法律主觀：

我國現在沒有買斷工齡退休的相關規定，養老保險目前是按照繳費年限計算的，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金，如果達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金。

法律主觀：

買斷工齡是指參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，經企業與員工雙方協商，報有關部門批準，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和員工之間的勞動關系，把員工推向社會的一種形式。買斷工齡是以前的說法，現在是不合法的。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

企業與員工之間是存在勞動關系的，如果要買斷員工的工齡，就要了解一下具體的政策和制度，避免日后而出現一些不必要的糾紛，給雙方造成一些麻煩。那么企業買斷工齡算工齡嗎?下面給大家詳細介紹一下。一、企業買斷工齡算工齡嗎      一般來說是計算工齡的，但是具體的政策沒有法律依據，買斷工齡現在不是合法的解釋了，所以有爭議不一定能說的清楚。      如果企業與員工解除勞動關系，員工即使不能迅速重新就業，也能依法享受失業保險、養老保險、醫療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須“買斷工齡”。但現在仍有一些國有企業無視國家政策法規的明文禁止，在安置富余人員時還采用“買斷工齡”的做法。針對這一現象，為了保障員工的合法權益，維護國家法制的統一，國家有關部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴格禁止企業采取“買斷工齡”形式將員工推向社會。

      二、工齡的概念      工齡規定是職工社會保險制度的組成部分，是衡量職工工作時間長短的標志，是確定職工享受保險福利待遇的重要條件和依據。具      三、工齡的作用是什么      1工齡是指職工退休的條件之一。一九七八年國務院以國發[1978]104號文件發布的關于干部、工人退休、退職的暫行辦法，對職工退休的條件作了明確規 定。退休的條件，一是年齡，二是連續工齡，三是因工致殘。除因工致殘職工退休以外，其余正常退休和非正常退休，其連續工齡均須達到十年，否則即認為符合退 休條件，而只能按退職處理。      2工齡的長短決定保險福利待遇的高低。連續工齡越長，保險福利待遇越高。勞動保險條例規定的疾病、非因工負傷的勞保待遇就是按工齡來計算的。以因病或非因 工負傷停止工作醫療期間的六個月以內的病傷假期工資為便，連續工齡不滿二年的，為本人工資60%;滿二年不滿四年的為本人工資70%;滿四年不滿六年的為 本人工資80%;已滿六年不滿八年的為本人工資90%;已滿8年及八年以上的為本人工資100%。職工退休待遇的高低也取決于連續工齡的長短。例如，建國 后參加革命工作，連續工齡滿20年的，退休費按本人標準工資75%發給;連續工齡滿15年不滿20年，按70%發給;連續工齡滿10年不滿15年的，按 60%發給。勞動合同制工人因病或非因工傷傷，醫療期滿后不能從事原工作的，企業可以解除勞動合同，并按其在本企業工作的年限，每滿一年發給相當于本人標 準工資一個月的生活補助。      3工齡是國家處理職工工資和工資性津貼問題的依據之一。由于工齡是衡量職工為社會勞動和所作貢獻大小的重要標準之一。所以國家在處理職工工資和某些工資性 津貼問題時，往往對職工的工齡作了充分考慮，并給予適當的規定。例如:規定一定年限杠桿內職工標準工資應當達到的最低水平，低于或等于最低水平的可以升 級。又如:現行國家機關、事業單位的職務結構工資制，工齡津貼是其重要組成部分。工齡津貼的設置，就是對工齡長的職工的一種激勵。      以上就是關于企業買斷工齡算工齡嗎的相關介紹，企業如果要買斷員工的工齡，可以根據個人單位的工資福利待遇給予員工一定的賠償，保障員工的利益和生活保障。對此如果大家還有不明白的，建議可以咨詢一下律師。

買斷工齡是一種企業行為，需要企業與職工協商并達成一致。
按照規定，在職職工繳納社會保險和醫療保險15年，（含繳費工齡和視同繳費工齡）年滿退休年齡，就可以辦理退休，按月領取退休金。如果你是社保與醫保分開交納，而醫保沒有繳納到退休年月，建議補繳醫保，以保證正常退休。
現在不叫買斷工齡了，而是叫做轉換國有職工身份，按一定標準領取轉換身份補償金、安置費等，接續原有社會保險（養老、醫療，如原來未辦理，則在轉換時要補買）。一般補償金的發放標準是按上年度職工月平均收入，每滿一年工齡發給一個月（不滿一年的按一年計算，各個地區的標準不一樣）。此外根據各地政策還有一些其他補償。
提前退休則是工作滿一定期限（有一定年限的工齡）則可以辦理提前退休或內退，計算相應費用，由改制企業交社保機構，由社保機構按月發放退休金或內退工資。一般工齡是滿三十年或者年齡45歲以上。
企業買斷工齡補償方法：
1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金；
2、用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
綜上所述，企業買斷工齡需要向職工支付一定的經濟補償或賠償。職工養老金和醫保的水平與其本人繳費年限、繳費基數及退休時上年度在崗職工平均工資直接相關。所謂買斷并未造成勞動者工齡的喪失，其以前的繳費年限繼續有效。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（1）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（2）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（3）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（4）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（6）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（7）法律、行政法規規定的其他情形。