法律分析：
1、延長退休時間到底是在2022年實行，還是2025年實行要看近期公布的《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二_三五年遠景目標的建議》，建議提出實施漸進式延遲法定退休年齡，但沒有給出明確的實行時間；
2、延長退休時間到底是在2022年實行，還是2025年實行真實情況是漸進式延遲，是指小步走，無論是2022年實行還是2025年實行，每年都只會提高幾個月，或說每提高一歲需要好幾年，不會斷崖式延長退休年齡；
3、延長退休時間到底是在2022年實行，還是2025年實行沒有“時間表”，男性、女性退休年齡標準也應統一，從預期壽命來講，女性的預期壽命長于男性，男女同齡退休也需要漸進而不是斷崖式的；
4、延長退休時間到底是在2022年實行，還是2025年實行關鍵要制定一個漸進式提高法定退休年齡的詳細政策，給出“時間表”“路線圖”，讓各個年齡段的群體都有清晰預期，最大程度獲取改革共識。延長退休時間到底在哪一年實行需要中央審時度勢，根據具體情況來安排實施這項政策的節奏。就算今年開始實行，也不會一年就延長五歲退休；
5、延長退休時間到底是在2022年實行，還是2025年實行看新華網評，對延遲退休政策推行節奏、不同工齡、年齡崗位的勞動者具體情況，在執行當中也應條分縷析，分類施策，拒絕一刀切、大波哄式改革，延遲退休這件大事要說透辦好。

法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

法律主觀：

人口老齡化使得國家改變退休制度。 目前我國的退休年齡已經決定延遲，養老金并軌制度也已經實行。我國現行 法定退休年齡 為，男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。按照法律規定，部分特殊工種職工、符合特殊條件的職工可以依法提前辦理退休。 從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲， 男性退休年齡 每6年延遲1歲，至2045年，男性、女性退休年齡同步達到65歲。 同時，為了尊重人們對退休年齡的選擇權并減少改革的阻力，報告建議中國進行退休年齡改革后也引入彈性機制。以法定退休年齡為基準，規定人們可提前5年退休，也可以高于法定退休年齡退休，養老金標準可適當調整：參考其他國家的彈性年齡設計，可以規定每提前1年退休，基礎養老金標準相比正常退休下降1%，提前5年則下降5%;每推遲1年退休，養老金比正常標準上升0。8%，推遲5年則上升4%。同時，可以在退休年齡彈性空間設計上，適當向女性傾斜，即女性的提前退休年齡可以略微寬松。

法律客觀：

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。 企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十三條 外國人、無國籍人未依法取得就業證件即與中華人民共和國境內的用人單位簽訂勞動合同，當事人請求確認與用人單位存在勞動關系的，人民法院不予支持。

法律主觀：

延遲退休年齡的規定是什么
據人社部消息，中國有可能在2017年實行新的退休年齡的政策，將退休年齡65歲。到2045年不論男女退休年齡均為65歲。有專家表示，提高退休年齡的目的為緩解勞動力總量減少的速度。
7月1日，人社部社會保障研究所所長何平稱，建議中國從2017年實行延長退休年齡的政策，并每兩年延長1歲退休年齡，到2045年不論男女退休年齡均為65歲。有專家表示，提高退休年齡的目的為緩解勞動力總量減少的速度。
女性延退應從三方面切入
①人口預期壽命變長。我國人口平均預期壽命1981年為67.88歲，而2015年則為76.34歲，另外，城市人口平均期望壽命超過80歲;由于平均預期壽命多了好幾年，意味著退休之后可以領取養老金的時間變長了。所以，即便退休年齡標準延遲了，他們領取養老金的累計時間還是相對比較長。
②贍養老人。4+2+1家庭結構模式決定了，夾在中間的80后生活的很辛苦，由于對于女人來說，白天上班，下班回家忙活，幾乎一天都是連軸轉。
③人口老齡化。由于人口結構的不斷變化，我國老年人口撫養比持續增長。我國在1999年進入老齡化社會。人口老齡化正在加速，目前我國有2億多老年人口，預計到2050年，我國老年人口將達到4.8億多人。
所以對于絕大多數女性而言，失去經濟上的獨立，就會失去在社會和家庭中的平等地位。工作是女性與社會保持聯系的重要途徑，也是婦女參與社會發展的基本形式之一。人類社會文明進步的標志之是作為社會成員的婦女有獲得就業和發展的權利。所以不管延遲退休怎么延，也不管退的方式如何，我們只能靜觀其變，期待有利于女性的退休政策推出。
延遲退休最新消息人力資源和社會保障部“十三五”規劃綱要中提出，制定出臺漸進式延遲退休年齡方案;人社部部長尹蔚民日前表示，延遲退休方案預計今年出臺，“延遲退休”將會小步慢走、逐步到位，區分對待、分步實施。那么對延遲退休方案有什么看法?延遲退休新政將會有什么影響?
如果“延遲退休”于2022年落地實施，那么以下三個群體將會受到退休新政的影響：
1、小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性);
2、小于等于55歲女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);
3、小于等于60歲的男性干部(1962年以及以后出生的男性);
受到延遲退休方案影響較大是“70后”和“80后”;而根據人社部方案將實行的“漸進式”延遲退休，“90后”到退休時可能已經完全趕上了新政。
從中國的現實情況來看，延遲退休并不是解決人口老齡化的好辦法。延時退休會在一定時期內帶來就業配置領域范疇的不協調和不匹配，因此年齡確定問題應該將我國特有的人口就業情況和特殊結構作為主要的考慮因素來把握。

法律客觀：

《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休： （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。 （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。