被員工告到勞動(dòng)局后果

　　被員工告到勞動(dòng)局后果，我們?cè)谌粘９ぷ髦袝?huì)遇到各種各樣的事情，當(dāng)然遇到很難解決的事情或者糾紛可以尋求法律的幫助，如果被告到勞動(dòng)局會(huì)被怎么樣處理，被員工告到勞動(dòng)局后果。

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　　1、依據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，員工到勞動(dòng)局告用人單位的，用人單位要承擔(dān)什么后果要依據(jù)用人單位違法的事實(shí)而定，一般是承擔(dān)行政處罰、賠償?shù)鹊暮蠊?/p>

　　2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)法》

　　第八十九條 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第九十條 用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

　　第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

　　(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

　　(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

　　(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

　　(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　 二、不滿意勞動(dòng)舉報(bào)投訴結(jié)果要怎么做

　　發(fā)生勞動(dòng)糾紛之后，可以直接去申請(qǐng)仲裁的，不一定得先投訴舉報(bào)。不過，要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，需要按照下面步驟來：

　　 1、先交申請(qǐng)書

　　首先你要從勞動(dòng)權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面提出申請(qǐng)。需要按仲裁委員會(huì)提供的《申訴書》填寫一式二份，并附勞動(dòng)合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料。

　　不過，申訴人要是用人單位的，還需要附營(yíng)業(yè)執(zhí)照有效影印件。

　　 2、委托專業(yè)律師

　　要是糾紛比較復(fù)雜，損失比較大的，最好就委托不超過二名的律師參加仲裁活動(dòng)。

　　 3、舉證證明

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般由申訴人提供證據(jù)，也就是誰提的就誰給證據(jù)。不過因?yàn)橛萌藛挝蛔鞒鲩_除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，就由用人單位負(fù)責(zé)提供證據(jù)。

　　 4、審理裁決

　　仲裁那邊給時(shí)間了，你就要按仲裁庭指定的時(shí)間到達(dá)指定的地點(diǎn)參加庭審活動(dòng)。你是申訴人，要是沒有正當(dāng)理由不到庭的，就按撤訴處理。被訴人要沒正當(dāng)理由不到庭的，仲裁庭就可進(jìn)行缺席審理并作出缺席裁決。

　　 5、裁決決定

　　要是你對(duì)裁決不服的，可以從收到裁決書之日起15日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決就會(huì)發(fā)生法律效力。

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　　這個(gè)問題由對(duì)公司法律事務(wù)專業(yè)的鄭律師幫你解答。對(duì)于碰到這種事情，不用緊張，處理好了，沒有什么太大的不好的后果，當(dāng)然，我們是不建議消極對(duì)待，因?yàn)檫@像是蔑視勞動(dòng)局工作人員，他們對(duì)于態(tài)度不好的企業(yè)單位，也不會(huì)有好印象。所以怎么積極主動(dòng)處理呢？

　　先分清楚是到勞動(dòng)執(zhí)法大隊(duì)，還是到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。

　　對(duì)接到員工告到勞動(dòng)局的事情，要先理性看待，員工到勞動(dòng)局一般是舉報(bào)、投訴，那么就得看舉報(bào)、投訴的事由是什么，比如是工資拖延發(fā)放、沒有簽訂勞動(dòng)合同、沒有繳納社保，

　　對(duì)于這類型事由是常見，勞動(dòng)局執(zhí)法大隊(duì)也不會(huì)一來就給予處罰，他們也挺理解當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的不容易，往往是先勸、調(diào)解、改進(jìn)，同時(shí)也會(huì)做做員工的工作，盡可能呢和平處理。

　　如果是直接起訴到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，那么就是一條和民事案件非常相似的勞動(dòng)仲裁案件，這類型案件跟打官司一樣，主要是打證據(jù)，所以要看員工的仲裁申請(qǐng)書申請(qǐng)事項(xiàng)、事實(shí)和理由，以及員工的證據(jù)層面如何，才能定抗辯思路。

　　但是對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，根據(jù)我們國家當(dāng)前的法律，多數(shù)是對(duì)用人單位有義務(wù)性的嚴(yán)苛要求，員工打贏案件的概率極大地高于企業(yè)單位，所以一旦碰到爭(zhēng)議，我們往往建議用人單位不用硬抗，千方百計(jì)在一開始出現(xiàn)端倪的時(shí)候和員工和平處理。

　　確實(shí)無法和平處理的.，那么勞動(dòng)仲裁階段的案件暫時(shí)還不會(huì)在網(wǎng)上公開，只有到了法院階段才有，一旦裁判文書公開，用人單位形成記錄，對(duì)于其他員工而言，可能會(huì)依葫蘆畫瓢，這對(duì)企業(yè)來說是最害怕的。積極主動(dòng)應(yīng)對(duì)的前面，如果能夠盡可能合規(guī)管理，那么后續(xù)問題也將更少。

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　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條例規(guī)定

　　【第八十條】 規(guī)章制度違法的法律責(zé)任

　　用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　【第八十一條】 缺乏必備條款、不提供勞動(dòng)合同文本的法律責(zé)任

　　用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　【第八十二條】 不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

　　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　【第八十三條】 違法約定試用期的法律責(zé)任

　　用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　【第八十四條】 扣押勞動(dòng)者身份等證件的法律責(zé)任

　　用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并

　　以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

　　【第八十五條】 未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任

　　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

　　（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　【第八十六條】 訂立無效勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

　　勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　【第八十七條】 違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　【第八十八條】 侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益的法律責(zé)任

　　用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

　　（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；（四）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

　　【第八十九條】 不出具解除、終止書面證明的法律責(zé)任

　　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　【第九十條】 勞動(dòng)者的賠償責(zé)任

　　勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　【第九十一條】 用人單位的連帶賠償責(zé)任

　　用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　【第九十二條】 勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任

　　違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，

　　由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　【第九十三條】 無營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)單位的法律責(zé)任

　　對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　【第九十四條】 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者的連帶賠償責(zé)任

　　個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　【第九十五條】 不履行法定職責(zé)、違法行使職權(quán)的法律責(zé)任

　　勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

法律主觀：

1、要看是因?yàn)槭裁词虑楸煌对V到勞動(dòng)局；勞動(dòng)局現(xiàn)已改名為人力資源與社會(huì)保障局，會(huì)根據(jù)情節(jié)和嚴(yán)重程度來進(jìn)行處理，如果違法行為較輕，可能會(huì)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，如果違法行為過于嚴(yán)重，逾期不支付的，人社局可能會(huì)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任，可能會(huì)涉嫌 拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪 。 2、公司被員工到勞動(dòng)局可能面臨的處罰： （1）用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)賠償責(zé)任 。 （2）用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 （3）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立 書面勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者 訂立無固定期限勞動(dòng)合同 的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 （4）用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者 約定試用期 的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者 支付賠償金 。 （5）用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者 居民身份證 等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者依法 解除或者終止勞動(dòng)合同 ，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

法律客觀：

勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者 解除勞動(dòng)合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的; (二)支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的; (三)解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 府邸各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金。

      _      一、拖欠工資的法律規(guī)定      依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條      府邸各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:      (一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;      (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;      (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。      第十九條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起民事訴訟。      用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。      同時(shí)第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:      (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;      (二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;      (三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;      (四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;      (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;      (六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;      (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。      第四十七條      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。      勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。      本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、拖欠工資被員工告到勞動(dòng)局的后果有哪些?      如果因?yàn)橛萌藛挝恢苯由婕皠趧?dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。      用人單位未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。      勞動(dòng)保障局的處罰就是三種:      1、改正錯(cuò)誤,比如欠薪企業(yè)照發(fā)工資,      2、企業(yè)拒絕勞履行動(dòng)保障局的處罰規(guī)定,可能給會(huì)被吊銷企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照      3、政府部門對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行一定的罰款處罰。      此外勞動(dòng)者基于勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,用人單位不理睬,不影響勞動(dòng)仲裁的開庭。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十六條      申請(qǐng)人收到書面通知,無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人收到書面通知,無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁決。      三、拖欠工資沒有簽合同會(huì)怎樣?      如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,用人單位則面臨著以下法律后果:      (1)雙倍工資的懲罰      如果用人單位超過1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn),即使用人單位與勞動(dòng)者原達(dá)成口頭協(xié)議,不用簽訂勞動(dòng)合同,但如果用人單位最終沒有滿足勞動(dòng)者的一定的需求,勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào),而要求支付兩倍工資,所以企業(yè)為了減少經(jīng)營(yíng)成本和風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。      (2)認(rèn)定無固定期限合同關(guān)系成立      如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。      沒有簽訂勞動(dòng)合同,沒有及時(shí)發(fā)工資,單位違法,當(dāng)事人可以要求賠償,如果不予賠償,可以去勞動(dòng)行政部門申訴。      用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:      (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;      (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;      (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;      (四)考勤記錄;      (五)其他勞動(dòng)者的證言等。