一、拖欠工資起訴費用      依據《中華人民共和國訴訟費交納辦法》

      第十三條案件受理費分別按照下列標準交納:      (一)財產案件根據訴訟請求的金額或者價額,按照下列比例分段累計交納:      1.不超過1萬元的,每件交納50元;      2.超過1萬元至10萬元的部分,按照交納;      3.超過10萬元至20萬元的部分,按照2%交納;      4.超過20萬元至50萬元的部分,按照交納;      5.超過50萬元至100萬元的部分,按照1%交納;      6.超過100萬元至200萬元的部分,按照交納;      7.超過200萬元至500萬元的部分,按照交納;      8.超過500萬元至1000萬元的部分,按照交納;      9.超過1000萬元至2000萬元的部分,按照交納;      10.超過2000萬元的部分,按照交納。      (二)非財產案件按照下列標準交納:      1.離婚案件每件交納50元至300元。涉及財產分割,財產總額不超過20萬元的,不另行交納;超過20萬元的部分,按照交納。      2.侵害姓名權、名稱權、肖像權、名譽權、榮譽權以及其他人格權的案件,每件交納100元至500元。涉及損害賠償,賠償金額不超過5萬元的,不另行交納;超過5萬元至10萬元的部分,按照1%交納;超過10萬元的部分,按照交納。      3.其他非財產案件每件交納50元至100元。      (三)知識產權民事案件,沒有爭議金額或者價額的,每件交納500元至1000元;有爭議金額或者價額的,按照財產案件的標準交納。      (四)勞動爭議案件每件交納10元。      (五)行政案件按照下列標準交納:      1.商標、專利、海事行政案件每件交納100元;      2.其他行政案件每件交納50元。      (六)當事人提出案件管轄權異議,異議不成立的,每件交納50元至100元。      省、自治區、直轄市人民政府可以結合本地實際情況在本條第(二)項、第(三)項、第(六)項規定的幅度內制定具體交納標準。二、工資拖欠案件的舉證責任是什么      在工資拖欠案件中,勞動者只需要舉證證明其已履行勞動義務即可,而對用人單位未付工資的事實不應當負舉證責任?！豆べY支付暫行規定》(1994年)第6條第3款規定,用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。這表明,用人單位有義務保存已支付工資的證據,而勞動者一般不可能掌握未支付工資的證據,在勞動者提出已履行勞動義務的證據并提出追索拖欠工資的主張時,如果用人單位不能舉證證明已支付工資,就應當認定未支付工資的事實并支持勞動者的主張。三、無故拖欠工資的認定      根據《工資支付暫行規定》第七條、第八條、第九條的規定,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付,逾期支付,即屬無故拖欠工資。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付1次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資;對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應按有關協議或合同約定在其完成勞動任務后即支付工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同5日內一次付清勞動者工資。      (1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因,無法按時支付工資;      (2)用人單位確因生產經營困難資金周轉受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫延期支付勞動者工資,延期時間的最長限制可由各省自治區直轄市勞動行政部門根據各地情況確定      上述就是小編對“拖欠工資起訴費用”問題進行的解答,勞動者因拖欠工資提起的訴訟屬于財產案件,依據訴訟費交納辦法的規定,財產案件根據訴訟請求的金額或者價額,按一定比例支付。如果讀者需要法律方面的幫助,歡迎到進行法律咨詢。

勞動訴訟費一般要10元，在當事人提起訴訟時需要按照規定繳納，對于勞動者與用人單位之間的勞動糾紛是需要先進行仲裁而后財產提起訴訟的，沒有經過仲裁的勞動爭議案件不能提起訴訟，對于勞動爭議仲裁裁決當事人要在規定的時間內提起訴訟。
一、勞動爭議訴訟的規定
　　對勞動爭議一裁終局案件不服能否提起勞動訴訟的問題
　　（一）一裁終局的案件
　　1、追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議。
　　2、因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
　　（二）勞動者
　　勞動者不服一裁終局案件的裁決可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
　?。ㄈ┯萌藛挝?br>　　用人單位不服一裁終局案件的裁決不能提起訴訟，只能自收到仲裁裁決之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷。
二、勞動訴訟舉證指南
　　訴訟當事人應詳細閱讀法院送達的《民事訴訟案件舉證通知書》，并按照其規定全面地向法院提供認為可以證明其主張或反駁對方的證據材料等證據。
　　以下為您介紹幾種勞動糾紛案件有關舉證范圍的指南，為您訴訟提供參考。
　　(一)一般舉證范圍
　　1、勞動仲裁委員會的裁決書及送達日期 ;
　　2、勞動關系的證明;如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關系的證明，未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或者當事人其他協議等證明材料。
　　3、當事人是公民的應提供居民身份證明;是法人或者其他組織的，應提供營業執照、法定代表人身份證明或者負責人身份證明。
法律依據：根據《民事訴訟法》第118條規定
當事人進行民事訴訟，應當按照規定交納案件受理費。財產案件除交納案件受理費外，并按照規定交納其他訴訟費用。

拖欠工資起訴費用，按照下列比例分段累計交納：1.不超過1萬元的，每件交納50元;2.超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5%交納;3.超過10萬元至20萬元的部分，按照2%交納;4.超過20萬元至50萬元的部分，按照1.5%交納;5.超過50萬元至100萬元的部分，按照1%交納;6.超過100萬元至200萬元的部分，按照0.9%交納;7.超過200萬元至500萬元的部分，按照0.8%交納;8.超過500萬元至1000萬元的部分，按照0.7%交納;9.超過1000萬元至2000萬元的部分，按照0.6%交納;10.超過2000萬元的部分，按照0.5%交納。《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準?！痉梢罁俊吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十條 【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十四條 【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。