法律分析：
對于勞動者而言，主動離職與被動離職最大的區別就在于是否能拿到補償和領取失業金。正常情況下，如果勞動合同未到期，自己主動申請辭職，是沒有補償的。但是如果在勞動者沒有過失的情況下，企業要解聘勞動者，就需要支付經濟補償金。員工主動離職依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批準。而被動離職是員工非自愿地離開當前工作崗位的行為，一旦離職即與組織的雇用關系終，形式有被裁員、解雇等。

【法律依據】：
《失業保險條例》 第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業的；（三）已辦理失業登記，并有求職要求的。失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。

主動辭職不可以領取失業保險金。關于主動辭職可以拿失業金嗎的問題， 下面由我為您詳細解答。一、主動辭職可是否以拿失業金      1、主動辭職不可以領取失業保險金。      2、法律依據:《失業保險條例》第十四條規定，具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金:      (一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;      (二)非因本人意愿中斷就業的;      (三)已辦理失業登記，并有求職要求的。      失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。

二、失業保險金領取期限是多久      1、被保險人領取失業保險金的期限，根據其失業前累計繳費時間確定:累計繳費時間1年以上不滿2年，可以領取3個月失業保險金。      2、累計繳費時間2年以上不滿3年，可以領取6個月失業保險金。      3、累計繳費時間3年以上不滿4年，可以領取9個月失業保險金。      4、累計繳費時間4年以上不滿5年，可以領取12個月失業保險金。      5、累計繳費時間5年以上的，其超過5年的部分，按照每滿一年增發一個月失業保險金的辦法計算，確定增發的月數。      領取失業保險金的期限最長不得超過24個月。      失業保險本身就是保障在失業期間的基本經濟來源，起到的只是一種過渡性的作用，誰也不可能憑著領取失業保險金過日子，在如今這個按勞取酬的社會，沒有工作肯定是會面臨各種各樣的壓力的，如果沒有想好離職以后的去處，就不要隨便辭職。

法律主觀：

領取失業金 必須滿足三個條件， 第一個是失業前已經繳納失業保險滿1年， 第二個是非因本人意愿中斷就業， 第三個是已辦理失業登記有求職要求。因個人意愿主動辭職，不滿足領取失業金的條件，是無法在辭職后領取失業金的。但如果是因為用人 單位拖欠工資 而離職，由于用人單位先有違法行為，這種情況是可以領取失業金的。失業金領取最長不可以超過2年，并且失業登記是有時效限制的。如果想要領取失業金，一定要盡快進行失業登記。關于失業登記的失效，各地區的規定不同，具體以當地社保部門公布的失效為準。

法律客觀：

《失業保險條例》第四條 失業人員符合《條例》第十四條規定條件的，可以申請領取失業保險金，享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業的是指下列人員： （一）終止勞動合同的； （二）被用人單位解除勞動合同的； （三）被用人單位開除、除名和辭退的； （四）根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的； （五）法律、行政法規另有規定的。 《失業保險條例》第十四條 經辦機構自受理失業人員領取失業保險金申請之日起10日內，對申領者的資格進行審核認定，并將結果及有關事項告知本人。經審核合格者，從其辦理失業登記之日起計發失業保險金。