部分、逾期不支付的、責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（1）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（2）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（3）安排加班不支付加班費的；
（4）解除或者終止勞動合同、未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

【法律分析】：用人單位不發工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協商、調解；協商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等證據，以支持維護自己的合法權益。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

【溫馨提示】
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