一、拖欠工資起訴費(fèi)用      依據(jù)《中華人民共和國(guó)訴訟費(fèi)交納辦法》

      第十三條案件受理費(fèi)分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納:      (一)財(cái)產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請(qǐng)求的金額或者價(jià)額,按照下列比例分段累計(jì)交納:      1.不超過(guò)1萬(wàn)元的,每件交納50元;      2.超過(guò)1萬(wàn)元至10萬(wàn)元的部分,按照交納;      3.超過(guò)10萬(wàn)元至20萬(wàn)元的部分,按照2%交納;      4.超過(guò)20萬(wàn)元至50萬(wàn)元的部分,按照交納;      5.超過(guò)50萬(wàn)元至100萬(wàn)元的部分,按照1%交納;      6.超過(guò)100萬(wàn)元至200萬(wàn)元的部分,按照交納;      7.超過(guò)200萬(wàn)元至500萬(wàn)元的部分,按照交納;      8.超過(guò)500萬(wàn)元至1000萬(wàn)元的部分,按照交納;      9.超過(guò)1000萬(wàn)元至2000萬(wàn)元的部分,按照交納;      10.超過(guò)2000萬(wàn)元的部分,按照交納。      (二)非財(cái)產(chǎn)案件按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納:      1.離婚案件每件交納50元至300元。涉及財(cái)產(chǎn)分割,財(cái)產(chǎn)總額不超過(guò)20萬(wàn)元的,不另行交納;超過(guò)20萬(wàn)元的部分,按照交納。      2.侵害姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)以及其他人格權(quán)的案件,每件交納100元至500元。涉及損害賠償,賠償金額不超過(guò)5萬(wàn)元的,不另行交納;超過(guò)5萬(wàn)元至10萬(wàn)元的部分,按照1%交納;超過(guò)10萬(wàn)元的部分,按照交納。      3.其他非財(cái)產(chǎn)案件每件交納50元至100元。      (三)知識(shí)產(chǎn)權(quán)民事案件,沒(méi)有爭(zhēng)議金額或者價(jià)額的,每件交納500元至1000元;有爭(zhēng)議金額或者價(jià)額的,按照財(cái)產(chǎn)案件的標(biāo)準(zhǔn)交納。      (四)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件每件交納10元。      (五)行政案件按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納:      1.商標(biāo)、專利、海事行政案件每件交納100元;      2.其他行政案件每件交納50元。      (六)當(dāng)事人提出案件管轄權(quán)異議,異議不成立的,每件交納50元至100元。      省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以結(jié)合本地實(shí)際情況在本條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)、第(六)項(xiàng)規(guī)定的幅度內(nèi)制定具體交納標(biāo)準(zhǔn)。二、工資拖欠案件的舉證責(zé)任是什么      在工資拖欠案件中,勞動(dòng)者只需要舉證證明其已履行勞動(dòng)義務(wù)即可,而對(duì)用人單位未付工資的事實(shí)不應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任。《工資支付暫行規(guī)定》(1994年)第6條第3款規(guī)定,用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。這表明,用人單位有義務(wù)保存已支付工資的證據(jù),而勞動(dòng)者一般不可能掌握未支付工資的證據(jù),在勞動(dòng)者提出已履行勞動(dòng)義務(wù)的證據(jù)并提出追索拖欠工資的主張時(shí),如果用人單位不能舉證證明已支付工資,就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定未支付工資的事實(shí)并支持勞動(dòng)者的主張。三、無(wú)故拖欠工資的認(rèn)定      根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第八條、第九條的規(guī)定,工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付,逾期支付,即屬無(wú)故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付1次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資;對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同約定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同5日內(nèi)一次付清勞動(dòng)者工資。      (1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因,無(wú)法按時(shí)支付工資;      (2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會(huì)同意后,可暫延期支付勞動(dòng)者工資,延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省自治區(qū)直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定      上述就是小編對(duì)“拖欠工資起訴費(fèi)用”問(wèn)題進(jìn)行的解答,勞動(dòng)者因拖欠工資提起的訴訟屬于財(cái)產(chǎn)案件,依據(jù)訴訟費(fèi)交納辦法的規(guī)定,財(cái)產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請(qǐng)求的金額或者價(jià)額,按一定比例支付。如果讀者需要法律方面的幫助,歡迎到進(jìn)行法律咨詢。

勞動(dòng)訴訟費(fèi)一般要10元，在當(dāng)事人提起訴訟時(shí)需要按照規(guī)定繳納，對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)糾紛是需要先進(jìn)行仲裁而后財(cái)產(chǎn)提起訴訟的，沒(méi)有經(jīng)過(guò)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不能提起訴訟，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決當(dāng)事人要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提起訴訟。
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的規(guī)定
　　對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議一裁終局案件不服能否提起勞動(dòng)訴訟的問(wèn)題
　　（一）一裁終局的案件
　　1、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議。
　　2、因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。
　　（二）勞動(dòng)者
　　勞動(dòng)者不服一裁終局案件的裁決可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
　　（三）用人單位
　　用人單位不服一裁終局案件的裁決不能提起訴訟，只能自收到仲裁裁決之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷。
二、勞動(dòng)訴訟舉證指南
　　訴訟當(dāng)事人應(yīng)詳細(xì)閱讀法院送達(dá)的《民事訴訟案件舉證通知書(shū)》，并按照其規(guī)定全面地向法院提供認(rèn)為可以證明其主張或反駁對(duì)方的證據(jù)材料等證據(jù)。
　　以下為您介紹幾種勞動(dòng)糾紛案件有關(guān)舉證范圍的指南，為您訴訟提供參考。
　　(一)一般舉證范圍
　　1、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)及送達(dá)日期 ;
　　2、勞動(dòng)關(guān)系的證明;如雙方所簽訂的勞動(dòng)合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。
　　3、當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明;是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負(fù)責(zé)人身份證明。
法律依據(jù)：根據(jù)《民事訴訟法》第118條規(guī)定
當(dāng)事人進(jìn)行民事訴訟，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定交納案件受理費(fèi)。財(cái)產(chǎn)案件除交納案件受理費(fèi)外，并按照規(guī)定交納其他訴訟費(fèi)用。

拖欠工資起訴費(fèi)用，按照下列比例分段累計(jì)交納：1.不超過(guò)1萬(wàn)元的，每件交納50元;2.超過(guò)1萬(wàn)元至10萬(wàn)元的部分，按照2.5%交納;3.超過(guò)10萬(wàn)元至20萬(wàn)元的部分，按照2%交納;4.超過(guò)20萬(wàn)元至50萬(wàn)元的部分，按照1.5%交納;5.超過(guò)50萬(wàn)元至100萬(wàn)元的部分，按照1%交納;6.超過(guò)100萬(wàn)元至200萬(wàn)元的部分，按照0.9%交納;7.超過(guò)200萬(wàn)元至500萬(wàn)元的部分，按照0.8%交納;8.超過(guò)500萬(wàn)元至1000萬(wàn)元的部分，按照0.7%交納;9.超過(guò)1000萬(wàn)元至2000萬(wàn)元的部分，按照0.6%交納;10.超過(guò)2000萬(wàn)元的部分，按照0.5%交納。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第三十條 【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第四十四條 【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。