個人檔案不見了有什么影響

　　我國古代的檔案，在各個朝代有著不同的稱謂。商代稱為“冊”，周代叫作“中”，秦漢稱作“典籍”，漢魏以后謂之“文書”、“文案”、“案牘”、“案卷”、“簿書”，清代以后多用“檔案”，現(xiàn)統(tǒng)一稱作“檔案”。以下是我為大家整理的個人檔案不見了有什么影響，希望對大家有所幫助！

　　1、影響轉(zhuǎn)正和計算工齡。

　　有很多畢業(yè)生找到工作后，沒有及時辦理參加工作的有關(guān)手續(xù)，幾年后仍是學(xué)生身份，從而影響轉(zhuǎn)正定級和工齡及退休金的計算。

　　2、影響評職稱和調(diào)工作。

　　有的畢業(yè)生自畢業(yè)后，檔案既沒提交單位，也沒存入政府指定的人才服務(wù)中心，以后職稱評定會因手續(xù)不全而受到影響；而有人雖在畢業(yè)后把檔案存到了人才服務(wù)機構(gòu)，但沒有及時辦理就業(yè)手續(xù)，等幾年后調(diào)動工作時，才發(fā)現(xiàn)需要辦理參加工作后的所有手續(xù)，并要在自己轉(zhuǎn)正定級后才能正式調(diào)動。

　　3、影響到個人戶籍檔案。

　　很多人開始考慮購買房屋，在銀行辦理房貸手續(xù)時要求出具貸款人的戶口證明。然而很多棄檔多年的人因為覺得檔案不重要，畢業(yè)時沒有及時從學(xué)校轉(zhuǎn)出戶口和檔案，結(jié)果不能順利辦理貸款。

　　4、影響留學(xué)人員繳社保。

　　如今自費出國留學(xué)的人數(shù)與日俱增，許多學(xué)子海外深造歸來時，卻發(fā)現(xiàn)由于人事檔案存放不當(dāng)，無意間做了幾年“無業(yè)人員”，給今后帶來很多不便，比如，他們繳納社會保險年限出現(xiàn)了斷檔，享受社會保險方面就會受影響。

　　5、導(dǎo)致干部身份丟失。

　　失業(yè)人員及很多全日制普通高校畢業(yè)生將檔案存進街道，會導(dǎo)致干部身份丟失，影響職業(yè)生涯。另外，目前進入醫(yī)院、學(xué)校等事業(yè)單位及戶口遷入北京、上海等大中型城市都需采用干部調(diào)動的方式實現(xiàn)，因此干部身份很重要。

　　溫馨提醒：

　　1、人事部門提醒畢業(yè)生在現(xiàn)行的人事檔案管理制度下，棄檔并非明智之舉。現(xiàn)在人才頻繁流動，雖然檔案的“決定性”作用在弱化，但養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等國家強制推行的福利政策，職稱評定、各種政審等，還需利用人事檔案進行。

　　2、國家推行了電子檔案，也需要文本檔案作依據(jù)。

　　丟失檔案危害：

　　1，無法出國。出國前是要進行檔案審查的，如果沒有檔案就不能出國。

　　2，無法參加公務(wù)員和研究生考試，原因與第一條同理。

　　3，無法拿到自己足夠的養(yǎng)老金和退休金，眾所周知，養(yǎng)老金和退休金是相互掛鉤的。只有拿到了足夠長的工作年齡，才能拿足夠多的退休金。

　　檔案丟失了就沒救了嗎？也不是沒有辦法，如果檔案丟失了，可以先去自己查找，實在找不到可以找代理機構(gòu)協(xié)助辦理！

　　幾種常見的檔案查找方法：

　　如果找不到自己的人事檔案了，和戶口所在地的人力資源公共服務(wù)中心和街道辦事處聯(lián)系查找，如果沒有，還可以和參加工作前最后一個學(xué)校的'相關(guān)部門聯(lián)系，或者向生源地的畢業(yè)生就業(yè)工作部門咨詢，如果是畢業(yè)很久且已經(jīng)多次變換工作的人可以向最近的就業(yè)單位或者自己曾經(jīng)確認存檔的單位或存檔機構(gòu)進行咨詢。

　　另外還有很多人關(guān)系檔案托管是否需要存檔費？其實從2015年1月1號起，國家就已經(jīng)取消了檔案保管費，也就是說現(xiàn)在的存檔是免費的，如果你的不是，可以找你的存檔機構(gòu)再問一下。

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一、人事部門把職工檔案遺失，職工所在用人單位或職工本人可向?qū)俚貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T提出檔案補辦申請，具體的方法有以下幾種：
1、職工本人提供身份證、戶口原件及復(fù)印件，到勞動保障部門提出檔案補辦并備案。
2、由職工所在地用人單位或職工個人到該職工原始招工部門、市檔案館、用人單位屬地檔案館或其它相關(guān)部門查找、復(fù)印以下職工檔案要件：工齡確認表、工資驗封卡、勞動合同、招工錄用手續(xù)、下鄉(xiāng)知識青年插隊落戶名冊和地點、入伍登記表、退伍登記表、軍官轉(zhuǎn)業(yè)審批報告表等材料原件及復(fù)印件。上述材料復(fù)印件必須加蓋存檔單位公章方能生效。
3、職工檔案要件無法補齊的，由同級勞動和社會保障行政部門依據(jù)社會保障基本信息記載的資料為根據(jù)，出具證明。
4、職工檔案補辦，實行勞動保障管理權(quán)限屬地化認定原則，即經(jīng)同級勞動和社會保障行政部門審核，材料齊全、內(nèi)容屬實的，由同級勞動和社會保障部門出具勞動關(guān)系認定書。
5、經(jīng)省人民政府或者授權(quán)部門設(shè)立、批準，省工商行政部門核準登記注冊及在省統(tǒng)籌行業(yè)所屬企業(yè)，其審核、認定工作由省勞動和社會保障廳負責(zé)辦理。
6、因用人單位原因造成職工檔案丟失，影響職工不能按規(guī)定享受社會保障待遇的，由職工單位或主管部門解決和落實相關(guān)待遇。
二、檔案丟失的影響
職工檔案丟失，影響非常大，會致使職工無法辦理失業(yè)、退休、社會保險、子女參軍等等事宜。
法律條文的規(guī)定：
1、勞動部、國家檔案局《關(guān)于頒發(fā)<企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定>的通知》指出，企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動、組織、人事部門在招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎懲、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)職工個人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)及工作變動等情況的文件資料，是歷史地、全面地考察職工的依據(jù)，是國家檔案的組成部分。
2、《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》規(guī)定，勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)發(fā)生的爭議，經(jīng)勞動仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。
3、最高人民法院《關(guān)于人事檔案被原單位丟失后當(dāng)事人起訴原單位補辦人事檔案并賠償經(jīng)濟損失是否受理的復(fù)函》指出，保存檔案的企事業(yè)單位，違反關(guān)于妥善保存檔案的法律規(guī)定丟失他人檔案的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。檔案關(guān)系人起訴請求補辦檔案、賠償損失的，人民法院應(yīng)當(dāng)作為民事案件受理。
三、單位人事部門遺失職工檔案的責(zé)任
給職工造成的損失應(yīng)該由單位的人事部門具體人員及負責(zé)人負責(zé)，職工可以就此事向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。
四、《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》規(guī)定
職工檔案由所在企業(yè)的勞動(組織人事)職能機構(gòu)管理。企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門或新的接收單位。
五、注意事項
1、對于人事部門把職工檔案遺失的事情應(yīng)該引起全社會企事業(yè)單位的足夠重視。
2、企事業(yè)單位建立完善的檔案管理制度和責(zé)任監(jiān)督機制是很有必要的。
3、做為職工也應(yīng)該關(guān)心此事，在有條件的前提下可以提醒人事部門檔案的安全問題。