職工退休分為企業退休和機關事業單位退休,我這邊分開簡單論述,因為這個養老待遇的計算是一個復雜的公式,我簡單說下影響我們退休到手工資的幾個關鍵因素。      一、企業職工退休待遇影響因素      其退休養老金由基礎養老金和個人賬戶組成。簡單講,基礎養老金受地方社平工資、社保的一個平均繳費指數、繳費年限、繳費基數的影響,最低繳費基數是當地社會最低工資標準,上限為當地在崗職工月平均工資的300%,也就是3倍。這些因素和退休工資是成正比的。      二、機關職工退休待遇影響因素      1、繳費基數。參加基本養老保險的職工,按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。因此,在職時工資越高,繳費基數越高,退休金也就越多。      2、實際繳費年限、工齡、視同繳費年限。最低繳費年限是15年,達到法定退休年齡才可以領取養老金。2014年9月30日以前,在機關事業單位編內,無論是否有實際繳費,均可視同為繳費年限。這三個因素也是和養老金多少成正比的關系。工齡對退休工資待遇的影響比較能拉開差距。      3、視同繳費指數。這個有點抽象,簡單講,每個公務員、機關干部職工、事業單位工人、管理人員、專技人員都有一個不同的視同繳費指數,這個影響的是我們的基礎養老金。      注1:實際繳費年限和視同繳費年限的關系,我做一張表讓大家更明白寫。因為部分干部在入編前,在參加企業職工養老保險。哪些有可以認定,哪些不可以。看下下面這張表。      2、下面通過一張圖了解下工齡和視同繳費的關系,對基礎工資也會產生影響,這個也是大家在退休時,和別人對比時工資上有差距的原因之一。      4、改革前后的職務職級職稱。機關事業養老保險改革從2014年10月1日起實施,2014年10月1日以前退休的稱為改革前退休,以后退休的稱為改革后退休。前后職務有變化的,工資待遇會有變化。      注:下圖是我們了解下,現在養老改革中的老人、中人、新人的區分。      5、個人養老金賬戶。個人賬戶養老金=個人賬戶存儲額÷計發月數。      6、職業年金賬戶。職業年金=職業年金存儲額÷計發月數。

法律主觀：

一、對于參保人， 養老金 標準上調，說明拿到手的money更多，也能引起廣大百姓對于養老險的關注，提高對養老保障的重視程度；而 養老保險 基金的投資運營，意味著交的錢不必只躺在銀行等貶值，養老金提高以后的收益會大大增加，養老生活更有保障。 二、對于金融從業者，養老基金的投資運營，將給金融行業帶來巨大發展機遇，讓更多有能力的公司參與競爭。目前我國的養老產業仍有巨大的發展空間，金融行業中的佼佼者有資格來分杯羹。 三、對于股民，養老金入市對于股票市場的發展無疑具有重大意義，同時由于養老金的特殊性，對于股票安全性、穩定性以及回報率都有較高要求，在一定程度上會對市場投資有所影響，還將推動資本市場的健康發展。 只靠國家養老金是遠遠不夠的 還需要做更多養老規劃 一、儲蓄 培養良好的儲蓄習慣有利而無害，不管你的 工資 是高是低，從中分配出一定的比例，每個月存到一個特定的賬戶；久而久之你會發現，一座“小金山”在你名下，可以為今后的大額支出做強有力的支撐。 二、購買保險 職工平時提交的 社保 只能提供較基本的生活保障，如果要有更全面的保障，也應購買商業保險。比如同樣提供養老保障的“平安祥瑞年年”養老年金保險，只要交10年保費，每年享受分紅，還可按條件獲得養老保險金、祝壽金、身故保險金。對于老年人來說，無疑是免除晚年生活之憂的有效保障。 三、健身養生 老年人的身體狀態很多時候與年輕時的行為習慣有關，從現在開始就應培養健康的生活習慣，注重養生。在未來的養老生活中，如能繼續持有強健的身體，與老伴攜手去世界看看，也是晚年人生的一大樂事。 什么是養老金？ 養老金也稱 退休金 、 退休 費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或 喪失勞動能力 后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資于養老金計劃，以保證老有所養。

法律分析：按照過去的退休制度，職務和工齡也是決定養老金最總要的因素，特別是在機關事業單位和國有企業，按照老制度辦理退休，都是按照退休前一個的月的工資總額，結合自己的工齡來計算自己養老金占工資總額的比例。

法律依據：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。