員工申請勞動仲裁注意事項(xiàng)：向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請；從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請；提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；其他。
【法律依據(jù)】
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動仲裁有下列注意事項(xiàng)：當(dāng)事人對自己提出的主張，要依法提供證據(jù)來證明；當(dāng)事人要依法向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；以及當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁時(shí)效期間內(nèi)，及時(shí)提出申請。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
第二十一條
勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

一、申請勞動仲裁有必要請律師嗎      按現(xiàn)時(shí)法律規(guī)定,并沒有強(qiáng)制勞動仲裁必須請律師,請自行根據(jù)自身的實(shí)際情況決定是否聘請律師。      勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。      按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》27條規(guī)定,提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的,仲裁委員會不予受理。

二、勞動仲裁申請書中要寫清哪些內(nèi)容      申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。      仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):      1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);      2、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;      3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。      書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當(dāng)事人。      申請勞動仲裁有必要請律師嗎?申請勞動仲裁時(shí)想要更加輕松,或是能夠更好維護(hù)自己的權(quán)益,請個律師是很不錯的做法。申請勞動仲裁請律師,但不知道律師的收費(fèi)或是怎么樣請個靠譜的律師時(shí),都可以找上的律師幫助你,將給您提供最為專業(yè)的服務(wù)。

法律主觀：

申請勞動爭議仲裁的注意事項(xiàng)有哪些？ 注意事項(xiàng)一 勞動爭議仲裁委員會調(diào)解處理的勞動爭議，調(diào)解書具有法律效力，雙方當(dāng)事人須認(rèn)真如期執(zhí)行，逾期一方不履行調(diào)解書內(nèi)容的，另一方可向人民 法院 申請 強(qiáng)制執(zhí)行 。 注意事項(xiàng)二 勞動爭議仲裁委員會管轄范圍： 勞動合同 履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會均可受理勞動爭議，但勞動者和用人單位分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 目前， 北京 市勞動爭議仲裁委員會受理位于城八區(qū)的中央所屬和市屬中外合資、中外合作企業(yè)及外商獨(dú)資企業(yè)與勞動者發(fā)生的勞動爭議，以及外省、市中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)及外商獨(dú)資企業(yè)駐京 辦事 機(jī)構(gòu)或分支機(jī)構(gòu)與勞動者發(fā)生的勞動爭議。 注意事項(xiàng)三 申請 勞動仲裁 ，須自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)到有管轄權(quán)限的勞動仲裁委員會申請。 注意事項(xiàng)四 申請勞動仲裁，須親自或書面委托代理人到有管轄權(quán)的仲裁委員會提交書面申請。申請書一式三份，遞交勞動爭議仲裁委員會兩份，申請人留存一份(被申請人為共同當(dāng)事人時(shí)，申請書一式四份，遞交勞動爭議仲裁委員會三份，申請人留存一份)。申請書應(yīng)用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。 申請書應(yīng)載明下列事項(xiàng)：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);2、勞動仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;3、證據(jù)和證據(jù)來源、 證人 姓名和依據(jù)。 申請人在遞交申請書時(shí)應(yīng)填寫《送達(dá)地址確認(rèn)書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話。 注意事項(xiàng)五 勞動爭議立案后，當(dāng)事人應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)及時(shí)遞交有關(guān)材料，按時(shí)出庭，并對各自主張的事實(shí)負(fù)有舉證責(zé)任。 注意事項(xiàng)六 當(dāng)事人可以委托一至二名委托代理人參加仲裁活動。委托代理人為律師的，應(yīng)當(dāng)有 律師事務(wù)所 出具的證明和律師 執(zhí)照 ，沒有上述證明和執(zhí)照的，不能以律師身份參加仲裁活動。 當(dāng)事人委托代理人的，應(yīng)當(dāng)填寫《授權(quán) 委托書 》，《授權(quán)委托書》應(yīng)當(dāng)寫明委托事項(xiàng)和權(quán)限。當(dāng)事人更換委托代理人、變更或解除委托代理人代理權(quán)限的，應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會書面說明變更情況。 遇到此類問題，請你認(rèn)真閱讀以上內(nèi)容。希望網(wǎng)小編為你提供的答案能夠解決你的問題。

法律客觀：

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條， 勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。