下崗買斷工齡退休年齡是多大？
下崗買斷工齡退休年齡分別是：（一）即使已經買斷工齡的人員，在辦理退休手續的時候，仍然按照國家法定的退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
法律依據：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，（具體規定是：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年；從事井下和高溫工作累計滿九年；從事其他有害身體健康工作累計滿八年。）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部；（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
買斷下崗工人社保補繳
如果以前有被買斷社保的經歷的下崗工人，現在想要補繳社保，還可以按照這3種方式進行繳納社保。
1、代繳公司
可以由一家新的單位繼續幫你繳納社保費用，這個是比較妥當的，并且公司也會幫你按月按正常的基數給你繳納社保，比較放心。
2、以靈活就業人員參保
按照目前退休的年齡來看，女性是50歲退休，男性則是55周歲，如果還沒有到達退休年齡，可以自己繳納，就按照申報靈活就業人員繳納的基數繳納社保，但是費用有點高，自己要承擔全部。
3、代繳機構
最后這種就是自己找代繳的機構，繳納社保，不過繳納的成本比較高，還有手續費。五個險種是可以一起繳納的，還是要看自己的實際情況而定。
“買斷工齡”說法早已被國家政策禁止，“買斷工齡”的法律實質應該視為企業解除與員工之間的勞動關系后企業支付給員工的經濟補償金。下崗職工累計繳納15年不用補交社保，年限不夠需要延長繳費。滿足補繳條件需要補繳。
本市戶籍人員，符合一次性補繳參保的人員，到戶籍所在地區、縣社會保險經辦機構申請辦理補繳參保手續。
本省其他地州市戶籍人員，長期在該市居住的，符合一次性補繳參保的人員，到居住所在地區、縣社會保險經辦機構申請辦理補繳參保手續。
具有本省戶籍，在該市已參保人員，到參保社保經辦機構申請辦理補繳手續。
下崗工人補繳社保有必要嗎？
下崗工人補繳社保非常有必要，而且要及時補繳。
下崗工人補繳社保如果不及時，就會造成社保中斷，社保中斷就會對參保人產生一定的影響。
首先是社保中斷的次月，參保人就不能通過醫保報銷醫療費用了；其次是社保中斷的時間長了，社保的連續性也會中斷，就會影響參保人的買房買車、安家落戶、子女上學等資格；而且社保的繳費年限也會受到影響，會影響養老金待遇。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條：
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
《中華人民共和國社會保險法》第六十三條
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。 用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
買斷工齡的職工算下崗工人嗎
買斷工齡的人算不算下崗職工？什么是買斷工齡？買斷工齡其實就是企業單方面不跟你續簽勞動合同，而是直接一次性買斷你的工齡并給予一定的經濟補償，導致你失業。這種狀態被稱為買斷工齡。當然，既然你失業了，沒有工作單位，那你就屬于下崗職工。
所以我們失業后可以得到兩種待遇。這兩種待遇的第一個方面是，在你買斷工齡之前，你的工作單位會根據你的實際工作年限給予一定的經濟補償。那么這個經濟補償的標準就是按照你當地的社會平均工資或者你自己的全額實際工資給予一定的補償。比如在企業工作滿10年，可以拿10個月的全薪，等等。
有一種特殊情況，就是距離法定退休年齡不足5年的，獲得雙倍的經濟補償。比如你工作了10年，你應該得到10個月的經濟補償。但是，由于你距離法定退休年齡不足5年，根據《勞動合同法》的規定，你不能解除勞動合同。但是由于企業自身原因，需要以解除勞動合同為前提，所以你必須給予雙倍賠償，也就是你可以在10個月的基礎上得到經濟補償金乘以2，也就是20個月。
還有就是領取失業救濟金的能力，根據自己失業保險的繳費年限來確定。例如，如果你的失業保險累計繳費年限超過10周年，你可以領取最長24個月的失業救濟金。在享受失業救濟金的同時，你的職工醫保由失業救濟金支付。所以你不僅可以享受職工醫保，還可以領取一部分失業金，雖然這個失業金不是很高，大概每個月1000多。
所以找工作還是一件要做的事情，所以找工作可能需要一定的時間。然后在這段時間內，我們可以享受一下曾經拿到的錢，作為一定的緩沖時間，去找一份適合自己的工作。所以在找工作的過程中不要著急，因為找到適合自己的工作才是更重要的事情。
相關問答：買斷是什么意思？
買斷，是一種市場經營行為。一般是指以貨幣形式，購買他人的勞動或勞動產品的，在一定區域或一定時期的專屬權、所有權、經營權。"買斷合同"就是球員和球隊簽定了一份幾年的合同，在合同沒有到期的時候球隊或者球員單方面要毀約，"買斷合同"的動作簡單來說就是付違約金而已.違約金的多少是在簽定的合同規定的.然而如果雙方都有意違反合同，球隊只是支付全部的違約金一部分，從形式上消除了合同.而該球員也算是跳出了合同期的約束，可以進行與其他球隊的交易活動，實現自己的價值，對于該球隊則騰出了球員限制的名額，可以在自由市場繼續簽約心儀或補充球隊空缺的球員。
相關問答：nba里買斷一個球員是什么意思？
1、什么是買斷市場
當球隊和球員雙方因為各種原因想終止合作協議的時候，他們就會選擇買斷。比如球隊通過交易得到一些并不適合球隊的球員；球隊和球員雙方發現彼此并不合適沒能打出想要的效果；亦或是實在找不到愿意接手想離開球隊的球員的下家，這個時候雙方就會選擇買斷。而這些其他球隊就可以通過簽約這些球員完成補強，這就是所謂的“買斷市場”。
2、為什么要買斷球員
買斷是雙方和平分手的一種方式，也是一個雙贏的結果。對于球隊來說，球隊可以省下很大一筆錢——雙方在買斷談判中往往會以比原定薪水更低的價格達成協議。而對于球員來說，他們可以立即重獲自由，同時也能保障自己的經濟利益不受到太大的虧損。比如之前韋德和公牛的買斷合約，雖然公牛付出了1550萬美金的代價，但是這個數字比起韋德的原合同2380萬少了近1000萬，而韋德也如愿加盟騎士去追逐冠軍。互惠互利。
3、買斷澄清期
當一名球員被買斷的48小時之內，被稱為“買斷澄清期”。如果有球隊在這48小時之內愿意認領球員，那么認領的球隊將會履行完球員的原定剩余合約。前提是認領的球隊必須有足夠的薪金空間，或者使用交易特例。如果買斷的球員在澄清期內被認領，那么他的工資將不會計入原球隊的工資帽之內。
4、空手套白狼？絕對不行
那么有球迷就問了，如果我的球隊交易走了一名球員，然后這名球員又被買斷，我的球隊再把他簽回來，不就成了空手套白狼了嗎？確實，在2009-10賽季，騎士把大Z伊爾格斯卡斯送到奇才，換回全明星大前鋒賈米森，之后奇才買斷了大Z的合同，騎士在過了30天之后又和大Z重新簽約，幾乎沒復出任何代價就得到了一個全明星。后來NBA也通過更改CBA（薪金管理條款，非我國的籃球聯賽）禁止了這種操作。也就是說空手套白狼的日子，一去不復返了。
5、買斷球員之后如何計算薪金
對于將球員買斷的球隊，這名球員如果在澄清期之后和其他球隊簽約，那么他的原合同將計入工資帽。比如拉里-桑德斯曾經在2013年和雄鹿簽下4年4400萬的合約，2015年雙方以1520萬美元分7年支付的價格達成買斷協議。所以每年會有1520萬/7年也就是186.6萬美元的薪金計入雄鹿隊的工資帽。
以上內容來自網絡轉摘
買斷下崗失業人員退休新規定
“買斷工齡”前面是個“買”字，即員工將連續工齡一次性賣給企業，企業以年工齡計價，不論男女老少，一次性支付連續工齡的費用，解除雙方勞動關系，勞資雙方自此再無干系。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
“買斷工齡”現象主要出現在國有和集體企業。由于其他企業建立時間較短，與員工一般簽訂的是短期勞動合同，合同期一到，只要一方無續簽之意，勞動關系就自然結束，企業一般不會也不可能支付工齡的買斷費用。
“買斷工齡”一詞在國家規范的文件中從來未出現過，“買斷工齡”的說法既不規范也是不準確的。所謂“買斷工齡”的做法，充其量是一種企業支付高額經濟補償，協商解除勞動合同的行為。職工與企業解除了合同，結束勞動關系，只是與原企業作了了斷，它對職工未來就業不產生絲毫影響。職工離開了原來企業后有兩種可能，一是進入失業狀態，停止繳納國家規定的各種社保繳費，但原工齡仍然保留；二是被新單位錄用，進了新單位，該職工的工齡同樣保留，國家規定的各種社保繳費由新單位承擔，一分都不能少。無論失業還是新企業工作到退休，均按連續工齡和社保年限享受國家規定的退休待遇。因此，職工的工齡是根本買不斷的。至于“買斷工齡”的價格，完全由企業根據自身的承受能力決定，國家并無限定。
拓展資料：有誰知道，協解，買斷，下崗，失業，有什么區別？
協解是協議解除勞動關系的意思，是與企業解除了原有的勞動關系，從企業的職工變成了自由人。
買斷是買斷工齡的簡稱，但實際上沒有這個詞的，工齡是工作的經歷，是不能買斷也買斷不了的。某種意義上說他與協解是差不多的。但買斷多數指國有企業職工。
下崗是離開工作崗位但不是退休的意思，也就是說失業了暫時的工作單位，他是協解的一種后果，但很多原因都會導致下崗。
失業是失去工來的意思，與下崗差不了多少。但下崗有自愿性或者雖然非自然性但不違法。而失業是多種原因造成的。包括違法犯罪也會導致失業。
因此，從所包含的意議上說，失業大于下崗，下崗大于協解，協解大于買斷。
法律依據：《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的胺一年的標準發給經濟補償金。
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