你們認為教師職稱合理嗎？
作者：百家教育之方（原創）
前面一段時間，網上紛紛傳言職稱要被取消的消息。筆者也進行了搜索，求解傳言的真假。在此，筆者想通過一系列問題，與大家共同探討關于教師職稱的相關問題。
今天，讓我們來探討一下，職稱會不會被取消？
記得教師職稱評審制度開始于1986年，當時建立職稱制度的目的，是為了調動廣大中小學教師的積極性，提高中小學教師隊伍整體素質，促進基礎教育事業發展。
建立職稱制度之初，每個教師都提高了工資。開始評審教師職稱的時候，有的教師并不知道職稱會與工資掛鉤。某學校一位老教師非常低調，要“謙虛”一點，他把自己的職稱申報為中學三級，后來他的工資吃虧了一大截。其同事另一位老教師根據文件規定，把自己的職稱申報為小學高級，結果他的工資在全校、全鎮都是最高的。這說明，當時才開始評職稱，并且將職稱與工資掛起鉤來。
剛開始評職稱的時候，教師們奔走相告，非常興奮。為什么呢？因為那等于普漲了一次工資。不過是有的人多，有的人少，而不是每個人都是一樣的。
在第一次評職稱以后，又過了好幾年，職稱評審沒了動靜，似乎停止了（至少在筆者所在的地方是這樣）。大家開始盼星星、盼月亮，希望職稱評審工作能重新啟動。因為沒有職稱評審，教師們就失去了一次幅度比較大的晉升工資的機會，而年輕的、新分配的教師就失去了評職稱的機會。所以過了幾年，有教師在說，他們在哪幾年、哪幾年，在職稱上被耽擱了。后來，在1992年左右，職稱又開始評審。我的理解，中間那段時間，是職稱制度試行后的整頓時期，因為有很多問題要分析，要理順。
筆者感受到，那個時候，中小學教師職稱評審制度發揮了積極的作用。當初建立中小學教師職稱制度的目的，主要是為了避免“吃大鍋飯”。當時全國各行各業都在努力“打破大鍋飯”，以顯示出工資的差距。
從職稱制度的歷史來看，我估計，現在我們不可能再回到“吃大鍋飯”的年代去，不可能給每個人都漲相同數額的工資。所以，教師職稱會被取消嗎？可能稍微一段時間不會被取消（這不是當頭一棒，而是事實，我們要做個負責任的發言者）。而根據最近的國家職稱文件——國家人社部2017年3月21日發布的《職稱制度改革5大措施》規定，可以看出現在職稱是一個完善的問題，而不是一個取消的問題（您可以參照筆者“教育之方”2017-03-2900:01:56已發布的文章《職稱怎樣改革？這五大措施你不能不看！——教師應該看，各行各業的人都要看》）。因此，我們可能可以幾乎肯定地作出這樣的理解：教師職稱評聘制度不會被取消，而是會完善！不知以上看法當否，歡迎交流、討論。
職工取暖費發放標準是怎么規定的？
自采暖補貼基本補貼為每個采暖季每名職工470元。同時，還有多項附加補貼標準，這包括:行政和全部補助事業單位職工自采暖補貼附加補貼，每名職工比照(2003)京房改辦字第078號文件確定的住房建筑面積標準按下表計發;企業和部分補助事業單位職工自采暖補貼附加補貼，每名職工參照行。
我國取暖費的發放對象是有條件限制的，基本上只有國家的正式工人和事業單位的人員才可以領取到取暖費。所以這部分符合國家規定的人員，就必須要了解一下職工取暖費發放標準是怎么規定的?這樣到了規定的時間以后，就可以領取到單位給自己發放的取暖費用，而且取暖費用實際上是和職稱也掛鉤的。一、職工取暖費發放標準是怎么規定的? 自采暖補貼基本補貼為每個采暖季每名職工470元。同時，還有多項附加補貼標準，這包括:行政和全部補助事業單位職工自采暖補貼附加補貼，每名職工比照(2003)京房改辦字第078號文件確定的住房建筑面積標準按下表計發;企業和部分補助事業單位職工自采暖補貼附加補貼，每名職工參照行政和全部補助事業單位職工自采暖補貼附加補貼標準由單位自行確定，其中，經房改部門核準住房分配貨幣化方案的企業和事業單位，可按核準的面積標準計發。 新實施的發放辦法中，嚴格明確了補貼發放范圍。針對一個戶主名下有多套帶有集中供熱設施的住房，該戶主只能選擇一套帶有集中供熱設施的住房申請采暖價格補貼，其他的住房不再享受采暖價格補貼。 了解到，今年采暖價格發放范圍為，城區集中供熱覆蓋范圍內，戶主及配偶都沒有享受單位采暖費補貼的供熱用戶，戶主及配偶一方已享受單位采暖補貼的供暖用戶不享受補貼。此外對于已領取每人每年24元取暖補貼的用戶，仍享受每平方米2元的的采暖補貼。 在市民政部門、市總工會領取每戶455元采暖補貼的三類城區困難居民家庭(享受城鎮居民最低生活保障的家庭、享受破產企業“綠卡”救助的困難職工家庭、持有總工會發放的“特困職工證”的特困職工家庭，仍可享受該項補貼。企業退休(退職)人員采暖補貼調整到每人每年1100元的，不再享受該項補貼。二、暖氣費怎么算? 暖氣費是一種比較新的費用，現在小區的建設越來越好，業主住得越來越舒適，費用也越來越多，為房屋供暖，將收取一定的暖氣費用。不同地方的暖氣費征收多少是不一樣的。一般地方征收暖氣費是按照房屋面積一年一次征收。居住面積越大收費就越高，均價各地方不一樣，不過每個地方都會有相應的標準。一般平均下來是每個月每平方米不超過兩元。 暖氣費標準一:國家規定，尚未安裝取暖設備的可以不用繳納取暖費，但是一般統一管理的小區，會統一安裝。 暖氣費標準二:取暖費的收取一般是按照小區規定的費用來算，和物業費一樣，只要房屋產生相關費用，不管住戶是否居住，都要繳納。 暖氣費標準三:一般暖氣費不同地方的價格和收取方法不一樣，以月為單位、以季度為單位、以年為單位都是可以的。一般暖氣費是按照房屋面積征收的。每個月每平方米的價格也不是很高。 取暖費用是和職工的住房面積有關的，國家目前規定的取暖費的發放標準是每平方米兩元。而且我國全國各地制定的取暖費都是不一樣的，在國家事業單位當中職稱不一樣，取暖費的發放標準肯定也存在差別的。所以關于具體的取暖費的標準，還是要結合當地政府發放的規定的。
教師績效工資按職稱發放合理嗎
獎勵性績效工資按照單位考核發放。教師獎勵性績效工資按職稱發放若單位有規定這個沒問題，客觀的說這也是一種考核的辦法，只是考核標準單一而已。我考慮你描述的與我回答的是否匹配也是個問題。
封丘教師暖氣費還有沒有
取暖費，是北方地區對于職工和退休人員冬季取暖費支出較大，而給予的一種減負性質的福利費用。
北方地區取暖費現在每平米多集中在25~40元之間，普通60平米的住宅也需要1000元以上的費用。
取暖費屬于職工福利費，不用列入職工工資總額。不過這一個職工福利費并不是強制發放，只不過是有條件的單位可以發放。因此，機關事業單位、條件較好的國有企業都是有相應的取暖補貼的。
寒冷的冬季又來了，每到這個時候，國家給老師的取暖費也會按時發放。但每到這個時候，也是很多老師最郁悶的時候。
那是什么原因呢？
對于取暖費的補貼標準發放，絕大多數是根據職務等級發放的。
職稱越高，取暖費越高，相反職稱越低，取暖費越低。
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