法律主觀：

若用人單位違法辭退的，需要支付勞動者二倍經濟補償標準的賠償金；若是用人單位與勞動者進行協商之后，解除勞動合同的應支付勞動者經濟補償，經濟補償的標準按職工在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

不一定。
根據勞動法的規定，公司違法解除勞動合同，辭退員工，需要支付經濟補償金。但公司是否給予經濟補償，是根據法律規定的情形來確定的。根據規定，公司需要支付經濟補償金的情況主要有以下12種:
1.用人單位違法解除勞動合同的；
2.勞動合同當事人協商一致，用人單位解除勞動合同的；
3.用人單位提前解除事實勞動關系的；
4.用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，或者用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，致使勞動者辭職的；
5.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，導致勞動者辭職的；
6.用人單位拒不支付加班工資或者低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
7.勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，勞動合同終止的；
8.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同。

法律分析：
視情況而定，企業如果是無過失性辭退，就要向勞動者支付經濟補償。如果員工對用人單位造成損失的，要補償用人單位的損失，一般是沒有補償的。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會；然后為員工出具離職證明；再轉移檔案和社保；最后由員工按雙方的約定完成好工作交接。勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

衍生問題：
辭退員工的合法程序
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

根據相關的法律規定,如果用人單位辭退員工的話,一般是需要啊支付經濟補償金的,除非有證據能夠證明勞動者是由違反了相關法律規定的理由,用人單位是屬于依法辭退員工的時候,那么是不需要進行賠償的。

一、如果公司辭退需要賠償嗎      公司在勞動合同期限內辭退員工需要對員工進行賠償的。關于賠償金的規定為:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。      勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:      (一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的      (二)嚴重違反用人單位的規章制度的      (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的      (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的      (五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的      (六)被依法追究刑事責任的。      勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:      (一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的      (二)嚴重違反用人單位的規章制度的      (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的      (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的      (五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的      (六)被依法追究刑事責任的。      經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。      勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。      用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、違法辭退員工有哪幾種情形?      辭退員工中經常出問題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。比如,試用期可以隨便辭退員工;員工違      紀,可以辭退;只要公司給經濟補償金并提前一個月通知,可以辭退員工。這些觀點都是很危險的,實踐中發生的大量案例已經證明,持有這些觀點的企業往往都是勞動爭議不斷并且屢屢敗訴的企業。      用人單位辭退員工實質上是勞動合同解除的原因之一。勞動合同解除是指勞動合同訂立后,尚未全部履行前,由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的一種法律行為。由于勞動合同解除事關重大,因此勞動法對其條件和程序做了嚴格的規定,用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程序,不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形,其中最為嚴重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現為三大類情形:      1、辭退員工事實依據不充分;      2、辭退員工法律依據不準確;      3、辭退員工操作程序不合法。      用人單位如果辭退勞動者是屬于沒有正當理由的情況下,那么是需要支付經濟補償金,如果是由于勞動者違反了相關規定而被辭退的話,那么不需要進行賠償經濟補償金的標準,根據勞動者在用人單位工作的年限計算。